Полиция департаменті бастығының бұйрығын заңсыз деп тану бұрынғы лауазымын қалпына келтіре отырып, жалақысын, тұрғын үй төлемдерін өндіріп алу туралы
2025 жылғы 18 маусымда № 7520-25-00-2/6365 Алматы қаласы Алмалы ауданының №2 аудандық соты құрамында: төрағалық етуші судья Қ.Қ. Сәрсенова, сот отырысының хатшысы Ж. Темірғалиева жанынан, ашық сот отырысында бейнеконференцбайланыс жүйесін пайдалану арқылы онлайн режимде талап қою бойынша азаматтық істі қарады: талапкер: М. Р. Қ. Жауапкер:"Қазақстан Республикасы Ішкі Істер Министрлігінің Алматы қаласы полиция департаменті" мемлекеттік мекемесі
ТАЛАПКЕРДІҢ ТАЛАПТАРЫ: 1. Алматы қаласы полиция департаменті бастығының 06.03.2025 жылғы № 244 Бұйрығы М. Р. Қ. қатысты бөлігінде заңсыз деп танылсын.;
2. қалпына келтіру М.Р. Қ. бұрынғы лауазымында 2025 жылғы 6 наурыздан бастап;
3. "Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Алматы қаласы полиция департаменті" ММ-нен М. Р. Қ. пайдасына өндіріп алынсын. 2025 жылғы 6 наурыздан бастап жұмысқа қайта қабылданған күнге дейін мәжбүрлі сабаққа қатыспағаны үшін жалақы;
4. "Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Алматы қаласы полиция департаменті" ММ-нен М. Р. Қ. пайдасына өндіріп алынсын. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2021 жылғы 5 тамыздағы №қаулысымен бекітілген" Ішкі істер органдары қызметкерлерін қызметтік тұрғын үймен қамтамасыз ету, тұрғын үй төлемдерінің мөлшерін, тағайындалуын, қайта есептелуін, жүзеге асырылуын, тоқтатылуын, тоқтатыла тұруын және қайта басталуын, сондай-ақ ішкі істер органдары қызметкерлерінің тұрғын үй төлемдерін алуға құқығы бар лауазымдарының санаттарын есептеу қағидаларына " сәйкес тұрғын үй төлемдері 524. 2025 жылғы 6 наурыздан бастап қалпына келтіру күніне дейін мәжбүрлі түрде жұмыстан шығу кезінде;
Талапкер мырза.Қ., оның өкілдері Талапкер Саржанов г., Нығметов С. жауапкер өкілдері Сүлейменов А., Мұсаев Р.
Талапкер Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі Алматы қаласы полиция департаменті Анықтау басқармасының жол көлік оқиғаларын тергеу бөлімінің бастығы (бұдан әрі-Алматы қаласы ПД) лауазымында жұмыс істеді. Алматы қаласы ПД бастығының 2025 жылғы 06 наурыздағы №244 а/с бұйрығымен талапкер полиция департаментінің қарамағына қабылданып, сыныпты бір сатыға төмендете отырып, атқаратын қызметінен босатылды.
Талапкер сотқа жүгінді (нақтылауды ескере отырып), жоғарыда көрсетілген бұйрықты заңсыз және негізсіз деп санайды, жауапкер Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі-ТК) талаптарын өрескел бұзды, оған қатысты ТК көзделмеген "лауазымнан босату" түріндегі жаза қолданылды.
Жауапкер қандай ережелерді, нұсқауларды немесе ережелерді бұзғанын нақты көрсетпеді. Сонымен қатар, 2025 жылдың 6 наурызынан 12 наурызына дейін ол денсаулығына байланысты медициналық мекемеде емделіп жатқан, сәйкесінше емдеу аяқталғанға дейін тәртіптік жаза қолдану мүмкін болмады.
Бұйрықтың мәтінінде оның қызметтік міндеттеріне сәйкес относстігі, бағыныштыларды бақыламағаны және жеке құраммен жеке-тәрбие жұмысын жеткіліксіз жүргізгені көрсетілген, бұл шындыққа жанаспайды.
