Ответственность работодателя в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсационных выплат

Принимая решение об удовлетворении данных требований, суды руководствуются нормой п.4 ст.134 ТК, которая предусматривает при задержке выплаты заработной платы обязанность работодателя выплачивать работнику задолженность и пеню по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательства по выплате заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

При этом суды исходят из того, что по закону основанием для взыскания пени является задержка выплаты зарплаты и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, по вине работодателя

Расчет пени за задержку выплаты заработной платы должен производиться по сложившейся практике по расчету Национального Банка, используемого для начисления пени, процентов в банковской сфере - сумма задолженности умножается на количество дней просрочки и размер банковской ставки рефинансирования на день исполнения обязательства, полученная сумма делится на 360 дней и 100 %.

На практике при взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцы также требуют взыскания пени за несвоевременную выплату, которая, как правило, взыскивается судом.

Так районным судом № 2 Казыбекбийского районного суда г. Караганды рассмотрено дело по иску У.А.М., А.Н. В., С.Ю.Б. и А. (бывшей Т.) Е.А. к ТОО «Караганда Строй Проект» о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, пени, обязании перечислить на пенсионные счета пенсионные отчисления. Свои требования истцы мотивировали тем, что У.А.М. работал у ответчика с 14.07.2007 года по 09.07.2013 года, А.Н.В. – с 01.11.2007 г. по 29.03.2013 года, С.Ю.Б. – с 02.12.2011 года по 29.03.2013 года, А.Е.А. – с 11.04.2011 года по 29.03.2013 года. Исковые требования всех четверых истцов были удовлетворены частично в связи представлением ответчиком письменных доказательств в виде табелей учета рабочего времени, список работников, по которым произведены перечисление обязательных пенсионных взносов за февраль 2013 года, расчет компенсации за неиспользованный отпуск по У.А.М. По этим письменным доказательствам судом было установлено, что У.А.М. за 2012-2013 годы подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 89 218 тенге с пеней в размере 9 773 тенге, и всем истцам за февраль 2013 года были произведены пенсионные отчисления. Истец А.Н.В. после представления ответчиком доказательств согласилась с тем, что на ее пенсионный счет необходимо перечислить пенсионные отчисления только за март 2013 года.

В силу нормы ст. 134 ТК РК при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню, и не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.

Поэтому судом обоснованно истцу У. А.М. была выплачена сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 2012-2013 годы и пеня. В части требований остальных истцов об обязании ответчика перечислить пенсионные отчисления, то эти требования также были удовлетворены, поскольку эта обязанность возложена на работодателя в соответствии с законодательством.

Внимание!

       Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.

      Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.