Сроки исковой давности на обращение в суд по другим трудовым спорам
Согласно нормам статьи 160 Трудового кодекса устанавливаются сроки по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суды должны учитывать и общие положения закона о том, что исковая давность может применяться только по заявлению стороны в споре, о чем разъяснено в Нормативном постановлении Верховного Суда. При отсутствии такого заявления до вынесения решения, спор разрешается по существу, а пропуск его судом не обсуждается.
Если судом будет установлено, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения, предусмотренный Трудовым кодексом, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав, и в связи с пропуском срока обращения отказывает в иске.
Вместе с тем, следует отметить, что в правоприменительной практике является важным вопрос определения уважительных причин пропуска срока исковой давности. Трудовой кодекс не определил понятие и перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд относительно трудовых споров.
Поэтому, суды применительно к гражданскому кодексу должны учитывать обстоятельства, связанные с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), сроки, в течение которого эти обстоятельства имели место, предусмотренные в статье 185 ГК, и иные уважительные причины, уважительность которых подтверждается достоверными доказательствами.
Имеют место случаи, когда до обращения в суд истцы по трудовым спорам обращаются в органы прокуратуры или уполномоченные органы по охране труда, после чего с пропуском срока обращения предъявляют иск в суд.
Необходимо отметить, что суды республики не всегда признавали такие причины пропуска срока обращения уважительными. Между тем, если эти органы непосредственно принимали правовые меры по разрешению трудового конфликта в пределах своей компетенции, но они не привели к разрешению конфликта, то суд вправе признать причину пропуска срока в таких случаях уважительной.
Так, Семейским городским судом от 8 февраля 2016 года в иске У.М.С. к ТОО «Казшахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате было отказано по основаниям пропуска срока давности. Истец свои доводы обосновал тем, что он в период с 15 августа по 13 ноября 2013 года работал в ТОО «Казшахтастрой» в качестве проходчика 4 разряда. Однако работодатель за указанный период заработную плату выплатил частично, в общей сумме 70 000 тенге. Справку о наличии задолженности ответчик не выдал, долг по заработной плате составляет 230 000 тенге. В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 230 000 тенге.
Суд, на основе анализа представленных ответчиком доказательств, пришел к выводу, что действительно перед истцом имелась задолженность по заработной плате. Однако в течение длительного времени, более двух лет, истец не требовал выплаты ему задолженности по заработной плате. Наличие уважительных причин, дающих право на восстановление пропущенного срока, судом не было установлено, и суд удовлетворил ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы. Поэтому суд отказал в иске в полном объеме в связи с истечением срока исковой давности.
Следует иметь в виду, что при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в иске, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
