Толық материалдық жауапкершілік туралы шарт бланкі
ТОЛЫҚ МАТЕРИАЛДЫҚ ЖАУАПКЕРШІЛІК ТУРАЛЫ №____ ШАРТ
Еңбек шартына қосымша № _ _ _ _ _ _ "____"_________ 20___ г.
Алматы қ."___" ________ 20___ г.
Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер".............", бұдан әрі "жұмыс беруші" деп аталатын, бір жағынан Жарғы негізінде әрекет ететін директор Г. Т. Саржанов және Қазақстан Республикасының азаматы (азаматы)______________________________________________ жұмыс берушіге тиесілі материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету мақсатында бұдан әрі" қызметкер " деп аталатын, екінші жағынан, өз атынан жеке тұлға ретінде әрекет ететін, бұдан әрі бірлесіп аталған Тараптар, осы толық материалдық жауапкершілік туралы шартты (бұдан әрі – Шарт) төмендегілер туралы жасасты:
Еңбек шарты негізінде жұмыс берушіде жұмыс істейтін қызметкер№ _________ бастап "___" __________ 20.. г. (бұдан әрі-еңбек шарты) лауазымы ____________________________ қабылдаумен, берумен, сақтаумен, өңдеумен, сатумен (босатумен), тасымалдаумен немесе процессте қолданумен тікелей байланысты жұмысты орындайды жұмыс берушіге тиесілі және қызметкер жүкқұжат, қабылдау-тапсыру актісі, шығыс кассалық ордері бойынша немесе сенімхат бойынша есеп бойынша алатын тауарлық-материалдық құндылықтар (бұдан әрі - "Материалдық құндылықтар"), сондай-ақ белгілі бір лауазымды атқаратын қызметкердің материалдық жауапкершілігі ҚР заңнамасында көзделген, бұзушылықтар үшін толық материалдық және әкімшілік, қылмыстық жауапкершілікті өзіне алған жағдайларда ҚР заңнамасы сондай-ақ оған жұмыс беруші берген материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу. Қызметкердің материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттері Материалдық құндылықтар жұмыс берушінің уәкілетті өкіліне қабылдау-тапсыру актісі бойынша қайтарылған кезден бастап тоқтатылады.
Осы Шарттың 1-тармағында баяндалғанға байланысты қызметкер:
2.1 материалдық құндылықтарға ұқыпты қарау және ҚР заңнамасының бұзылуына, материалдық құндылықтардың жоғалуына немесе бүлінуіне байланысты жұмыс берушіге залал келтірудің алдын алу шараларын қабылдау;2.2 өзіне сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етуге қауіп төндіретін барлық мән-жайлар туралы жұмыс берушіге уақтылы хабарлау; 2.3 материалдық құндылықтарды пайдалану аяқталғаннан кейін оларды қабылдау-беру актісі бойынша жұмыс берушіге уақтылы қайтару кез келген себеппен ТД тоқтату немесе тоқтату кезінде соңғы жұмыс күнінен кешірек;
Жұмыс беруші міндеттенеді:
3.1 қызметкер өзінің еңбек міндеттерін тиісінше орындаған жағдайда өзіне сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету үшін қызметкерге қажетті жағдайлар жасау; 3.2 қызметкерді жұмыс берушіде жұмыскерлердің материалдық жауапкершілігі туралы қолданыстағы ережемен, сондай-ақ өзіне берілген материалдық құндылықтарды сақтау, қабылдау, өңдеу, сату (босату), тасымалдау немесе қолдану/пайдалану ережелерімен таныстыру құндылықтар.
