Мемлекеттік емес ұйымдар үшін басқа тілде Ұжымдық шарт жасасу бойынша заңнамалық шектеулер жоқ. Тараптар шарт жасасу кезінде орыс тілін қолдануға құқылы болды.
А. "К" ЖШС, "В" ЖШС (бұдан әрі – серіктестік) 2013 жылғы 18 желтоқсандағы № Д1334-190931-103290 "К" ЖШС мен А. арасында жасалған Келісімнің 7, 8-тармақтарын заңсыз деп тану туралы; зиянды өтеу есебінен ұжымдық шарт бойынша өтемақы сомасын өндіріп алу туралы талап арызбен жүгінді, өмір мен денсаулыққа келтірілген 8 783 800 теңге мөлшерінде. Іс Қазақстан Республикасы Жоғарғы Соты Төрағасының Шығыс Қазақстан облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының 2016 жылғы 20 шілдедегі қаулысын қайта қарау туралы ұсынысы бойынша қаралды. А. сотқа "К" ЖШС-не, "В" ЖШС-не жоғарыда аталған талаптармен талап арызбен жүгінді. Шығыс Қазақстан облысы Өскемен қалалық сотының 2016 жылғы 28 сәуірдегі шешімімен талап қою талаптары ішінара қанағаттандырылды және қаулы етті: "К" ЖШС мен А. арасында жасалған 2013 жылғы 18 желтоқсандағы № Д1334-190931-103290 Келісімнің (бұдан әрі – Келісім) 7, 8-тармақтары заңсыз деп танылсын және олардың күшін жойсын; ЖШС-мен өндіріп алынсын "К" мемлекет кірісіне 1 061 теңге сомасында мемлекеттік баж; А. талап-арыз талаптарын қанағаттандыруда. "К" ЖШС және серіктестікке өмір мен денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу есебінен ұжымдық шарт бойынша өтемақы өндіріп алу туралы 8 783 800 теңге мөлшерінде бас тартылсын. Шығыс Қазақстан облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының 2016 жылғы 20 шілдедегі қаулысымен бірінші сатыдағы соттың шешімі өзгертілді. Өтемақы өндіріп алу туралы талап қоюдан бас тарту бөлігінде сот актісі жойылды. "К" ЖШС мен серіктестіктен а.пайдасына өмір мен денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу есебінен 3 701 220 теңге мөлшерінде сома және мемлекет кірісіне 3012 теңге мөлшерінде мемлекеттік баж өндірілді. Қалған бөлігінде бірінші сатыдағы соттың шешімі күшінде қалды. Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының 2016 жылғы 17 қазандағы қаулысымен Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының сот отырысында қарау үшін өткен сот актілерін қайта қарау туралы серіктестіктің өтінішхатын беруден бас тартылды. Ұсыныста Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының Төрағасы апелляциялық сатының материалдық құқық нормаларын бұзғанын көрсетіп, Шығыс Қазақстан облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі сот алқасының қаулысын қайта қарауды ұсынды. Жоғарғы Соттың азаматтық істер жөніндегі сот алқасы апелляциялық сатыдағы қаулыны өзгертті: "К" ЖШС-мен, "В" ЖШС-мен өмір мен денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу есебінен А.3 701 220 теңгенің пайдасына өндіріп алу бөлігінде күшін жойып, осы бөлігінде бірінші сатыдағы соттың шешімін күшінде қалдырды. Қазақстан Республикасы Жоғарғы Соты Төрағасының ұсынысы мынадай негіздер бойынша қанағаттандырылды. "Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының Сот актілерін қайта қарау жөніндегі сот төрелігіне қол жеткізу құқығы және өкілеттіктері туралы" Жоғарғы Соттың 2016 жылғы 15 қаңтардағы № 1 нормативтік қаулысының 4 және 5-тармақтарына сәйкес сот практикасының біркелкілігіне Жоғарғы Соттың нормативтік қаулыларды қабылдауы арқылы ғана емес, сонымен қатар заңды күшіне енген сот қаулыларын кассациялық тәртіппен қайта қарау нәтижесінде де қол жеткізіледі актілер.
