Келісім

күзетшінің толық материалдық жауапкершілігі туралы

 Осы Келісім Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 10-тарауының нормаларын сақтай отырып жасалды онда еңбек шарты тарапының еңбек шартының екінші тарапына келтірген залалы (зияны) үшін материалдық жауапкершілігі айтылған, кінәлі құқыққа қарсы мінез-құлық (әрекет немесе әрекетсіздік) және кінәлі құқыққа қарсы мінез-құлық пен келтірілген залал арасындағы себептік байланыс нәтижесінде келтірілген залал (зиян) үшін басталады егер осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында өзгеше көзделмесе (зиянмен)

1. Еңбек шарты негізінде жұмыс берушіде жұмыс істейтін қызметкер

(бұдан әрі - еңбек шарты) Лауазымы Жұмыс берушінің және жұмыс берушінің материалдық құндылықтар (бұдан әрі - "материалдық құндылықтар") бойынша міндеттемелері бар үшінші тұлғалардың мүлкінің сақталуына тікелей байланысты жұмысты орындайтын, сондай-ақ белгілі бір лауазымды атқаратын қызметкердің материалдық жауапкершілігі ҚР заңнамасында көзделген жағдайларда өзіне толық материалдық жауапкершілікті қабылдайды ҚР заңнамасын бұзғаны үшін әкімшілік, қылмыстық жауапкершілік, сондай-ақ оған жұмыс беруші берген материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу. 

Қызметкердің материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттері Материалдық құндылықтар жұмыс берушінің уәкілетті өкіліне қабылдау-тапсыру актісі бойынша қайтарылған кезден бастап тоқтатылады.

2. Осы Шарттың 1-тармағында баяндалғанға байланысты қызметкер:

2.1 материалдық құндылықтарға ұқыпты қарау және ҚР заңнамасының бұзылуына, материалдық құндылықтардың жоғалуына немесе бүлінуіне байланысты жұмыс берушіге залал келтірудің алдын алу шараларын қабылдау;

2.2 өзіне сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етуге қауіп төндіретін барлық мән-жайлар туралы жұмыс берушіге уақтылы хабарлауға;

2.3 материалдық құндылықтарды пайдалану аяқталғаннан кейін немесе кез келген себеппен ТД тоқтату немесе бұзу кезінде соңғы жұмыс күнінен кешіктірмей қабылдау-беру актісі бойынша жұмыс берушіге уақтылы қайтару;

2.4 шарт талаптары орындалмаған жағдайда жұмыс беруші айыппұл түрінде қызметкердің жалақысынан өндіріп алуға құқылы, тармақ жүйелі түрде орындалмаған жағдайда жұмыс беруші барлық шарттық қатынастарды бұзуға құқылы;

2.5 жұмыс берушінің іскерлік беделіне нұқсан келтіретін әрекеттер жасамау;

2.6 клиенттермен қарым-қатынастың сыпайылық принциптерін сақтау және лауазымға сәйкес келбетке ие болу;

 

3. Жұмыс беруші міндеттенеді:

3.1 қызметкер өзінің еңбек міндеттерін тиісінше орындаған жағдайда өзіне сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету үшін қызметкерге қажетті жағдайлар жасауға;

3.2 қызметкерді жұмыс берушіде жұмыскерлердің материалдық жауапкершілігі туралы қолданыстағы ережемен, сондай-ақ оған берілген материалдық құндылықтарды сақтау, қабылдау, өңдеу, сату (босату), тасымалдау немесе қолдану/пайдалану ережелерімен таныстыру.

3.3 басқа жұмысқа заңсыз ауысқан, қызметкерді жұмыс орнына жібермеген, еңбек шартының талаптары біржақты өзгерген, жұмыстан шеттетілген, еңбек шарты бұзылған жағдайда қызметкерге алған жалақысын және оған тиесілі өзге де төлемдерді өтеуге міндетті.

3.4 жұмыскердің еңбек міндеттерін атқаруына байланысты оның өміріне және (немесе) денсаулығына зиян келтірілген кезде жұмыс беруші зиянды Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген көлемде және тәртіппен өтеуге міндетті.

3.5 жұмыскерге кәсіптік еңбекке қабілеттілігінен айырылу дәрежесін бес пайыздан жиырма тоғыз пайызды қоса алғанда белгілеуге байланысты зиян келтірілген кезде жұмыс беруші жұмыскерге жоғалған жалақысын және оның денсаулығына зиян келтіруден туындаған шығыстарды өтеуге міндетті.

