Трудовые споры о заработной плате за работу в праздничные, выходные дни и ночное время, сверхурочную работу, за совмещение должностей
Сверхурочной признается работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени, выполняемой работником по распоряжению работодателя в течение рабочего дня либо иного учетного периода при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочная работа компенсируется только повышенной оплатой, и закон не предусматривает предоставление дополнительного времени отдыха. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными договорами, актами работодателя или трудовым договором при условии, что размер надбавки не будет ниже предусмотренного нормами Трудового кодекса РК.
В силу ст.109 ТК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договора и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Кроме того, работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнения (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Так, Рудненским городским судом Костанайской области 7 апреля 2016 года было рассмотрено гражданское дело Б.Б.Ж. к ТОО «Сарбайское строительно-монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни, оплату в период временной нетрудоспособности и сдельный приработок за объемы работ.
Судом установлено, что по трудовому договору между истцом и ответчиком заключенного 1 октября 2014 года, истец был принят на работу в качестве каменщика с 8 часовым рабочим днем, при 5 дневной рабочей неделе, 2 выходными днями, с заработной платой согласно тарифной ставке 148,80 тенге/час и Положения об оплате труда работников ТОО «Сарбайское строительно-монтажное управление».
Истцом было заявлено о нарушении стороной ответчика в части не выплат за выходные и праздничные дни.
Между тем, проверкой проведенной ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области» в данной части установлено, что согласно табелям учета рабочего времени, оплата производилась в соответствии со ст.128 ТК, т.е. в двойном размере согласно тарифной ставке.
Более того, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листам Бекову Б.Ж. производилась сдельная оплата труда, которая в трудовом договоре не оговаривается, что явилось нарушением ст.28 п.1 п.п.7 Трудового Кодекса РК.
В связи с чем, суд пришел к выводу, что ответчиком были произведены выплаты за выходные и праздничные дни, и в данной части нарушений не выявлено.
Также судом было отмечено, что истцу произведено начисление компенсации за трудовой отпуск с октября 2014 года, тогда как в судебном заседании было установлено и не оспаривается стороной ответчика, что Беков Б.Ж. фактически приступил к работе с сентября 2014 года. Суд указал, что поскольку истец до настоящего времени работает на данном предприятии, ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением для произведения перерасчета.
При таких обстоятельствах выводы суда об отказе в иске по указанному основанию являются правильными.
Приведенный пример свидетельствуют о том, что работнику сложно, доказать факт сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни, поскольку работодатель, как правило, это не фиксирует, избегая дополнительных расходов.
Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