Ол әр қызметкерге сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы, Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға жол бермеу және заңнаманы қатаң сақтау туралы қолданыстағы заңнаманы үнемі, күн сайын түсіндіріп отырды, анықтаушылардан сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар фактілеріне жол бермеу туралы міндеттемелерді іріктеп алды.
Бұйрықтың мәтінінен өзіне жүктелген тәртіптік теріс қылықтар мен Алматы қ. ПД КД ЖЖЕА анықтаушысын ұстау арасында себеп-салдарлық байланыс орнату мүмкін емес.Д.М. бұл анықтаушы Қ. Д.М., Заңның талаптарына қарамастан, онымен жеке тәрбие жұмысына қатысты қылмыстық құқық бұзушылық жасады оның кінәсі жоқ.
Қызметтік тергеу Үстірт жүргізілді деп есептейді, оған тәртіптік комиссияның объективті және заңды шешімін қабылдауға әсер етуі мүмкін дәлелдер келтіруге мүмкіндік берілмеген.
Сот сұрайды:
Алматы қаласы ПД бастығының 06.03.2025 жылғы №244 Бұйрығы оған қатысты бөлігінде заңсыз деп танылсын;
2025 жылғы 6 наурыздан бастап бұрынғы лауазымына қалпына келтірілсін; жауапкердің пайдасына 2025 жылғы 6 наурыздан бастап жұмысқа қайта қабылданған күнге дейін мәжбүрлі түрде кеткен уақыты үшін жалақысын, "ішкі істер органдары қызметкерлерін қызметтік тұрғын үймен қамтамасыз ету, мөлшерін есептеу, тағайындау, қайта есептеу, жүзеге асыру, тоқтату қағидаларына" сәйкес тұрғын үй төлемдерін өндіріп алсын, тұрғын үй төлемдерін, сондай-ақ ішкі істер органдары қызметкерлерінің тұрғын үй төлемдерін алуға құқығы бар лауазымдарының санаттарын тоқтата тұру және жаңарту туралы"
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2021 жылғы 5 тамыздағы № 524 қаулысымен, 2025 жылғы 6 наурыздан бастап жұмысқа қайта қабылданған күнге дейін мәжбүрлі түрде кеткен уақытында;
өкілдің көмегіне ақы төлеу бойынша шығыстар 700 000 теңге мөлшерінде. Жауапкер сот ісіне жазбаша кері байланыс берді.
Сот отырысы барысында талапкер, талапкердің өкілдері, онда баяндалған негіздер бойынша талапты қанағаттандыруды сұрады, осыған ұқсас түсініктемелер берді.
Жауапкердің өкілдері сот отырысы барысында жазбаша пікірде баяндалған негіздер бойынша талап арызды мойындамады, оның ішінде қызметтік тергеу материалдарына сәйкес - 2025 жылғы 05 наурызда Алматы қаласы бойынша Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл Агенттігінің Департаментінің қызметкерлері Алматы қаласы ПД ӘҚБ жол көлік оқиғаларын тергеу бөлімінің анықтаушысы Қ.ұсталғанын түсіндірді.Д.М. 700 000 теңге сомасында ақша қаражатын алғаны үшін.
Қ.қатысты.ҚК 2-бабының 366-бабы бойынша (пара алу) 05.03.2025 жылғы №257500131000009 ЕҚДБ қылмыстық дело тіркелген. Қызметтік міндеттерін тиісінше орындамау салдарынан қарамағындағылардың қызметіне тиісті ведомстволық бақылаудың болмауы және жеке құрам арасында жеке-тәрбие жұмысының жеткіліксіздігі салдарынан 2025 жылғы 06 наурызда Алматы қаласы полиция департаменті бастығының №244 бұйрығымен М.Р. атқаратын лауазымынан босатылды.
