Срок трудового договора (статья 30 Трудового кодекса)

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

13 января 2020 года руководителем ТОО вынесен приказ № 2 о приеме на работу К. на должность юриста на 0,5 ставки, что отражено в электронной трудовой книжке. Представитель ответчика на заседании коллегии предоставила копию приказа.

1 апреля 2021 года истец переведена на полную ставку юриста. Между сторонами заключен трудовой договор от 1 апреля 2021 года, согласно которому истец принята юристом в ТОО, сроком на 12 месяцев. 

3 апреля 2023 года истцу направлено уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. 1 и 2 апреля 2023 года - суббота, воскресенье.

3 апреля 2023 года вынесен приказ о расторжении трудового договора ввиду истечения срока трудового договора от 1 апреля 2021 года, с выплатой компенсации за период работы с 13 января 2023 года по 31 марта 2023 года. С приказом истец ознакомлена 7 апреля 2023 года.

Судами правомерно признан незаконным и отменен приказ от 3 апреля 2023 года об увольнении К. поскольку первоначальный трудовой договор между сторонами заключен 13 января 2020 года. Ответчик, трудовой договор от 13 января 2020 года суду не предоставил. Однако, в материалах дела имеется электронная трудовая книжка, подтверждающая факт трудовых отношения с 13 января 2020 года между сторонами. Имеется приказ              13 января 2020 года о приеме истца на работу на 0,5 ставки юриста. Поскольку трудовые правоотношения были продолжены сторонами, трудовые правоотношения не были прекращены 13 января 2021 года, соответственно, между сторонами был продлён трудовой договор на тот же срок, а не заключен на неопределенный срок. 

Трудовой договор по материалам дела был заключен 13 января 2020 года по 13 января 2021 года (включительно),                       в случае отсутствия уведомления о прекращении трудового договора, трудовой договор автоматически продлевается на тот же срок, т.е. первое продление по 13 января 2022 года (включительно), в случае отсутствия уведомления о прекращении трудового договора, трудовой договор автоматически продлевается на тот же срок, т.е. второе продление по     13 января 2023 года (включительно), в случае отсутствия уведомления                                   о прекращении трудового договора, трудовой договор автоматически продлевается на неопределенный срок по условиям договора без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Допускается автоматическая пролонгация трудового договора, заключенного на определённый срок на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пункт 2 статьи 51 Трудового кодекса и пунктом 1 статьи 96 Трудового кодекса. С целью предоставления работнику возможности реализовать конституционное права на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, в п. 1 ст. 96 Трудового кодекса предусматривается право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за пределами срока трудового договора с последующим прекращением в связи с истечением его срока. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Следовательно, если работодатель предоставит оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за пределами срока трудового договора, то это не будет означать его автоматического продления. Данное нововведение предоставляет право работодателю «сдвинуть» дату прекращения на последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и прекратить трудовой договор независимо от вида срока трудового договора.

При заключении трудового договора на определенный срок не менее одного года в договоре указывается дата начала срока и дата окончания истечения срока трудового договора с возможностью дальнейшего продления не более двух раз. Вследствие продления и несвоевременного предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в рабочем году у работников накапливаются дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, которые он может использовать при прекращении трудового договора с целью получения материальной помощи  к трудовому отпуску.

Согласно пункта 5 статьи 13 Трудового кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Следует обратить внимание на фразу «если иное не предусмотрено Трудовым кодексом», поскольку иное в пункте 1 статьи                     96 Трудового кодекса предусмотрено: что днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Подобная трактовка применятся и в пункте 2 статьи 51 Трудового кодекса, где предусматривается обязанность работодателя продлевать срок действия трудового договора с отдельной категорией работников - по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, можно сделать вывод, что датой прекращения трудового договора, а также датой при издании приказа о прекращении трудового договора будет считаться последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, даже если этот день будет приходиться на нерабочий день и фактическое присутствие работника на рабочем месте не требуется. Кроме того, в табеле учёта рабочего времени на основании пункта 2 статьи 79 Трудового кодекса день прекращения трудового договора в связи с истечением его срока будет отражаться как день трудового отпуска.

