Кадрлар бөлімі инспекторының лауазымдық нұсқаулығы

Назар аударыңыз! Заң және құқық заң компаниясы Сіздің назарыңызды осы құжаттың негізгі екендігіне және әрдайым нақты жағдайдың талаптарына сәйкес келмейтіндігіне аударады. Біздің заңгерлер сіздің жағдайыңызға сәйкес келетін кез-келген құқықтық құжатты жасауға көмектесуге дайын. Толық ақпарат алу үшін заңгер Кеңесбек Исламға телефон арқылы хабарласыңыз; +7 (708) 971-78-58; +7 (727) 971-78-58.

КАДРЛАР БӨЛІМІ ИНСПЕКТОРЫНЫҢ ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҒЫ

Жалпы ережелер 1.1. Кәсіпорынның кадр бөлімінің бастығына бағынады. 1.2. Өз жұмысында кәсіпорынның кадрлар бөлімі туралы ережені және осы лауазымдық міндеттерді басшылыққа алады.

2. Міндеттері

2.1.  Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына және кәсіпорынның ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес ресімдеу, қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару, қызметкерлерге еңбек және басқа да демалыс беру.

2.2. Кәсіпорын қызметкерлеріне қызметтік рұқсаттамаларды ресімдеу және беру, қажет болған жағдайда оларды ауыстыру және телнұсқаларын беру. 2.3. Қызметкерлердің жеке-есептік құжаттамасының жай-күйін бақылау, қажет болған жағдайда қайталауды жүргізу.

2.6. Зейнеткерлік жасқа дейінгі қызметкерлердің, мүгедектердің және ұзақ уақыт ауырған қызметкерлердің, еңбек, Ұлы Отан соғысы ардагерлерінің және жеңілдіктері бар қызметкерлердің басқа да санаттарының есебін жүргізу.

2.7. Жұмыс істейтіндердің есебін жүргізу: уақытша, еңбек келісімдері бойынша, қоса атқаратын және кәмелетке толмаған балаларға күтім жасау бойынша демалыстарда жүргендер.

2.8. Қызметкерлерге қажетті анықтамаларды, олардың еңбек кітапшаларының көшірмелерін беру.

2.9. Қызметкерлерге және олардың отбасы мүшелеріне зейнетақылар мен жәрдемақылар тағайындау үшін құжаттарды дайындау және халықты әлеуметтік қорғау органдарына беру, осы мәселелер бойынша қызметкерлерге консультациялар жүргізу. 2.10.  Кәсіпорын қызметкерлерін мемлекеттік, ведомстволық және құрметті наградалармен марапаттауға ұсыну үшін материалдар дайындау. 2. 11. Кәсіпорын мұрағатына кадрлар бойынша материалдарды дайындау және тапсыру. 2.12.  Кәсіпорын басшылығының талабы бойынша кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінің кадрлық жағдайы туралы бастапқы ақпаратты дайындау және ұсыну. 2.13. Кәсіпорын мамандарының, қызметшілерінің, жұмысшыларының құрамы туралы ай сайынғы, Жыл сайынғы статистикалық есептерді жасау. 2.14. Бөлімдердің деректері негізінде: кәсіпорынның кадрлары, еңбегі мен жалақысы және құрылымдық бөлімшелердің өтінімдері, мамандар мен кадр жұмысшыларының біліктілігін арттырудың ағымдағы және перспективалық жоспарларын жасау және кәсіпорын қызметкерлерінің біліктілігін арттыру мәселелері бойынша есептілікті жүргізу. 2.15. Кәсіпорын қызметкерлерінің біліктілігін арттыру мәселелері бойынша белгіленген құжаттаманы және есептілікті жүргізу. Кадрлар бөлімі инспекторының лауазымдық нұсқаулығы 2.16. Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінің басшыларына мамандарды аттестаттау және жұмысшылардың біліктілігін арттыру бойынша материалдар дайындау бойынша жәрдемдесу. 2.17.  Кәсіпорын қызметкерлерінің жұмыс уақытын дұрыс пайдалануын бақылау жөніндегі іс-шараларға қатысу. 2.18. Кадрлардың айналымын төмендету, оларды өндіріске бекіту, сондай-ақ еңбек тәртібін нығайту жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысу. 2.19. Кадр мәселелері бойынша жобаларды, бұйрықтарды, өкімдерді, кеңестерді дайындауға қатысу. 2.20.  Дербес компьютермен жұмысты игеру және оны кадр жұмысында пайдалану бойынша курстық дайындықтан өту. 2.21. Кәсіпорын қызметкерлері туралы мәліметтерді деректер банкіне енгізу. 2.22. Мерзімді еңбек шарттарын (келісімшарттарды), еңбек келісімдерін дайындауға, құрылымдық бөлімшелер бойынша жүйелеуге қатысу және оларды кадрлар бөлімінде құпия сақтауды қамтамасыз ету. 2.23. Кәсіпорынды қайта ұйымдастыру, оның құрылымдық бөлімшелерін тарату кезінде Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметкерлерді босату, атап айтқанда: - Еңбек және жалақы бөлімімен бірлесіп, босатылатын қызметкерлерді айқындау; - дербес хабарламаларды дайындау және олардың көшірмелерін босатылатын қызметкерлерге тапсыру; - босатылған қызметкерлерге кәсіпорында бар бос лауазымдарды ұсыну - тапсырылған хабарламалардың қолданылу мерзімдерін бақылау; - босатылған қызметкерлерді жұмыстан шығаруға келісім алу үшін кәсіпорынның кәсіподақ комитетіне материалдар дайындау; - босатылған қызметкерлер туралы бұйрықтардың жобаларын дайындау; - кәсіпорынның босатылған және босатылған қызметкерлері туралы халықты жұмыспен қамту орталықтарына хабарламалар дайындау. 2.24.    Курстық желі арқылы өзін-өзі тәрбиелеу және қайта даярлау арқылы іскерлік біліктілікті үздіксіз арттыру.

3. Құқықтар 3.1.  Кәсіпорынның кадрлар бөлімінің бастығына кадр мәселелеріндегі барлық анықталған кемшіліктер туралы баяндау. 3.2. Осы лауазымдық міндеттермен байланысты жұмысты жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізу. Кадрлар бөлімі инспекторының лауазымдық нұсқаулығы

4. Жауапкершілік 4.1.  Осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді орындаудың сапасы мен уақтылығы үшін. 4.2.    Кадр бөліміндегі қызметкерлердің есептік сипаттайтын деректерін, шоғырланған жеке істерін және басқа да құжаттарын жария етпегені үшін. ‍

 Назар аударыңыз!  

«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.  

Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.    

Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы  Заң компаниясы