Көтерме саудада сату (өткізу) дүкені басшысының құпия ақпаратын жария етпеу туралы келісім

 

   №  Қосымша

                                         №_____ еңбек шартына

                                         «____»________ 20___ ж.

 

Келісім шарт

құпия ақпаратты жария етпеу туралы

 

Алматы қаласы         «____»_________ 20___ж.

 

Жеке кәсіпкер «У.», бұдан әрі «Жұмыс беруші» басшысы У.М.Л., бір жағынан және Қазақстан Республикасының азаматы________________ _______________________________________

бұдан әрі «Қызметкер» екінші жағынан, әрі қарай «тараптар»  №_____ от «____» __________ 20____ ж, еңбек шарты бойынша міндеттемелерді орындау үшін   (бұдан әрі – ЕШ) төмендегідей осы Келісімді жасасты:

 

1.      Шарттың мәні.

 

1.1 осы Келісіммен Тараптар құпия ақпаратты жария етпеу туралы бір-біріне кепілдік береді, оған ТД бойынша міндеттерді орындау кезінде қол жеткізеді:

 

1.1.1 қызметкер осы Келісімге қол қою арқылы еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушінің коммерциялық құпиясына және қызметтік ақпаратына жатқызылған ақпаратқа жіберілетіні туралы хабардар етілгенін, осы Шарт-міндеттемеде көзделген талаптарда коммерциялық құпияны және қызметтік ақпаратты сақтауға байланысты ерікті міндеттемені өзіне қабылдайтынын растайды;

 

1.1.2 жұмыс беруші осы Келісімге қол қою арқылы қызметкердің дербес деректерін қорғауға кепілдік береді және көрсетілген деректерді Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген тәртіппен және шарттарда ғана өңдеуді (алуды, сақтауды және беруді) жүзеге асыруға міндеттенеді.

2.      Тараптардың Міндеттері.

2.1 жұмыскер Қазақстан Республикасының коммерциялық құпия туралы заңнамасына, Жұмыс берушінің өзіне сеніп тапсырылған мәліметтерді жария етпеу жөніндегі міндеттемені өзіне қабылдай отырып, өзі танысқан коммерциялық құпияны және қызметтік ақпаратты қорғауды регламенттейтін нормативтік және ұйымдастырушылық-өкімдік актілеріне сәйкес:

2.1.1 жұмыс беруші қызметкерге коммерциялық құпияға және қызметтік ақпаратқа рұқсат беруден немесе рұқсат етуді шектеуден бас тарту үшін негіздердің туындауы туралы Мәліметтерді уақтылы ұсынуға;

2.1.2 тексеру іс-шараларынан жалтаруға және көрінеу жалған сауалнама деректерін хабарлауға болмайды;

2.1.3 бейтаныс адамдар құпия сипаттағы ақпаратты алуға тырысқан жағдайда, бұл туралы жұмыс берушіге дереу хабарлау;

2.1.4 жұмыс берушіні өмірбаяндық деректердегі өзгерістер туралы толық және уақтылы хабардар ету;

2.1.5 коммерциялық құпияны және қызметтік ақпаратты қорғауға байланысты өзіне қабылданған міндеттемелерді бұзған жағдайда, сондай-ақ коммерциялық құпияға және қызметтік ақпаратқа рұқсат беруден бас тартуға негіз болып табылатын мән-жайлар туындаған жағдайда жұмыс берушіге осындай бұзушылықпен келтірілген барлық тікелей және жанама шығындарды өтеуге;

2.1.6 осы Келісімнің талаптарын адал орындауға, еңбек қатынастары кезеңінде және олар тоқтатылғаннан кейін 5 жыл ішінде коммерциялық құпияға және қызметтік ақпаратқа қатысты өзіне сеніп тапсырылған мәліметтерді қатаң сақтауға, оның ішінде:

2.1.6.1 қызметкерге сеніп тапсырылатын немесе жұмыс (қызмет)бойынша белгілі болатын коммерциялық құпия мен қызметтік ақпаратты құрайтын мәліметтерді жария етпеуге;

2.1.6.2 коммерциялық құпияны және қызметтік ақпаратты қорғау тәртібін регламенттейтін Жұмыс берушінің нормативтік және ұйымдастырушылық-өкімдік актілерінің талаптарын орындау;

2.1.6.3 Жұмыс берушінің коммерциялық құпиясы мен қызметтік ақпаратын құрайтын мәліметтерді оның келісімінсіз үшінші тұлғаларға бермеуге және жария етпеуге;

2.1.6.4 бәсекелестік әрекет ретінде (не оның мүдделеріне нұқсан келтіретін) жұмыс берушіге нұқсан келтіруі мүмкін кез келген қызметпен айналысу үшін коммерциялық құпияны және қызметтік ақпаратты пайдаланбау;

 

2.1.6.5 жұмыскерге қатысы жоқ бөгде адамдар не жұмыс берушінің қызметкерлері (қызметшілері) одан коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтерді алуға және қызметтік ақпаратты алуға тырысқан жағдайда жұмыс берушіге дереу хабарлауға;

2.1.6.6 жұмыс беруші іскерлік қарым-қатынаста болатын кәсіпорындардың (тұлғалардың) коммерциялық құпиясын және қызметтік ақпаратын сақтау;