Қызметкердің кінәсінен өзіне сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеген жағдайда, телефон арқылы келіссөздердің құнын уақтылы төлемеген жағдайда, қызметкердің материалдық құндылықтармен абайсызда жүгінуі не заңнаманы білмеуі, материалдық құндылықтарды қасақана жоюы немесе қасақана бүлдіруі нәтижесінде жоғалған, сынған, құқық бұзушылықтарды қоса алғанда, қандай да бір себептермен, сондай-ақ, қызметкер материалдық құндылықтарды жұмыс берушіге қайтармаған және кез-келген себеппен қызметкермен СҮ тоқтатылған кезде соңғы жұмыс күніндегі келіссөздердің құнын төлемеген жағдайда, жұмыс берушіге келтірілген зиянның мөлшерін анықтау және оны өтеу тәртібі келесідей жүзеге асырылады:
4.1 қызметкер осы Шарттың 5-тармағына сәйкес айқындалатын келтірілген зиян мөлшерін жұмыс берушіге төлеуге міндетті. Төлем ҚР заңнамасында белгіленген тәртіппен жүргізіледі.4.2 Жұмыс берушінің қызметкерге келтірілген зиянды өтеу туралы бұйрығы қызметкер келтірген зиянды анықтаған күннен бастап екі аптадан кешіктірілмей шығарылуға және қызметкердің қолымен жазбаша түрде дереу оның назарына жеткізілуге тиіс.4.3 қызметкер келтірілген зиянның мөлшерін жұмыс берушіге өз еркімен өтеуге құқылы, әйтпесе жұмыс беруші Қызметкерден келтірілген зиянның өтелмеген сомасын сот тәртібімен өндіріп алу құқығын өзіне қалдырады.4.4 егер қызметкер зиянды өтеу мөлшерімен немесе тәртібімен келіспесе, осы Шартта көзделген және осы мәселе бойынша Тараптар арасында келісімге қол жеткізілмеген кезде қызметкердің өтініші бойынша дау Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген тәртіппен қаралатын болады.
Келтірілген зиянның мөлшері Жоғалған материалдық құндылықтардың құны немесе жұмыс берушінің пікірі бойынша қалпына келтіруге жататын материалдық құндылықтарды қалпына келтіру құны негізінде есептеледі. Жоғалған материалдық құндылықтардың құны қолданыстағы заңнамада белгіленген нормалар бойынша тозуды шегергендегі материалдық құндылықтардың баланстық құнын (өзіндік құнын) негізге ала отырып, бухгалтерлік есеп деректерінің негізінде айқындалады. Бұл ретте Тараптар егер Еңбек кодексі тоқтатылған кезде қызметкер материалдық құндылықтарды жұмыс берушіге соңғы жұмыс күні қайтармаса, мұндай материалдық құндылықтар қызметкердің кінәсінен жоғалған деп танылады және осыған келтірілген зиян осы Шартқа сәйкес өтелуге тиіс екенін мойындайды.
Материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін кінәлі қызметкер оларды Еңбек міндеттерін орындаудан босату үшін негіз ретінде олардың бүлінуіне немесе болмауына сілтеме жасауға құқылы емес.
Егер материалдық құндылықтардың жоғалуы немесе бүлінуі оның кінәсінен болмаса, қызметкер материалдық жауапкершілікке тартылмайды.
Осы Шарттың күші СҮ-нің барлық қолданылу уақытына қолданылады. Осы Шарттың қолданылуы, егер ТД-ның қолданылуы тоқтатылған кезде қызметкер жұмыс берушіге ешқандай зиян келтірмеген және қызметкер материалдық құндылықтарды тиісті жағдайда жұмыс берушіге толығымен қайтарған жағдайда ғана ТД-ның қолданысы тоқтатыла отырып, бір мезгілде тоқтатылуы мүмкін. Әйтпесе, қызметкердің материалдық құндылықтардың жоғалуына немесе бүлінуіне байланысты зиянды жұмыс берушіге өтеу жөніндегі міндеттемелері олар толық көлемде орындалғанға дейін сақталады.
Осы Шарт бірдей заңды күші бар екі данада, Тараптардың әрқайсысы үшін бір данадан жасалды.
Жұмыс беруші ЖШС қызметкері"........." мекен - жайы: Алматы қаласы, к-сі..... 30а/3, БО"...». БИН ..... тел: 8 (727) ...... бас директор ______________ / Саржанов г. Т. (қолы) "___"____________20.. жыл. Қазақстан Республикасының Азаматы_________________________________________________________________________Уд.лич.№_____________________________ бастап "____"________. _____г.шығу. ______ ҚР.ЖСН №___________________мекен-жайы___________________________________________________________________конт. тел._____________________________ ______________/ ________________ _ _ _ _ _ (қолы)
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