Мемлекеттік емес ұйымдар үшін басқа тілде Ұжымдық шарт жасасу бойынша заңнамалық шектеулер жоқ
Бұл ретте Жоғарғы Соттың сот актілерін қайта қарау жөніндегі олардың заңдылығын, негізділігі мен әділдігін қамтамасыз етуге бағытталған қызметі сот практикасын қалыптастыру үшін айқындаушы мәнге ие. Сот практикасының біркелкілігіне қол жеткізу заңдылықты қамтамасыз ету, жеке және заңды тұлғалардың конституциялық құқықтары мен бостандықтарын қорғау міндеттерімен шартталған. Сот 2012 жылғы 26 желтоқсанда "К" - ПО "в" ЖШС филиалының "Орловская" шахтасында жерасты бекіткіші болып жұмыс істеген А. - мен бас терісінің көгерген жарасы және алтыншы кеуде омыртқасының көгеруі түрінде денсаулыққа зиян келтіретін жазатайым оқиға болғанын анықтады. 2013 жылғы 11 қаңтарда № 38 "К" - ө "в" ЖШС филиалының бас директоры жұмыс берушінің 100% кінәсін белгілей отырып, жазатайым оқиға туралы актіні бекітті. Медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясының қорытындысымен А. мүгедектіктің 2 тобын айқындай отырып, 89% кәсіптік еңбекке қабілеттілігінен айырылу дәрежесі белгіленді. 2011 жылғы 01 қыркүйектегі Ұжымдық шарттың (бұдан әрі – ұжымдық шарт) 7.11-тармағының 2) тармақшасының негізінде арнайы комиссияның 2013 жылғы 26 қарашадағы № 29 хаттамасымен А.5 000 000 теңге төлеу туралы шешім қабылданды. 2013 жылғы 18 желтоқсанда А.мен "К" ЖШС арасында жұмыс берушінің еңбек жарақаты үшін 5 000 000 теңге көлемінде өтемақы төлеу туралы келісімге қол қойылды. 2013 жылғы 24 желтоқсандағы № 66030 төлем тапсырмасымен ақшалай қаражат А. есептік шотына аударылды. Бірінші сатыдағы сот соманы өндіріп алу бөлігінде талапты қанағаттандырудан бас тарта отырып, Ұжымдық шарттың талаптары орыс тілінде талқыланып, қабылданғандығына негізделді. Қол қойылған түрде ұжымдық шарттың түпнұсқасы тек орыс тілінде мәтінде болады. Ұжымдық шарттың 7.11-тармағы жазатайым оқиға нәтижесінде еңбек ету қабілетінен айырылған қызметкерлерге қызметкердің жылдық орташа жалақысының бес еселенген мөлшеріне дейін төлем белгілейді. Арнайы комиссия А. 5 000 000 теңге төлеу туралы шешім қабылдады. А талаптарын қанағаттандыру. Келісімнің 7,8-тармақтарын заңсыз деп тану бөлігінде бірінші сатыдағы сот өзінің құқықтық ұстанымын Келісімнің осы тармақтары азаматтардың өз қалауы бойынша оларға тиесілі азаматтық құқықтарға билік ету құқығын белгілейтін Қазақстан Республикасы Азаматтық кодексінің 8-бабына қайшы келетіндігімен негіздеді. Аталған тармақтар А. - ның денсаулыққа келтірілген зиянды толық өтеуге конституциялық құқығын бұзады. Апелляциялық алқа соманы өндіріп алу туралы талапты қанағаттандырудан бас тарту бөлігінде бірінші сатыдағы соттың шешімінің күшін жойып және осы талаптарды қанағаттандыра отырып, "М" газетінде жарияланған мемлекеттік тілдегі Ұжымдық шарт мәтінінің жобасын назарға алу қажеттігі туралы қорытындыға келді, оның 7.11-тармағы қызметкердің орташа жалақысының бес еселенген мөлшерінде төлеуді көздейді, өйткені дайындалғаннан кейін Ұжымдық шарт жобасында ескертулер мен ұсыныстар болған жоқ. Сонымен қатар, апелляциялық алқаның мұндай тұжырымдарымен келісуге болмайды. "К" ЖШС мен А.арасында жасалған келісімнің 7, 8-тармақтарын заңсыз деп тану бөлігінде талап қоюға қатысты талап қоюдың осы бөлігінде іс бойынша барлық заңдық маңызы бар мән-жайлар дұрыс белгіленген.
Тараптардың дәлелдері жеткілікті толықтығымен тексерілді. Талап қою талаптарының осы бөлігінде сот актілерінде баяндалған соттардың қорытындылары даулы құқықтық қатынастарды реттейтін материалдық құқық нормаларына сәйкес келеді және тараптар дауласпайды. Өмір мен денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу есебінен ұжымдық шарт бойынша өтемақы сомасын өндіріп алу туралы талап-арыздарға қатысты. Құқықтық қатынастар туындаған кезде қолданыста болған Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 281-бабына сәйкес ұжымдық келіссөздер жүргізу қағидаттары: тараптардың мүдделерін тең құқылы және құрметтеу; Ұжымдық шарттың немесе келісімнің мазмұнын құрайтын мәселелерді талқылауда таңдау еркіндігі; тараптардың міндеттемелер қабылдауының еріктілігі болып табылады. Көрсетілген құқық нормасының мазмұнынан Ұжымдық шарт жасасу үшін ұжымдық шарттың барлық маңызды талаптары бойынша екі тараптың келісілген ерік-жігерін білдіру қажет екендігі туындайды. Бұл ретте Еңбек кодексінің 282-бабының 1-тармағына сәйкес ұжымдық шарт жасасу Тараптардың бірі осы мәселеге бастамашылық жасаған кезде ғана мүмкін болады. "Қазақстан Республикасындағы тіл туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 8-бабында мемлекеттік емес ұйымдардың жұмысында мемлекеттік және қажет болған жағдайда басқа да тілдер пайдаланылады. Осылайша, мемлекеттік емес ұйымдар үшін басқа тілде Ұжымдық шарт жасасу үшін заңнамалық шектеулер жоқ. Тараптар шарт жасасу кезінде орыс тілін қолдануға құқылы болды. Алқаның пікірінше, дауды дұрыс шешу үшін тұтастай алғанда жасалған Ұжымдық шарттың талаптарын және 7.11-тармақты талқылау кезінде тараптардың шынайы ерік білдіруін белгілеу айқындаушы болып табылады. атап айтқанда. Біржолғы төлемдердің тәртібі және олардың мөлшері нормативтік құқықтық актілерде көзделмеген. Мұндай шарттар ұжымдық шартта айқындалады және жұмыс беруші өз еркімен қабылдайды.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
