По трудовым спорам Международные нормы Нормативно-правовые акты Постановления Кодексы Законы
Основным нормативным правовым актом, регулирующим общественные отношения, возникающие между субъектами трудовых споров по делам названной категории является:
- Конституция Республики Казахстан, а также Трудовой кодекс Республики Казахстан в редакции от 23 ноября 2015 года № 414-V,
- Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан,
- Закон РК «О профессиональных союзах» от 27.06.2014 г. № 211- V,
- Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» от 19 декабря 2003 года (с последующими изменениями и дополнениями).
При разрешении споров отдельных категорий работников (государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов и т.д.) суды руководствуются специальными законами:
- Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» от 23.11.2015 г. № 416-V,
- Законом Республики Казахстан «О правоохранительной службе» от 6.01.2011 г. № 380-IV,
- Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18.11.2015 г. № 410V и другими, а также подзаконными актами: Правилами о наложении дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих, Положениями о порядке прохождении государственной службы, службы в органах внутренних дел и т.д.
При рассмотрении и разрешении требований о возмещении морального вреда, причиненного личным неимущественным правам работников в результате нарушения трудовых прав, суды также должны Гражданским кодексом Республики Казахстан, Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда» № 3 от 21.06.2001 г. (с последующими изменениями и дополнения).
При этом необходимо учитывать, что если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в национальном законодательстве, за исключением Конституции Республики Казахстан, то применяются правила международного договора. Поскольку как гражданским процессуальным, так и трудовым законодательством закреплен приоритет международноправовых норм при их коллизии с национальным законодательством.
Основными международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан и подлежащими применению судами при рассмотрении дел указанной категории, являются:
- Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года;
- Международный пакт о гражданских и политических правах, ратифицированный Законом Республики Казахстан от 28 ноября 2005 года;
- Конвенция Международной организации труда (МОТ) N 155 1981 года «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» ратифицированная Законом Республики Казахстан от 13 июня 1996 года;
- Конвенция «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (Конвенция 81), принятая в Женеве 30-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда 11 июля 1947 года, ратифицированная Законом Республики Казахстан от 7 мая 2001 года;
- Конвенция «О принудительном или обязательном труде» (Конвенция 29), принятая в Женеве 14-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда 28 июня 1930 года, ратифицированная Законом Республики Казахстан от 14 декабря 2000 года;
- Конвенция «Об охране заработной платы» (Конвенция 95), принятая в Женеве на 32-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 1 июля 1949 года, ратифицированная Законом Республики Казахстан от 7 апреля 2014;
- Конвенция «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 года, ратифицированная Законом Республики Казахстан от 20 июля 1999 года.
Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
