Возмещение ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей (в том числе в случае отсутствия договора о полной материальной ответственности; регрессные требования государства к государственным служащим, причинившим материальный ущерб третьим лицам)
Материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной из сторон трудового договора возместить имущественный ущерб (вред), причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения обязанностей. Материальная ответственность – самостоятельный вид юридической ответственности. Трудовой кодекс предусматривает взаимную материальную ответственность сторон трудового договора, эту ответственность могут нести только работник и работодатель, находящиеся в трудовых правоотношениях. В соответствии с пунктом 1 статьи 120 ТК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В связи с чем, возлагая на работника обязанность возместить причиненный ущерб, судам следует установить вину работника в причинении ущерба, а также причинную связь между виновным противоправным поведением работника и причиненным ущербом (вредом). Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю урегулирована статьей 123 ТК. Согласно пункту 7 статьи 123 ТК установлено, что перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Возмещение ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей (в том числе в случае отсутствия договора о полной материальной ответственности; регрессные требования государства к государственным служащим, причинившим материальный ущерб третьим лицам)
Судам при разрешении спора следует проверить наличие акта работодателя с указанием перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми были заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности. В коллективный договор могут включаться обязательства работников об их ответственности за причиненный ими ущерб, с указанием перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам. В ранее действовавшем Трудовом кодексе ответственность работника была ограничена в пределах его средней месячной заработной платы, устанавливался перечень должностей, с которыми необходимо было заключать договор о полной материальной индивидуальной ответственности или коллективной материальной ответственности. Новым ТК исключены пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб. Основания для наступления полной материальной ответственности предусмотрены пунктом 8 статьи 123 ТК. Так, в соответствии с пунктом 8 статьи 123 ТК материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; 6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. Следует отметить, что для привлечения работников к полной материальной ответственности трудовое законодательство РК не во всех случаях требует наличие договора о материальной ответственности. Так, например, для привлечения к материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работник может быть привлечен к ответственности при наличии полученных им ценностей по разовому документу, т.е. без договора о полной материальной ответственности. Судебная практика рассмотрения таких дел показывает, что суды удовлетворяют требования истцов о возмещении ущерба, если ущерб причинён непосредственно при исполнении трудовых обязанностей и с ответчиками заключены договоры о полной материальной ответственности, а также если в судебном заседании предоставлены доказательства, подтверждающие совершение работником виновных противоправных действий (или бездействия).
Такими доказательствами, например, могут являться акты о результатах проведенной инвентаризации или служебного расследования, объяснения виновного и других работников и т.п. Так, обоснованно удовлетворены исковые требования ТОО «Манас» к водителям Д., С. по тем основаниям, что ответчики работали водителями в ТОО, получили по актам приема-передачи автомашины, с водителями заключены договоры о полной материальной ответственности. В ходе эксплуатации машин ответчиками были совершены дорожно-транспортные происшествия, в результате чего автомашины получили механические повреждения, которые повлекли выход автомашин из строя, что потребовало в обоих случаях вложения материальных средств на их ремонт. По основаниям наличия договора о полной материальной ответственности и причинения ущерба в ходе трудовой деятельности удовлетворены иски о полном возмещении ущерба ТОО «Тех Эксперт» с Т., допустившей недостачу товароматериальных ценностей; РГП на ПХВ «Национальный центр экспертизы» Комитета по защите прав потребителей Министерства национальной экономики РК по Карагандинской области к кассиру Б. за недостачу денежных средств в сумме 195 429 тенге; ИП Ильясова А.Ш. к продавцу Т. за недостачу денежных средств в сумме 194 008 тенге (суды Карагандинской области). В указанных случаях работники состояли в трудовых отношениях с работодателем и с ними были заключены договоры о полной материальной ответственности, их вина в причинении материального ущерба установлена предоставленными работодателем письменными доказательствами.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