Например, трудовой договор может быть заключен на время замещения временного отсутствующего работника, где датой прекращения на основании пункта 4 статьи 51 Трудового кодекса, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность) либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность). В случае выхода на работу основного работника на прежнее место работы и при наличии неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска замещающего работника, стороны могут договориться вместо выплаты компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предоставление фактически неиспользованных дней трудового отпуска с последующим прекращением договора.

На основании пункта 3 статьи 51 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы, т.е наступление события. В случае завершения работы (проекта), на которую принимали работника, работодатель обязан по истечении срока договора прекратить его действие, но стороны могут договориться о предоставлении дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с последующим прекращением договора. Работодатель вправе предоставить дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, не опасаясь в дальнейшем споров о несвоевременном прекращении трудового договора и его дальнейшем продлении на неопределенный срок, пункт 1 статьи  96 Трудового кодекса освобождает работодателя от подобных рисков.

Если продление срока трудового договора на дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска распространяется на все виды сроков, то продление трудового договора с беременной женщиной со сроком беременности двенадцать и более недель, а также работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавшим использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, допускается только если договор, заключен на определенный срок не менее одного года.

Соблюдение досудебного порядка урегулирования спора

Практика применения требований статьи 159 Трудового кодекса

Статья 148 ГПК содержит перечень требований, предъявляемых к форме и содержанию иска. Согласно части 6 пункта 1 статьи 148 ГПК в заявлении должны быть указаны сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

То есть по спорам, возникающим между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации                                     с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица соблюдение предварительного рассмотрения спора в согласительной комиссии не требуется.

Требование на обращение в согласительную комисиию также не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.

Подсудность

В соответствии с пунктом 5 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» от 6 октября 2017 года № 9 (далее – НП) иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика – органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре.

Согласно части 2 статьи 29 ГПК иск к юридическому лицу предъявляется в суд по месту нахождения юридического лица согласно учредительным документам и (или) адресу, внесенному в Национальный реестр бизнес-индентификационных номеров.

При предъявлении исков по месту нахождения филиала или представительства в порядке, предусмотренном частью третьей статьи  30 ГПК, ответчиками могут быть только юридические лица.

Вопросы подсудности по делам обобщаемой категории сложностей не вызывают.

Так, определением Усть-Каменогорского городского суда гражданское дело по иску Ж. к ТОО о взыскании убытков, оплаты за сверхурочную работу, возмещении морального вреда передано по подсудности в межрайонный суд по гражданским делам города Астаны, для рассмотрения по существу.

Определение суда верно, поскольку установлено, что ответчик – юридическое лицо находится и зарегистрировано по адресу: город Астана, улица Д.Конаева, иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика

Кроме того, полагаю необходимым обратить внимание судов на требования статьи 19 Трудового кодекса, согласно которой руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Следовательно, работник вправе обратиться  с иском по месту нахождения филиала иностранного юридического лица, предварительно проверив права руководителя филиала на представление интересов юридического лица.

Вопрос определения подсудности трудовых споров в случае реабилитации либо банкротства работодателя.

Так, в силу положений части 8 статьи 35 ГПК дела по спорам, возникающим в рамках реабилитационной процедуры и процедуры банкротства, в том числе о признании сделок, заключенных должником или уполномоченным им лицом, недействительными, о возврате имущества должника, о взыскании дебиторской задолженности по искам банкротного или реабилитационного управляющего, рассматриваются тем же судьей, которым вынесено решение о применении реабилитационной процедуры или о признании должника банкротом, за исключением дел по спорам, подсудность которых установлена статьей 31 ГПК.

Определением суда города Актобе от 15 февраля 2021 года иск Ж. к ТОО об отмене приказов об отстранении от работы, увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за сверхурочные работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании пени, морального вреда возвращен на основании подпункта 2 части 1 статьи 152 ПК ввиду неподсудности спора данному суду.