Бұл ретте, көрсетілген оқиғалар басталғанға дейін талапкерге сотқа дейінгі тергеп-тексеру кезінде бағыныстылардың қызметіне тиісті ведомстволық бақылаудың жоқтығы үшін 10.02.2025 жылғы №126 бұйрықпен бұрын сөгіс жарияланды.
10.02.2025 жылғы алынбаған тәртіптік жазаны, осындай теріс қылықты қайталап жасауды ескере отырып, 06 Наурызда талапкер тәртіптік жауапкершілікке тартылды. 2025 жылдың 06 наурызында Алматы қ. ПД УСЖК БЖБ инспекторы А. Нұрсапа 06.03.2025 жылы қызметтік тергеу жүргізу барысында 422-қызметтік кабинетке М.Р. шақырылғаны туралы баянат жасады, ол жоғарыда көрсетілген факт бойынша тәртіптік комиссияның отырысы сағат 09-00-де өтетіні туралы хабардар етілді.
Қызметтік тергеу материалдарымен танысқаннан кейін М. Р. қол қоюдан бас тартты, бұл туралы акт жасалды. Осыдан кейін М. Р. Алматы қаласы ПД ӘБ бастығы А. С. Абдраимовтың қызметтік кабинетіне БКС бойынша тәртіптік комиссияның отырысына қатысу үшін баратынын хабарлады. Алайда комиссия отырысына дәлелді себептерсіз келген жоқ.
Бейнебақылау камераларының жазбаларынан 06.03.2025 жылы Талапкер сағат 07-40 шамасында қызметтік ғимаратқа кіріп, сағат 08-00 шамасында ұялы телефонмен сөйлесіп ғимараттан кетіп қалғаны шығады.
Талапкерге жедел жәрдем бригадасы шақырылды, сигнал парағында учаскелік дәрігердің консультациясы ұсынылды, яғни жедел медициналық жәрдем бригадасы шұғыл медициналық көмек көрсету үшін шұғыл ауруханаға жатқызуға мүмкіндік беретін, өмірге ықтимал қауіп төндіретін науқастың жай-күйін анықтамады.
Алайда, тәртіптік комиссияның отырысына барудың орнына, Талапкер Алматы қаласы Наурызбай ауданының №36 емханасына Алматы қаласы Әуезов ауданының №10 емханасына тіркелгеніне қарамастан, еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақты ашу мақсатында барады. Талапкер еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақтың ашылуы оған тәртіптік комиссияның оны қызметінен босату туралы шешіміне шағымдануға мүмкіндік беретінін білді деп санайды.
Жауапкер ШЖҚ КМК №36 Қалалық емханасына еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақты ашу мәселелері бойынша сұрау салуды жолдады, сұрауға жауапқа сәйкес М. Р. К. №36 емханаға жүгінген кезде еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақтарды ресімдеу кезінде дәрігер-терапевт тарапынан бірқатар өрескел бұзушылықтар, 06.03.2025 жылғы №1167370 еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақтар анықталды, 11.03.2025 жылғы №1167408 күші жойылды. Талап арызды қанағаттандырудан бас тартуды сұрайды.
"Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолданудың кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2024 жылғы 28 қарашадағы №1 Нормативтік қаулысының (бұдан әрі – ҰК) 2-тармағына сәйкес № 1-4 талаптар бойынша жекелеген санаттағы адамдардың еңбек қатынастары Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі-Еңбек кодексі) нормаларымен ғана емес, сондай-ақ арнайы нормативтік құқықтық актілермен де реттеледі заң актілерімен (құқық қорғау қызметі туралы, Әскери қызмет және әскери қызметшілердің мәртебесі туралы, Мемлекеттік қызмет туралы, Ішкі істер органдары туралы және басқалар).
"Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі-заң) 16 - бабы 1-тармағының ережелерімен қызметкерлердің міндетті екендігі айқындалған:
1) Қазақстан Республикасының Конституциясын және Қазақстан Республикасының заңнамасын сақтауға міндетті;
4) өздеріне берілген құқықтар шегінде және лауазымдық міндеттеріне сәйкес өкілеттіктерді жүзеге асыруға;
5) қызметтік және еңбек тәртібін сақтауға міндетті;
7) Қазақстан Республикасының Президенті бекітетін Мемлекеттік қызметтің әдеп кодексінің талаптарын сақтауға міндетті. Заңның 57 - бабы 1-тармағының талаптарына сәйкес қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасауы жаза қолдануға негіз болып табылады.
