Выплата восстановленному работнику на прежней работе средней заработной платы за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев

 

В соответствии с положениями Трудового кодекса заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К заработной плате относятся также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В случае установления, что трудовой договор с работником прекращен без законного на то основания суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, при этом восстановленному на прежней работе работнику выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.

По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о выплате работнику заработной платы в средней размере, но не более чем за шесть месяцев.

Это же правило закреплено в Нормативном постановлении Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», в соответствии с которым вместо восстановления на работе по просьбе незаконно уволенного работника, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (но не более чем за шесть месяцев) и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя (физического лица), суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации (если ликвидация произведена не по решению суда), а в надлежащих случаях правопреемника выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.

Следует помнить, что согласно пп. 2) ст. 243 ГПК решение суда о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за три месяца, подлежит немедленному исполнению. Соответственно, при признании незаконным, и отмене приказа об отстранении от работы, с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, решение в этой части подлежит немедленному исполнению (но не свыше трех месяцев).

Например, решением Атырауского городского суда был частично удовлетворен иск Х.А.Х. к товариществу с ограниченной ответственностью «C.T.G.».Она была восстановлена в должности специалиста по контролю за управлением издержек, в её пользу взыскана с ТОО «C.T.G.» заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2015 года по 18 марта 2016 года в размере 2793 500 тенге, 50 000 тенге в счет компенсации морального вреда, 31500 тенге издержек, связанных с производством по делу, всего 2875500 тенге. В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 3 450 500 тенге судом отказано. С ответчика в доход государства взыскана госпошлина 85 811 тенге.

Судом было установлено, что с 17 февраля 2014 года на основании трудового договора истец Х.А.Т работала в качестве специалиста по контролю за управлением издержек. На основании её заявления в период с 13 мая 2015 года по 14 июня 2015 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого она не допущена к работе без оформления расторжения трудового договора в установленном трудовым законодательством порядке. Ответчиком не представлено суду достоверных доказательств надлежащего оформления увольнения истца. Суд пришел к выводу о незаконности ТОО «C.T.G.», не допустившего истца к рабочему месту, в связи с чем она восстановлена на работе. Судом, кроме этого, были удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в течение 9 месяцев, в период с15 июня 2015 года по 18 марта 2016 года 2793500 тенге.

Судебная коллегия при апелляционном пересмотре решения суда установила, что суд первой инстанции не принял во внимание ограничение размера взыскиваемой суммы, установленное частью 1 статьи 161 Трудового кодекса (часть 2статьи 177 Трудового кодекса 2007 г.). Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. В связи, с чем коллегия решение суда изменила, снизив размер взысканной с ответчика в пользу истца суммы заработной платы за время вынужденного прогула до 1 665 000 тенге, исходя из установленного судом размера среднемесячной заработной платы истца - 277 500 тенге. Решение суда в части удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов не обжаловано, оставлено без изменения.

Трудовой кодекс (статья 114) прямо определил расчет среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших менее 12 месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

При возникновении спора о правильности исчисления средней заработной платы судам следует руководствоваться Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом Министра социальной защиты и здравоохранения РК № 567от 7 июля 2015 года.

Трудовым кодексом закреплено правило о том, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

За задержку выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, предусмотрена имущественная ответственность работодателя в виде уплаты пени.

Исходя из диспозиции статьи 113 нового Трудового кодекса при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть, произведены, и заканчивается днем выплаты.

Кроме того Трудовым кодексом установлена ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда о немедленном восстановлении работника на прежней работе. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Как правило, при наличии трудовых отношений работодатель размер средней заработной платы подтверждал выдачей соответствующей справки. При отсутствии достоверных доказательств размера заработной платы ее размер можно установить из иных первичных учетных документов работодателя.

В случае, если размер заработной платы установить невозможно достоверно документально установить, то судам следует принимать решения, исходя из основной социальной задачи Трудового кодекса - защиты интересов слабой стороны трудового правоотношения - работника, при этом иметь в виду, что размер минимальной заработной платы установлен на законодательном уровне.

Восстановленным на прежней работе работникам суды взыскивали среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, при этом какихлибо ошибок в применении норм материального права не установлено.

 

Внимание!

       Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.

      Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.