 

4. Қызметкердің кінәсінен өзіне сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеген жағдайда, қандай да бір себептермен, соның ішінде қызметкердің материалдық құндылықтармен абайсызда жүгінуі не заңнаманы білмеуі, қызметкердің қасақана әрекеті, материалдық құндылықтарды қасақана жою немесе қасақана бүлдіру нәтижесінде жоғалған, сынған, құқық бұзушылықтарды қоса алғанда, сондай-ақ қызметкер материалдық құндылықтарды жұмыс берушіге қайтармаған жағдайда жұмыс берушіге келтірілген зиянның мөлшерін айқындау, кез келген себеппен жұмыскермен ТД әрекетін тоқтату кезіндегі соңғы жұмыс күні, және оны өтеу тәртібі мынадай түрде жүзеге асырылады:

 

4.1 қызметкер осы Шарттың 5-тармағына сәйкес айқындалатын келтірілген зиян мөлшерін жұмыс берушіге төлеуге міндетті. Төлем ҚР заңнамасында белгіленген тәртіппен жүргізіледі.

4.2 Жұмыс берушінің қызметкерге келтірілген зиянды өтеу туралы бұйрығы қызметкер келтірген зиянды анықтаған күннен бастап екі аптадан кешіктірілмей шығарылуға және қызметкердің қолымен жазбаша түрде дереу оның назарына жеткізілуге тиіс.

4.3 қызметкер келтірілген зиянның мөлшерін жұмыс берушіге өз еркімен өтеуге құқылы, әйтпесе жұмыс беруші Қызметкерден келтірілген зиянның өтелмеген сомасын сот тәртібімен өндіріп алу құқығын өзіне қалдырады.

4.4 егер қызметкер осы Шартта көзделген зиянды өтеу мөлшерімен немесе тәртібімен келіспесе және осы мәселе бойынша Тараптар арасында келісімге қол жеткізілмеген жағдайда, қызметкердің өтініші бойынша дау Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген тәртіппен қаралатын болады.

 

5. Келтірілген зиянның мөлшері Жоғалған материалдық құндылықтардың құны немесе жұмыс берушінің пікірі бойынша қалпына келтіруге жататын материалдық құндылықтарды қалпына келтіру құны негізінде есептеледі. Жоғалған материалдық құндылықтардың құны қолданыстағы заңнамада белгіленген нормалар бойынша тозуды шегергендегі материалдық құндылықтардың баланстық құнын (өзіндік құнын) негізге ала отырып, бухгалтерлік есеп деректерінің негізінде айқындалады. Бұл ретте Тараптар егер Еңбек кодексі тоқтатылған кезде қызметкер материалдық құндылықтарды жұмыс берушіге соңғы жұмыс күні қайтармаса, мұндай материалдық құндылықтар қызметкердің кінәсінен жоғалған деп танылады және осыған келтірілген зиян осы Шартқа сәйкес өтелуге тиіс екенін мойындайды.
6. Материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін кінәлі қызметкер оларды Еңбек міндеттерін орындаудан босату үшін негіз ретінде олардың бүлінуіне немесе болмауына сілтеме жасауға құқылы емес.
7. Егер материалдық құндылықтардың жоғалуы немесе бүлінуі оның кінәсінен болмаса, қызметкер материалдық жауапкершілікке тартылмайды.
8. Осы Шарттың күші СҮ-нің барлық қолданылу уақытына қолданылады. Осы Шарттың қолданылуы, егер ТД-ның қолданылуы тоқтатылған кезде қызметкер жұмыс берушіге ешқандай зиян келтірмеген және қызметкер материалдық құндылықтарды тиісті жағдайда жұмыс берушіге толығымен қайтарған жағдайда ғана ТД-ның қолданысы тоқтатыла отырып, бір мезгілде тоқтатылуы мүмкін. Әйтпесе, қызметкердің материалдық құндылықтардың жоғалуына немесе бүлінуіне байланысты зиянды жұмыс берушіге өтеу жөніндегі міндеттемелері олар толық көлемде орындалғанға дейін сақталады.
9. Осы Шарт бірдей заңды күші бар екі данада, Тараптардың әрқайсысы үшін бір данадан жасалды.

ТАРАПТАРДЫҢ ДЕРЕКТЕМЕЛЕРІ

Осы құжатпен таныстым:

 _____________/___________________________________________________________________

 

"___"_____________20____ жыл.

Назар аударыңыз! 

«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын. 

Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085. 

   

Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы  Заң компаниясы