Көтерме саудада сату (өткізу) дүкені басшысының толық материалдық жауапкершілігі туралы шарт

 

№ 3 Қосымша

                                         №_____ еңбек шартына

                                         «____»_______20___ ж.

 

Шарт №____

толық материалдық жауапкершілік туралы

 

Алматы қаласы           «____»_________ 20___ж.

 

Жеке кәсіпкер «У.», бұдан әрі «Жұмыс беруші» басшысы У.М.Л., бір жағынан және Қазақстан Республикасының азаматы ______________________________________

бұдан әрі «Қызметкер» екінші жағынан, әрі қарай «тараптар»  Еңбек шарты бойынша міндеттемелерді орындау үшін   (бұдан әрі – ЕШ) жұмыс берушіге тиесілі материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету мақсатында осы толық материалдық жауапкершілік туралы шартты төмендегідей жасасты:

1.  Еңбек шарты (бұдан әрі-еңбек шарты) негізінде жұмыс берушіде жұмыс істейтін қызметкер Көтерме саудада сату (өткізу) дүкенінің басшысы лауазымында жұмыс атқарады  және өзінің еңбек міндеттері көтерме бағамен тауар сатумен  орындау барысында тікелей байланысты жұмысты орындайтын (бұдан әрі - "Материалдық құндылықтар"), сондай-ақ белгілі бір лауазымды атқаратын қызметкердің материалдық жауапкершілігі ҚР заңнамасында көзделген, бұзушылықтар үшін толық материалдық және әкімшілік, қылмыстық жауапкершілікті өзіне алған жағдайларда ҚР заңнамасы сондай-ақ оған жұмыс беруші берген материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету. Қызметкердің материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттері Материалдық құндылықтар жұмыс берушінің уәкілетті өкіліне қабылдау-тапсыру актісі бойынша қайтарылған кезден бастап тоқтатылады.

 

2. Осы Шарттың 1-тармағында баяндалғанға байланысты қызметкер міндеттенеді:

2.1 материалдық құндылықтарға ұқыпты қарау және ҚР заңнамасының бұзылуына, материалдық құндылықтардың жоғалуына немесе бүлінуіне байланысты жұмыс берушіге залал келтірудің алдын алу шараларын қабылдау;

2.2 өзіне сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етуге қауіп төндіретін барлық мән-жайлар туралы жұмыс берушіге уақтылы хабарлауға;

2.3 материалдық құндылықтарды пайдалану аяқталғаннан кейін немесе кез келген себеппен ЕШ тоқтату немесе бұзу кезінде соңғы жұмыс күнінен кешіктірмей қабылдау-беру актісі бойынша жұмыс берушіге уақтылы қайтару;

2.4 шарт талаптары орындалмаған жағдайда жұмыс беруші айыппұл түрінде қызметкердің жалақысының пайыздық бөлігінен өндіріп алуға құқылы, осы тармақ жүйелі түрде орындалмаған жағдайда жұмыс беруші осы барлық шарттық қатынастарды бұзуға құқылы;

2.5 жұмыс берушінің іскерлік беделіне нұқсан келтіретін әрекеттер жасамау;

2.6 клиенттермен қарым-қатынастың сыпайылық қағидаттарын сақтау сәйкес келетін келбетке ие болу;

3. Жұмыс беруші міндеттенеді:

3.1 қызметкер өзінің еңбек міндеттерін тиісінше орындаған жағдайда өзіне сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету үшін қызметкерге қажетті жағдайлар жасауға;

3.2 қызметкерді жұмыс берушіде жұмыскерлердің материалдық жауапкершілігі туралы қолданыстағы ережемен, сондай-ақ оған берілген материалдық құндылықтарды сақтау, қабылдау, өңдеу, сату (босату), тасымалдау немесе қолдану/пайдалану ережелерімен таныстыру.