2.1.6.7 жұмыс берушіге коммерциялық құпияны, куәліктерді, рұқсаттамаларды, қоймалардан, сейфтерден (металл шкафтардан), мөрлерден және коммерциялық құпияны және жұмыс берушінің қызметтік ақпаратын жария етуге әкеп соғуы мүмкін басқа да фактілер туралы, сондай-ақ мәліметтердің ықтимал шығып кету себептері мен шарттары туралы тасымалдаушылардың жоғалғаны (жетіспегені) туралы дереу хабарлауға;

2.1.6.8 жұмыс берушінің қызметкерлерінің коммерциялық құпияны және қызметтік ақпаратты жария етуінің қызметкерге белгілі болған жағдайлары туралы және жұмыс берушінің, оның ішінде Жұмыс берушінің іскер серіктестерінің (клиенттерінің) коммерциялық құпиясы мен қызметтік ақпаратының қызметкерге белгілі болған басқа да көздері туралы жұмыс берушіге дереу хабарлауға;

2.1.6.9 жұмыстан босатылған жағдайда жұмыс берушінің коммерциялық құпиясының барлық тасымалдаушылары (қолжазбалар, жобалар, сызбалар, магниттік таспалар, дискілер, иілгіш дискілер, принтерде басып шығару, Кино және фото негативтер, позитивтер, модельдер, материалдар, бұйымдар және т. б.) және қызметкерге байланысты ақпаратты қорғауға арналған мүлік жұмыс (қызмет) кезінде лауазымдық міндеттерін орындай отырып, жұмыс берушіге беру.

2.2 Жұмыс беруші міндеттенеді:

2.2.1 қызметкердің жеке деректерін өңдеуді тек заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілердің сақталуын қамтамасыз ету, қызметкерді жұмысқа орналастыруға, оқытуға және қызмет бабында ілгерілетуге жәрдемдесу, қызметкердің жеке қауіпсіздігін қамтамасыз ету мақсатында жүзеге қолдану;

2.2.2 қызметкерден оның саяси, діни және өзге де сенімдері мен жеке өмірі туралы ақпарат беруді талап етпеу;

2.2.3 қызметкерден оның қоғамдық бірлестіктердегі, оның ішінде кәсіптік одақтардағы мүшелігі немесе қызметі туралы ақпаратты талап етпеу;

2.2.4 қызметкердің мүдделерін қозғайтын шешімдер қабылдау кезінде оларды автоматтандырылған өңдеу немесе электрондық тәсілмен алынған қызметкердің дербес деректеріне негізделмеуге тиіс;

2.2.5 Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметкердің дербес деректерін қорғауды жүзеге асыру және қамтамасыз ету;

2.2.6 қызметкерді қызметкердің дербес деректерін сақтау тәртібін белгілейтін Жұмыс берушінің актісімен таныстыру;

2.2.7 қызметкердің жазбаша келісімінсіз қызметкердің дербес деректерін үшінші тарапқа хабарламау;

2.2.8 қызметкердің дербес деректеріне тек арнайы уәкілетті тұлғаларға қол жеткізуге рұқсат беру. Бұл ретте аталған адамдар нақты функцияларды орындау үшін қажетті қызметкердің дербес деректерін ғана алуға және құпиялылық режимін сақтауға құқылы болуы тиіс;

2.2.9 Жұмыс берушінің актісіне сәйкес ұйым шегінде қызметкердің дербес деректерін беруді жүзеге асыру кезінде актімен қызметкер танысуы тиіс;

2.2.10 Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 5-тарауында көзделген өзге де міндеттерді атқаруға.

 

3. Қорытынды ережелер

3.1 осы Келісімге қол қою арқылы қызметкер коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтерді жария еткені немесе осындай мәліметтерді қамтитын ақпарат жеткізгіштерін жоғалтқаны, сондай-ақ құпиялылық режимін өзге де бұзушылықтар үшін Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жауапқа тартылатыны туралы ескертілгенін растайды. Оған Жұмыс берушінің коммерциялық құпиясын және қызметтік ақпаратын қорғауды регламенттейтін нормативтік және ұйымдастырушылық-өкімдік актілерді бұзу ҚР заңнамасына сәйкес бас бостандығынан айыру, ақшалай айыппұл, жұмыс берушіге келтірілген залалды өтеу жөніндегі міндеттер түріндегі қылмыстық, әкімшілік, азаматтық-құқықтық немесе өзге де жауаптылыққа әкеп соғуы мүмкін екендігі белгілі.

3.2 осы Келісім Тараптар оған қол қойған сәттен бастап күшіне енеді және ЕШ-ның қолданылу мерзімі ішінде, сондай-ақ ЕШ-ның қолданысы тоқтатылған сәттен бастап 5 (бес) жыл ішінде қолданылады.

3.3. Осы Келісім бірдей заңды күші бар қазақ орыс тілінде екі данада, Тараптардың әрқайсысы үшін бір данадан жасалды.

 

Осы құжаттпен таныстым:

__________/_______________________

«___»_____________20____ жыл.

 

Назар аударыңыз!  

«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.  

Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.    

Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы  Заң компаниясы