Комментарий к статье 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора  Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях  

      1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – 

      влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. 

      2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – 

      влечет штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей. 

      3. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное в отношении несовершеннолетних, – 

      влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей. 

      4. Действие (бездействие), предусмотренное частью третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – 

      влечет штраф на должностных лиц в размере семидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста пятидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере трехсот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия лицензии. 

      Часть 1. Родовым объектом административного правонарушения выступают общественные отношения, связанные с реализацией права человека на труд, его справедливые и благоприятные условия. 

      Всеобщая декларация прав человека в ст. 23 провозглашает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. 

      Данный принцип заключен также в ст. 24 Конституции РК. Его соблюдение заложено в основу трудового законодательства Республики Казахстан, осуществляющего правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. 

      Непосредственным объектом административного правонарушения является установленный трудовым законодательством порядок допуска лица к работе. 

      Согласно ст. 33 Трудового кодекса, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.  

      Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п. 36 ст. 1 Трудового кодекса). 

      Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Трудовой договор должен содержать: 

      1) реквизиты сторон: 

      фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; 

      индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер); 

      наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер; 

      фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер; 

      2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); 

      3) место выполнения работы; 

      4) срок трудового договора; 

      5) дату начала работы; 

      6) режим рабочего времени и времени отдыха; 

      7) размер и иные условия оплаты труда; 

      8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях; 

      9) права и обязанности работника; 

      10) права и обязанности работодателя; 

      11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 

      12) ответственность сторон; 

      13) дату заключения и порядковый номер. 

      По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. 

      В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.  

      Объективная сторона правонарушения, предусмотренного частью первой комментируемой статьи, заключается в допуске работодателем к работе лица без заключения трудового договора. Деяние выражается в форме действия (бездействия), т.е. работодатель направляет на работу работника и одновременно не подписывает трудовой договор либо не заключает с новый договор работником в связи с изменениями условия труда. Таким образом допуском к работе может считаться издание приказа, утверждение или подписание должностных инструкций, а том числе фактическая трудовая деятельность работника. 

      Приведем следующий пример, отражающий объективные признаки правонарушения. В специализированном административном суде г.Актобе было рассмотрено административное дело в отношении ТОО "А". Согласно материалам дела, 25 марта 2016 года уполномоченным лицом ГУ "Управление по инспекции труда Актюбинской области" в отношении ТОО "А" возбуждено административное дело по ч. 1 ст. 86 КоАП, выразившееся в допуске к работе лица без заключения трудового договора, а именно гр. У., Ж., А., Ж. без заключения трудового договора оказывали услуги по проверке дымоходов в домах частного сектора. 

      В соответствии с п. 3 ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. 

      Постановлением суда ТОО "А" подвергнуто административному взысканию в виде штрафа на сумму 127260 тенге в доход государства. 

      Субъект правонарушения – работодатель, являющийся должностным лицом, некоммерческой организацией, субъектом малого, среднего или крупного предпринимательства. Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (п. 39 ст. 1 Трудового кодекса).  

      Субъективная сторона характеризуется как умышленной, так и неосторожной формой вины. 

      Часть 2 комментируемой статьи, квалифицирующим признаком определяет совершение повторно в течение года после наложения административного взыскания, действия (бездействия) предусмотренного частью первой ст. 86 КоАП.  

      Часть 3 комментируемой статьи квалифицирующим признаком допуска работодателем к работе лица без заключения трудового договора определяет несовершеннолетний возраст допускаемого к работе лица (т.е. не достижение им 18-летнего возраста). 

      Часть 4 комментируемой статьи квалифицирующим признаком определяет совершение повторно в течение года после наложения административного взыскания, действия (бездействия) предусмотренного частью третьей ст. 86 КоАП.  

      Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 86 КоАП рассматривают судьи специализированных районных и приравненных к ним административных судов (ст. 684 КоАП). 

      Также, рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 86 (частями первой, второй и третьей) КоАП органы государственной инспекции труда (ст. 693 КоАП). 

Научно-практический комментарий к Кодексу Республики Казахстан об административных правонарушениях (постатейный) от Авторского коллектива: 

      Бачурин Сергей Николаевич, к.ю.н., доцент – глава 48 (в соавторстве с Хакимовым Е.М.); 

      Габдуалиев Мереке Трекович, к.ю.н. – главы 11, 21, 22, 23; 

      Жусипбекова Айнур Маратовна, м.ю.н. – глава 13 (в соавторстве с Карпекином А.В.); главы 33, 39 (в соавторстве с Сейтжановым О.Т.);  

      Карпекин Александр Владимирович, к.ю.н., доцент – глава 13 (в соавторстве с Жусипбековой А.М.); 

      Корнейчук Сергей Васильевич – главы 2; глава 6 (в соавторстве с Сейтжановым О.Т., Хакимовым Е.М.); глава 8; глава 25 (в соавторстве Хакимовым Е.М.); статьи 457-470, 488, 488-1, 491-506; главы 28, 30, 52; 

      Корякин Илья Петрович, д.ю.н., профессор – глава 49; 

      Кысыкова Гульнара Бауыржановна, к.ю.н. – глава 20; 

      Омарова Ботагоз Акимгереевна, к.ю.н. – главы 17; глава 18 (в соавторстве с Парманкуловой Б.А.); главы 26, 31; глава 32 (в соавторстве с Парманкуловой Б.А.); 

      Парманкулова Баян Асханбаевна – глава 18 (в соавторстве с Омаровой Б.А.); главы 19, 32 (в соавторстве с Омаровой Б.А.); глава 43 (в соавторстве с Тукиевым А.С.);  

      Подопригора Роман Анатольевич, д.ю.н., профессор - глава 24, статьи 489, 489-1, 490; 

      Порохов Евгений Викторович, д.ю.н. – главы 14, 15, 16, 29, статьи 471-475; 

      Сейтжанов Олжас Темиржанович, к.ю.н., доцент, – глава 4; глава 5 (в соавторстве с Хакимовым Е. М.); глава 6 (в соавторстве с Корнейчук С.В., Хакимовым Е.М); глава 9; глава 10 (в соавторстве Шаймерденовым Б.Е. Филиным В.В.); глава 33 (в соавторстве с Жусипбековой А.М.); глава 36 (в соавторстве с Шаймерденовым Б.Е.); глава 39 (в соавторстве с Жусипбековой А.М.); 

      Смышляев Александр Сергеевич, доктор PhD. – главы 38, 40, 42, 43-1 (в соавторстве с Тукиевым А.С.); глава 44; 

      Тукиев Аслан Султанович- к.ю.н., доцент – главы 1, 3, 35; главы 38, 40, 42, (в соавторстве со Смышляевым А.С.); глава 43 (в соавторстве с Парманкуловой Б.А.); глава 43-1 (в соавторстве со Смышляевым А.С.); глава 44-1 (в соавторстве с Шипп Д.А.); глава 45; 46 (в соавторстве с Шипп Д.А.); глава 47;  

      Филин Владимир Владимирович, к.ю.н, доцент – глава 10 (в соавторстве с Сейтжановым О.Т., Шаймерденовым Б.Е.);  

      Хакимов Ержан Маратович, м.ю.н. – глава 5 (в соавторстве с Сейтжановым О.Т.); глава 6 (в соавторстве с Сейтжановым О.Т., Корнейчук С.В.); глава 7; глава 25 (в соавторстве с Корнейчук С.В.); главы 34, 41; глава 48 (в соавторстве с Бачуриным С.Н.); глава 53; 

      Шаймерденов Болат Еркенович, м.ю.н., – глава 10 (в соавторстве с Сейтжановым О.Т., Филиным В.В.); глава 12; статьи 476-487, 507-509; глава 36 (в соавторстве с Сейтжановым О.Т.); главы 37, 50, 51.  

      Шипп Денис Алексеевич – главы 44-1, 46 (в соавторстве с Тукиевым А.С.). 

Дата изменения акта:  01.01.2020  Дата принятия акта:  01.01.2020  Место принятия:  100050000000  Орган, принявший акт:  103001000000  Регион действия:  100000000000  Регистрационный номер НПА, присвоенный нормотворческим органом:  5  Статус акта:  new  Сфера правоотношений:  029000000000 / 028000000000 / 029002000000 / 028004000000 / 029001000000 / 026000000000 / 001000000000 / 001008000000 / 030000000000  Форма акта:  КОММ / КОД  Юридическая сила:  1900  Язык акта:  rus   

Внимание!   

       Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации,  составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.   

     Для  подробной информаций свяжитесь с Адвокатом / Юритом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.  

     Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация  Гражданские Уголовные Административные дела споры Арбитражные Юридическая компания Казахстан контора Судебные дела