Осы норманың 2-тармағында тәртіптік жаза қолдану және оның түрін анықтау критерийлері айқындалған. Заңның 57 - бабының 3-4-тармақтарына сәйкес қызметкер тәртіптік теріс қылық жасаған кезде одан жазбаша түсініктеме талап етіледі. Егер жазбаша түсініктемеде қызметкер осы тәртіптік теріс қылық жасау фактісімен келіссе, онда құқық қорғау органының басшысы немесе уәкілетті басшы қызметтік тергеу жүргізбей жаза қолдануға құқылы.
Егер қызметкер өзінің жазбаша түсіндірмесінде тәртіптік теріс қылық жасау фактісімен келіспеген жағдайда, онда құқық қорғау органы басшысының немесе уәкілетті басшының бұйрығы бойынша қызметтік тергеу жүргізілуге тиіс.
Қызметтік сәйкестіктің толық соответствиистігі туралы ескерту, атқаратын лауазымынан босату, құқық қорғау органдарының білім беру ұйымынан шығару және шығару түріндегі жаза жүргізілген қызметтік тергеп-тексеру нәтижелері және тәртіптік комиссияның тиісті ұсынымдары бойынша қолданылады.
Заңның 58-бабының 1, 3, 5-тармақтарына сәйкес қызметтік тергеп-тексеру қызметкер жасаған тәртіптік теріс қылықтың себептерін, сипаты мен мән-жайларын анықтау, осы Заңда көзделген мән-жайлардың болуын немесе болмауын растау қажет болған кезде, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, оның ішінде құқық қорғау органы басшысының немесе уәкілетті басшысының шешімі бойынша жүргізіледі. қызметкерлердің жазбаша баянаты мен құқық қорғау және сот органдарының хабарламалары негізінде.
Қызметтік тергеу жүргізу кезінде объективті және жан жақты белгілеу шаралары қабылдануға тиіс:
1) қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасау фактісі;
2) қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасауына ықпал еткен себептер мен жағдайлар;
3) тәртіптік теріс қылық жасау нәтижесінде қызметкер келтірген зиянның сипаты мен мөлшері;
4) қызметкердің қызмет өткеруіне кедергі келтіретін мән-жайлардың болуы немесе болмауы.
Сот Алматы қ. ПД УСХР баж инспекторы А. Нұрсапа бөлім анықтаушысының заңсыз іс-әрекеттері (пара алу) фактісі бойынша қызметтік тергеу жүргізгенін, нәтижелері бойынша 2025 жылғы 06 наурыздағы қорытынды жасалғанын анықтады, одан талапкер тарапынан тиісті ведомстволық міндеттердің болмауынан көрінетін қызметтік міндеттерді тиісінше орындамау орын алғаны қарамағындағылардың қызметіне бақылау жасау, қарамағындағылардың қылмыстық сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауына әкеп соққан жеке құрам арасында жеке-тәрбие жұмысының жеткіліксіздігі.
Қызметтік тергеу қорытындысы Алматы қаласы ПД тәртіптік комиссиясының қарауында болды, оның нәтижелері бойынша талапкерді атқаратын қызметінен босатуды ұсыну туралы шешім қабылданды.
Бұл жағдайда сот ұсынылған материалдарды, оның ішінде жоғарыда көрсетілген қорытындыны зерттей отырып, қызметтік тергеу Үстірт жүргізілді деген талап арыздың дәлелдерін назарға лайық деп санайды, өйткені тергеу кезінде талапкер тарапынан қызметтік тергеулерді тиісінше орындамау орын алғанын көрсететін қандай да бір мән-жайлар зерттелгені қорытындыдан көрінбейді қарамағындағылардың қызметіне тиісті ведомстволық бақылаудың жоқтығынан көрінеді.