4. Қызметкердің кінәсінен өзіне сеніп тапсырылған материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеген жағдайда, қызметкердің материалдық құндылықтармен абайсызда жүгінуі не заңнаманы білмеуі, материалдық құндылықтарды қасақана жоюы немесе қасақана бүлдіруі нәтижесінде жоғалған, сынған, құқық бұзушылықтарды қоса алғанда, қандай да бір себептермен, сондай-ақ, қызметкер материалдық құндылықтарды жұмыс берушіге қайтармаған және кез-келген себеппен қызметкермен ЕШ тоқтатылған кезде соңғы жұмыс күніндегі шығын құнын төлемеген жағдайда, жұмыс берушіге келтірілген зиянның мөлшерін анықтау және оны өтеу тәртібі келесідей жүзеге асырылады:

4.1 қызметкер осы Шарттың 5-тармағына сәйкес айқындалатын келтірілген зиян мөлшерін жұмыс берушіге төлеуге міндетті. Төлем ҚР заңнамасында белгіленген тәртіппен жүргізіледі;

4.2 Жұмыс берушінің қызметкерге келтірілген зиянды өтеу туралы бұйрығы қызметкер келтірген зиянды анықтаған күннен бастап екі аптадан кешіктірілмей шығарылуға және қызметкердің қолымен жазбаша түрде дереу оның назарына жеткізілуге тиіс.

4.3 қызметкер келтірілген зиянның мөлшерін жұмыс берушіге өз еркімен өтеуге құқылы, әйтпесе жұмыс беруші Қызметкерден келтірілген зиянның өтелмеген сомасын сот тәртібімен өндіріп алу құқығын өзіне қалдырады.

4.4 егер қызметкер осы Шартта көзделген зиянды өтеу мөлшерімен немесе тәртібімен келіспесе және осы мәселе бойынша Тараптар арасында келісімге қол жеткізілмеген жағдайда, қызметкердің өтініші бойынша дау Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасында көзделген тәртіппен қаралатын болады.

5. Келтірілген зиянның мөлшері Жоғалған материалдық құндылықтардың құны немесе жұмыс берушінің пікірі бойынша қалпына келтіруге жататын материалдық құндылықтарды қалпына келтіру құны негізінде есептеледі. Жоғалған материалдық құндылықтардың құны қолданыстағы заңнамада белгіленген нормалар бойынша тозуды шегергендегі материалдық құндылықтардың баланстық құнын (өзіндік құнын) негізге ала отырып, бухгалтерлік есеп деректерінің негізінде айқындалады. Бұл ретте Тараптар егер Еңбек кодексі тоқтатылған кезде қызметкер материалдық құндылықтарды жұмыс берушіге соңғы жұмыс күні қайтармаса, мұндай материалдық құндылықтар қызметкердің кінәсінен жоғалған деп танылады және осыған келтірілген зиян осы Шартқа сәйкес өтелуге тиіс екенін мойындайды.

6. Материалдық құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін кінәлі қызметкер оларды Еңбек міндеттерін орындаудан босату үшін негіз ретінде олардың бүлінуіне немесе болмауына сілтеме жасауға құқылы емес.

7. Егер материалдық құндылықтардың жоғалуы немесе бүлінуі оның кінәсінен болмаса, қызметкер материалдық жауапкершілікке тартылмайды.

8. Осы Шарттың күші ЕШ-ның барлық уақытына қолданылады.  Осы Шарттың қолданылуы, егер ЕШ-ның қолданылуы тоқтатылған кезде қызметкер жұмыс берушіге ешқандай зиян келтірмеген және қызметкер материалдық құндылықтарды тиісті жағдайда жұмыс берушіге толығымен қайтарған жағдайда ғана ЕШ-ның қолданысы бір мезгілде тоқтатылуы мүмкін. Әйтпесе, қызметкердің материалдық құндылықтардың жоғалуына немесе бүлінуіне байланысты зиянды жұмыс берушіге өтеу жөніндегі міндеттемелері олар толық көлемде орындалғанға дейін сақталады.

9. Осы Шарт бірдей заңды күші бар екі данада, Тараптардың әрқайсысы үшін бір данадан жасалды.

Осы құжатпен таныстым:

__________/___________________________

«___»_____________20____ жыл. 

 

Назар аударыңыз!  

«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.  

Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.    

Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы  Заң компаниясы