Должностная инструкция Бухгалтера Бланк от Юридической компании

Внимание! Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа подходящего именно под вашу ситуацию. Для подробной информации свяжитесь по телефону; +7 (700) 978-57-55         

 «УТВЕРЖДАЮ»

Генеральный директор

            ТОО «………………»

             _________/Саржанов Г.Т.

                                           «____»__________20… год

  Должностная инструкция Бухгалтера Бланк от Юридической компании

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

№____

Бухгалтера

 Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года №273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от 15.05.2007г. №251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору. 

1. Общие положения

• Бухгалтер относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора по представлению главного бухгалтера.
• На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы.
• Бухгалтер непосредственно подчиняется Генеральному Директору и далее главному бухгалтеру.
• По своей деятельности бухгалтер должен знать:

- нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций; -  формы кассовых и банковских документов; -  правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг; - порядок оформления приходных и расходных документов; - лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности; -  порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности; - правила эксплуатации вычислительной техники; - основы законодательства о труде; - ассортимент и розничные цены на товары и изделия, имеющиеся в продаже; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда.

2. Функции

На бухгалтера возлагаются следующие функции: 2.1. Ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности. 2.2. Произведение начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты раз­ных уровней, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фон­ды, платежей в банковские учреждения. 2.3. Расчеты всех видов выплат работникам предприятия. 2.4. Методическая помощь сотрудникам предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

3. Должностные об /язанности 

Для выполнения возложенных па него функций бухгалтер предприятия обязан: 3.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставлен­ные услуги и т. п.). 3.2. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятии, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. 3.3. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствую­щим участкам бухгалтерского учета и готовить их к счетной обработке. 3.4. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. 3.5. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг) выявлять источники образования потерь и непроизводительных -затрат, готовить пред­ложения по их предупреждению. 3.6. Производить начисление и перечисление налогов и сборов в Республиканс­кий, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на фи­нансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.