Бұл ретте, талапкер тарапының түсіндірмесінен оның қарамағындағылар арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы, Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға жол бермеу туралы қолданыстағы түсіндірмені тұрақты негізде жүргізгені және талапкердің жеке құраммен жүргізіліп жатқан жұмысты растау мақсатында анықтаушылардан олардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар фактілеріне жол бермеу туралы міндеттемелері іріктелгені келіп шығады, бұл ұсынылған міндеттемелермен расталады.
Бұдан әрі, Еңбек кодексінің 54-бабының 1-тармағына сәйкес, осы Кодекстің 52-бабының 1-1-тармағында 1), 18), 20) және 23) тармақшаларында көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбекке уақытша жарамсыздық және қызметкердің демалыста болуы кезеңінде жұмыс беруші заңнамасының бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.
Іс материалдарынан тәртіптік комиссияның отырысы және даулы бұйрық шыққан кезде талапкер жұмыста болмаған және медициналық мекемеге жүгінген, оған уақытша еңбекке жарамсыздық парағы ашылған.
Жауапкердің еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақтардың, 06.03.2025 жылғы №1167370, 11.03.2025 жылғы №1167408 заңды өрескел бұза отырып ашылғаны және күшін жойғаны туралы дәлелдері даулы бұйрық шығарылған кезде жауапкерге талапкердің өтініштеріне байланысты мән-жайлар белгілі болмағанын ескере отырып, талап қоюдан бас тартуға негіз болып табылмайды медициналық мекеме және оның еңбекке уақытша жарамсыздық парағын алуы.
Іс жүзінде жауапкер алдымен талапкерді қызметінен босату туралы бұйрық шығарды, содан кейін ғана талапкерге еңбекке уақытша жарамсыздық парағын берудің заңдылығы / заңсыздығы жағдайларын анықтау үшін шаралар қабылданды. Іс материалдарынан даулы бұйрық 2025 жылғы 06 Наурызда шығарылғаны, ал жауапкердің №36 емханаға сұрау салуы 2025 жылғы 22 сәуірде ғана орын алғаны және медициналық мекеменің 2025 жылғы 23 сәуірдегі жауабы алынғаны да шығады.
Бұдан шығатыны, даулы бұйрық шыққан кезде жауапкер аурухана парағының қандай да бір бұзушылықтармен берілгенін білмеді және біле алмады, тиісінше, қолданыстағы еңбек заңнамасы жұмыс берушінің жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскердің еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату немесе бұзу құқығын шектейтіндігіне қарамастан, оның назарын аударуға міндетті болды.
Мұндай жағдайларда талапкерді еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде жұмыстан шығару еңбек заңнамасында белгіленген тәртіпті бұза отырып жүзеге асырылды, тиісінше даулы Бұйрықтың күші жойылуға тиіс. Талапкерді жұмыстан шығару заң бұзушылықпен жүзеге асырылғандықтан, тиісінше, ол жұмыста қалпына келтірілуі керек.
ТК-нің 161-бабының 1-тармағына сәйкес, бұрынғы жұмысына қалпына келтірілген қызметкерге мәжбүрлі жұмыстан кетудің (жұмыстан шеттетудің) барлық уақыты үшін орташа жалақы немесе басқа жұмысқа заңсыз ауысқан кезде, бірақ алты айдан аспайтын мерзімде төмен ақы төленетін жұмысты орындау уақыты үшін жалақыдағы айырма төленеді. Талапкер жауапкерден 2025 жылдың 6 наурызынан бастап жұмысқа қайта қабылданған күнге дейінгі мерзім үшін мәжбүрлі сабаққа келмегені үшін жалақыны және тұрғын үй төлемдерін өндіріп алуды сұрайды.