Возвращая иск, суд указал, что решением СМЭС Актюбинской области в отношении Товарищества применена реабилитационная процедура, в связи с чем в соответствии с частью 8 статьи 35 ГПК дело подлежит рассмотрению экономическим судом.

Действительно, вступившим в законную силу решением СМЭС суда Актюбинской области от 14 октября 2016 года в отношении Товарищества применена реабилитационная процедура.

В силу положений подпунктов 5, 7 статьи 67 Закона Республики Казахстан «О реабилитации и банкротстве» суд в реабилитационной процедуре принимает к своему производству дела по спорам имущественного характера, по которым должник выступает в качестве ответчика, а также разрешает споры между участниками реабилитационной процедуры.

Согласно подпункту 16) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Установлено, что спор между сторонами вытекает из трудовых правоотношений, основан на нормах трудового законодательства и условиях трудовых договоров и не связан с осуществлением реабилитационной процедуры.

Поскольку судом неправильно применены положения части 8 статьи                         35 ГПК, то определением судебной коллегии от 12 марта 2021 года определение суда отменено с передачей вопроса на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В случаях признания работодателя банкротом или применения реабилитационной процедуры споры, вытекающие из трудовых правоотношений (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и др.), подлежат рассмотрению и разрешению в судах общей юрисдикции, нормы положений части 8 статьи 35 ГПК не применяются к трудовым спорам.

Государственная пошлина

Согласно требованиям пункта 7 статьи 610 НК государственная пошлина взимается с исковых заявлений неимущественного характера в размере 0,5 МРП.

Исходя из требований пункта 1 статьи 951 ГК моральный вред – это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц.

Согласно требованиям статьи 149 ГПК, к иску прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

В соответствии с подпунктом 1) статьи 616 НК от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются истцы – по искам                            о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью.

В случае удовлетворения иска суд в соответствии со статьей 117 ГПК обязан взыскать государственную пошлину в доход государства с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

Установлены отдельные случаи, когда суды в нарушение подпункта 2) части 1 статьи 149 ГПК принимают иски к производству суда без оплаты государственной пошлины.

Из материалов дела следует, что А. обратилась в суд с иском к ТОО о взыскании заработной платы, компенсации за простой, неустойки, компенсации морального вреда.

Решением Жетысуского районного суда города Алматы от 13 апреля 2022 года, оставленным в силе постановлением судебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда, с ТОО в пользу  А. взыскана задолженность по заработной плате, неустойка, компенсация морального вреда, расходы по оплате помощи представителя.

На ТОО возложена обязанность произвести пенсионные отчисления и другие обязательные платежи за период трудовой деятельности А. с 22 июня 2021 года по август 2021 года.

 Нормативная база

Основными нормативными правовыми актами, подлежащими применению при рассмотрении дел обобщаемой категории, являются:

Конституция Республики Казахстан;

Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая часть) от 27 декабря 1994 года;

Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года (далее – ГК);

Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377- V (далее – ГПК);

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года  № 414- V ЗРК (далее – Трудовой кодекс);

О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс) от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК (далее – НК);

Предпринимательский кодекс от 29 октября 2015 года № 375-V ЗРК;

Кодекс Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК «О здоровье народа и системе здравоохранения»;

Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах»;

Закон Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»;

Закон Республики Казахстан от 14 июля 1997 года № 155-I  «О нотариате»;

Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-1 «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;

Закон Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415 «Об акционерных обществах»;

нормативные постановления Верховного Суда Республики Казахстан: «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» от 6 октября 2017 года № 9; 

«О применении судами законодательства о возмещении морального вреда» от 27 ноября    2015 года № 7; 

«О судебном решении по гражданским делам» от 11 июля 2003 года № 5; 

«О применении судами Республики Казахстан законодательства о судебных расходах по гражданским делам» от 25 декабря 2006 года № 9. 

Внимание!   

       Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации,  составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.   

     Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.  

Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела