Комментарий к статье 369. Насильственные действия в отношении начальника УК РК Уголовного Кодекса Республики Казахстан

      1. Нанесение побоев, причинение легкого вреда здоровью или применение иного насилия в отношении начальника, совершенные во время исполнения им обязанностей военной службы или в связи с исполнением этих обязанностей, —      наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.      

2. Те же деяния, совершенные:      а) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;      б) с применением оружия;      в) с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий, —      наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет.      

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в военное время или в боевой обстановке, —      наказываются лишением свободы на срок от пяти до двадцати лет либо смертной казнью или пожизненным лишением свободы.

      Общественная опасность данного деяния заключается в снижении обороноспособности государства, оно ведет к срыву воинских мероприятий и выполнения принятых решений.       Непосредственным объектом этого преступления является порядок воинской подчиненности, жизнь и здоровье начальника, который является таковым как по служебному положению, так и по воинскому званию.      Объективная сторона данного посягательства выражается в совершении насильственных действий в отношении начальника путем нанесения побоев, причинения легкого вреда здоровью или применения иного насилия.    

  Признаки побоев и легкого вреда здоровью даны в комментарии к ст. 368 УК РК.       Под иным насилием следует понимать любой разовый насильственный акт, не повлекший расстройства здоровья (толчок, выкручивание рук, пинок, защемление пальцев рук без признаков истязания и т. д.).      Необходимым признаком преступления является совершение насильственных действий в отношении начальника во время исполнения им обязанностей воинской службы или в связи с исполнением этих обязанностей.     

  Под исполнением обязанностей воинской службы понимается, в частности, исполнение должностных обязанностей, установленных воинскими уставами, несение боевого дежурства, выполнение приказа, распоряжения или задачи, отданных и поставленных командиром (начальником).      Рассматриваемое преступление может быть совершено и тогда, когда начальник непосредственно не исполняет обязанности воинской службы, но насилие применяется к нему в связи с исполнением этих обязанностей. В подобных случаях во время применения насилия начальник может не находиться при исполнении обязанностей воинской службы, пребывать вне пределов воинской части или места службы.       Преступление считается оконченным с момента нанесения побоев, причинения легкого вреда здоровью или иного насилия.     

 Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Виновный осознает, что наносит побои, причиняет легкий вред здоровью, применяет иное насилие к начальнику во время или в связи с исполнением им обязанностей военной службы, и желает этого. Мотивами насильственных действий в отношении начальника могут быть недовольство его служебной деятельностью, месть за эту деятельность. Если мотивом являются личные неприязненные отношения, то состав данного преступления исключается. Содеянное в таких случаях следует квалифицировать как преступления против личности.     

 Субъект преступления — любой военнослужащий, постоянно или временно по служебному положению или по воинскому званию подчиненный данному начальнику.      Часть 2 ст. 369 УК РК предусматривает ответственность за те же деяния, совершенные:      а) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;      б) с применением оружия;      в) с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий.       Названные квалифицирующие признаки аналогичны квалифицирующим обстоятельствам, предусмотренным ч. ч. 2 и 3 ст. 368 УК РК.      Часть 3 данной нормы предусматривает ответственность за деяния, указанные в ч. ч. 1 и 2 настоящей статьи, совершенные в военное время или в боевой обстановке. Данные признаки рассмотрены в предыдущих составах преступлений.      

Статья 369 УК устанавливает уголовную ответственность подчиненного за насильственные действия в отношении начальника, совершенные в связи с его правомерными действиями по службе, в интересах службы и в соответствии с требованиями воинских уставов. Если же насилие в отношении начальника явилось защитой от противоправных действий со стороны самого начальника, ответственность по ст. 369 УК исключается. Подобное насилие в зависимости от конкретных обстоятельств может быть признано необходимой обороной либо преступлением против личности.      

 Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 369 УК РК, относится к преступлениям средней тяжести.      

Преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 369 УК РК, относится к тяжким преступлениям.      Преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 369 УК РК, относится к особо тяжким преступлениям.

Комментарий от 2007 года к Уголовному Кодексу Республики Казахстан от Заслуженного деятеля Казахстана, доктора юридических наук, профессора, академика Казахстанской национальной академии естественных наук БОРЧАШВИЛИ И.Ш.                  

Дата изменения акта:  02.08.2007 Дата принятия акта:  02.08.2007 Место принятия:  НЕТ Орган, принявший акт:  180000000000 Регион действия:  100000000000 Регистрационный номер НПА, присвоенный нормотворческим органом:  167 Статус акта:  new Сфера правоотношений:  028000000000 Форма акта:  КОММ Юридическая сила:  1900 Язык акта:  rus

Уголовный кодекс, Комментарии к уголовному кодексу, Нормативное постановление верховного суда, Уголовное законодательство, Нормативно правовые акты Республики Казахстан