Жауапкерден талапкердің пайдасына 2025 жылғы 16 мамырдағы Алматы қаласы ПД УФО-ның сотқа ұсынылған анықтамасын ескере отырып, 2025 жылғы 06 наурыздан бастап қазіргі уақытқа дейін мәжбүрлі сабаққа қатыспағаны үшін жалақы өндіріліп алынуға тиіс, оған сәйкес талапкердің орташа айлық жалақысы 504 900 теңгені құрайды.
Тиісінше, 2025 жылғы 06 наурыздан 17 маусымға дейінгі кезеңде, яғни 3 ай 10 күн ішінде өндіріп алуға жататын жалақы мөлшері 1 683 000 теңгені құрайды. Тұрғын үй төлемдерін өндіріп алу туралы талаптарға келетін болсақ, бұл жағдайда талапкер сотқа тиісті дәлелдемелер мен есептеулер ұсынбайды, ал сот ұсынылған дәлелдемелер шеңберінде тұрғын үй төлемдерінің мөлшерін анықтау мүмкіндігінен айырылады, тиісінше аталған талап қанағаттандырылуға жатпайды. Осылайша, талап ішінара қанағаттандырылады.
АІЖК-нің 243-бабының 2-бөлігіне байланысты: жұмысқа қайта қабылдау туралы және қызметкерге жалақы беру туралы, бірақ үш айдан аспайтын шешімдер дереу орындалуға жатады.
АІЖК-нің 113-бабының 1-бөлігіне сәйкес, оның пайдасына шешім шығарылған Тараптың өтінішхаты бойынша сот екінші Тарапқа процеске қатысқан және осы тараппен еңбек қатынастарында тұрмаған өкілдің (бірнеше өкілдердің) көмегіне ақы төлеу бойынша шеккен шығыстарын Тарап нақты шеккен шығыстар мөлшерінде беретіні айқындалған.
Адалдық, әділдік және парасаттылық қағидаттарын негізге ала отырып, "Қазақстан Республикасы соттарының азаматтық істер бойынша сот шығыстары туралы заңнаманы қолдануы туралы" Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2006 жылғы 25 желтоқсандағы №9 нормативтік қаулысының 14-тармағын басшылыққа ала отырып, сот талапкердің пайдасына өкілдің көмегіне ақы төлеу жөніндегі шығыстарды 500 000 теңге мөлшерінде өндіріп алуға болады деп есептейді.
АІЖК-нің 117-бабына сәйкес іс бойынша іс жүргізуге байланысты мемлекеттік баж бойынша іс жүргізу шығындары бюджет қаражатының шотына жатқызылуға тиіс.
АІЖК-нің 223-226-баптарын басшылыққа ала отырып, сот
ШЕШТІ:
Сот Иск М.Р. Қ. - ішінара қанағаттандырыңыз.
Алматы қаласы полиция департаменті бастығының 06.03.2025 жылғы № 244 Бұйрығы М. Р. Қ. қатысты бөлігінде заңсыз деп танылсын..
Қалпына Келтіру М.Р. Қ. бұрынғы лауазымында 2025 жылғы 6 наурыздан бастап.
"Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Алматы қаласы полиция департаменті" ММ-нен М. Р. Қ. пайдасына өндіріп алынсын. 2025 жылғы 6 наурыздан бастап жұмысқа қайта қабылданған күнге дейін мәжбүрлі түрде кеткен уақыт үшін еңбекақы 1 683 000 (бір миллион алты жүз сексен үш мың) теңге мөлшерінде.
Талаптың қалған бөлігін қанағаттандырудан бас тарту керек.
"Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Алматы қаласы полиция департаменті" ММ-нен М. Р. Қ. пайдасына өндіріп алынсын. өкілдің көмегіне ақы төлеу бойынша шығыстар 500 000 (бес жүз мың) теңге мөлшерінде.
Соттың жұмыста қалпына келтіру және үш ай үшін 1 514 700 (бір миллион бес жүз он төрт мың жеті жүз) теңге мөлшерінде орташа айлық жалақыны өндіріп алу бөлігіндегі шешімі дереу орындалуға тиіс.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
