Еңбек міндеттерін орындау кезінде қызметкердің келтірген залалын өтеу (оның ішінде толық материалдық жауапкершілік туралы шарт болмаған жағдайда; үшінші тұлғаларға материалдық залал келтірген мемлекеттік қызметшілерге мемлекеттің регрессиялық талаптары)
Еңбек шарты тараптарының материалдық жауапкершілігі еңбек шарты тараптарының бірінің өз міндеттерін тиісінше орындамау нәтижесінде екінші Тарапқа келтірген мүліктік залалды (зиянды) өтеу міндетінен тұрады. Материалдық жауапкершілік-заңды жауапкершіліктің дербес түрі. Еңбек кодексі еңбек шарты тараптарының өзара материалдық жауапкершілігін көздейді, бұл жауапкершілікті тек еңбек қатынастарындағы қызметкер мен жұмыс беруші ғана көтере алады. ТК-нің 120-бабының 1-тармағына сәйкес еңбек шарты тарапының еңбек шартының екінші тарапына келтірген залалы (зияны) үшін материалдық жауапкершілігі кінәлі құқыққа қарсы мінез-құлық (іс-әрекет немесе әрекетсіздік) және кінәлі құқыққа қарсы мінез-құлық пен келтірілген залал (зиян) арасындағы себеп-салдарлық байланыс нәтижесінде келтірілген залал (зиян) үшін туындайды. осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделмеген. Осыған байланысты, қызметкерге келтірілген залалды өтеу міндетін жүктей отырып, соттар қызметкердің зиян келтіргені үшін кінәсін, сондай-ақ қызметкердің кінәлі құқыққа қайшы мінез-құлқы мен келтірілген залал (зиян) арасындағы себепті байланысты анықтауы керек. Жұмыс берушіге зиян келтіргені үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі ТК-нің 123-бабымен реттелген. ТК-нің 123-бабының 7-тармағына сәйкес қызметкерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық жеке немесе ұжымдық (ортақ) материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалуы мүмкін қызметкерлер атқаратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ толық материалдық жауапкершілік туралы үлгілік шарт жұмыс берушінің актісімен бекітілетіні анықталды.
Еңбек міндеттерін орындау кезінде қызметкердің келтірген залалын өтеу (оның ішінде толық материалдық жауапкершілік туралы шарт болмаған жағдайда; үшінші тұлғаларға материалдық залал келтірген мемлекеттік қызметшілерге мемлекеттің регрессиялық талаптары)
Соттар дауды шешкен кезде толық жеке немесе ұжымдық (ынтымақты) материалдық жауапкершілік туралы шарттар жасалған қызметкерлер атқаратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесін көрсете отырып, жұмыс беруші актісінің болуын тексеруі керек. Ұжымдық шартқа қызметкерлер атқаратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесін көрсете отырып, қызметкерлерге келтірілген залал үшін олардың жауапкершілігі туралы міндеттемелер енгізілуі мүмкін, олармен мүліктің және қызметкерлерге берілген басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық ұжымдық (ынтымақты) материалдық жауапкершілік туралы шарттар жасалуы мүмкін. Бұрын қолданыста болған Еңбек кодексінде қызметкердің жауапкершілігі оның орташа айлық жалақысы шегінде шектелді, толық материалдық жеке жауапкершілік немесе ұжымдық материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасу қажет лауазымдар тізімі белгіленді. Жаңа ТК қызметкердің келтірілген залал үшін материалдық жауапкершілігінің шектерін алып тастады. Толық материалдық жауапкершіліктің басталуы үшін негіздер ТК-нің 123-бабының 8-тармағында көзделген. Мәселен, Еңбек кодексінің 123-бабының 8-тармағына сәйкес жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық мөлшеріндегі материалдық жауапкершілік қызметкерге мынадай жағдайларда жүктеледі: 1) өзіне толық материалдық жауапкершілікті қабылдау туралы жазбаша шарт негізінде қызметкерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу; 2) қызметкер алған мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу біржолғы құжат бойынша есеп беруге; 3) алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық мас күйінде (олардың аналогтарында)залал келтірілген; 4) материалдардың, жартылай фабрикаттардың, бұйымдардың (өнімнің), оның ішінде оларды дайындау кезінде, сондай-ақ жұмыс беруші қызметкерге пайдалануға берген құралдардың, өлшеу аспаптарының, арнайы киімнің және басқа да заттардың жетіспеуі, қасақана жойылуы немесе қасақана бүлінуі; 5) жұмыс берушіге залал келтіруге әкеп соққан бәсекелестік туралы шарттың бұзылуы; 6) еңбек, ұжымдық шарттарда айтылған өзге де жағдайларда. Қызметкерлерді толық материалдық жауапкершілікке тарту үшін ҚР еңбек заңнамасы барлық жағдайларда материалдық жауапкершілік туралы шарттың болуын талап етпейтінін атап өткен жөн. Мәселен, мысалы, мүліктің және басқа құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін материалдық жауапкершілікке тарту үшін қызметкер біржолғы құжат бойынша алған құндылықтары болған кезде, яғни толық материалдық жауапкершілік туралы шартсыз жауапқа тартылуы мүмкін. Мұндай істерді қараудың сот практикасы, егер залал тікелей Еңбек міндеттерін орындау кезінде келтірілген болса және жауапкерлермен толық материалдық жауапкершілік туралы шарттар жасалса, сондай-ақ сот отырысында қызметкердің кінәлі заңсыз әрекеттерді (немесе әрекетсіздікті) жасағанын растайтын дәлелдер ұсынылса, соттар талап қоюшылардың зиянды өтеу туралы талаптарын қанағаттандыратынын көрсетеді.
Мұндай дәлелдер, мысалы, жүргізілген түгендеу немесе қызметтік тергеу нәтижелері туралы актілер, кінәлі және басқа да қызметкерлердің түсіндірмелері және т. б. болуы мүмкін. толық материалдық жауапкершілік туралы шарттар. Машиналарды пайдалану барысында жауапкерлер жол-көлік оқиғаларын жасады, нәтижесінде автомобильдер механикалық зақымданды, бұл автомобильдердің істен шығуына әкелді, бұл екі жағдайда да оларды жөндеуге материалдық қаражат салуды талап етті. Толық материалдық жауапкершілік туралы шарттың болуы және еңбек қызметі барысында залал келтіру негіздері бойынша "Тех сарапшы" ЖШС-нің тауарлық құндылықтардың жетіспеуіне жол берген залалын толық өтеу туралы талаптары қанағаттандырылды; ҚР Ұлттық экономика министрлігі тұтынушылардың құқықтарын қорғау Комитетінің Қарағанды облысы бойынша "Ұлттық сараптама орталығы" ШЖҚ РМК кассир Б. - ға 195 429 теңге сомасында ақшалай қаражаттың жетіспеушілігі үшін; сатушы Т. Ильясова А. Ш. ЖК 194 008 теңге сомасында ақшалай қаражаттың жетіспеушілігі үшін (Қарағанды облысының соттары). Аталған жағдайларда қызметкерлер жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болды және олармен толық материалдық жауапкершілік туралы шарттар жасалды, олардың материалдық залал келтірудегі кінәсі жұмыс беруші ұсынған жазбаша дәлелдемелермен белгіленді.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
