Моральдық зиянды өтеу және бұйрықты жарамсыз деп тану туралы талап арыз

 

 

Алматы облысы Қарасай аудандық сотына

040900 Қаскелең қаласы, Момышұлы көшесі, 5.

8-72771-7-99-04; 8-747-690-90-08.

 

Талапкер: Д Е Б

ЖСН 7.....

Алматы обл.,......

Сенімхат бойынша өкіл:

Кеңесбек Ислам Мұхамедұлы

Заң палатасының мүшесі

"Юстус"консультанттары

ЖСН 970103300774

Алматы қ., Абылай хан даңғылы, 79 үй, 304 кеңсе.

islam.ala.1@mail.ru

+7 (708) 971 78 58.

 

Жауапкер: ЖШС "....»

БИН ....

040900, Алматы облысы, Қарасай ауданы, Қаскелең қаласы, көше ....., құрылыс 197.

...

+7 777 .....

 

Үшінші тұлғалар:

Алматы облысы бойынша Мемлекеттік еңбек инспекциясы департаменті

БСН: 240840039934

040000, Қонаев қ., 5 шағын аудан 53/1.

+7 (72-772) 2-80-43

enbek@almobl.gov.kz.

 

 

Талап арыз

моральдық зиянды өтеу және бұйрықты жарамсыз деп тану туралы

 

2021 жылғы 1 қыркүйекте жұмыс беруші арасында "...."(Бұдан әрі - жауапкер) және қызметкер Д.Е. Б. (бұдан әрі-Талапкер) №123-21 еңбек шартын жасасты. Жауапкердің 01.09.2021 жылғы № - 268 ДЗ бұйрығы негізінде талапкер қоймашы лауазымына жұмысқа қабылданды.

2024 жылдың 10 сәуірінде талапкермен жұмыс орнында жазатайым оқиға орын алды, атап айтқанда жауапкердің аумағында дайын өнім қоймасында Б. - мен бірге электр тиегіш жүргізуші (Кара) өз міндеттерін орындау кезінде артқа қарай жылжып, дене жарақатын алған қойма меңгерушісі Д. Е. Б. - ға шабуыл жасады (денсаулыққа зиян келтіру дәрежесі). сот-медициналық сараптама нәтижесінде орташа ауырлықтағы зиян ретінде білікті).

2024 жылғы 22 мамырда жазатайым оқиғаларды тергеу жөніндегі комиссия құрамы құрылғаннан кейін жауапкер еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға туралы №1 актіні ресімдеді. 21.05.2024 жылғы арнайы тергеу актісіне сәйкес "Алматы қаласы еңбек инспекциясы басқармасы" КММ басшысының 22.04.2024 жылғы № 37 бұйрығымен тағайындалған комиссия жазатайым оқиғаның себебі:

- ""Н В. Е." ЖШС қойма бастығының жұмыс жүргізуін қанағаттанарлықсыз ұйымдастыру, бұл қойма қызметкерлеріне қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етпеу, атап айтқанда, қауіпсіз жағдайларда жаяу жүргіншілер мен технологиялық көлік құралдарының қозғалысын қамтамасыз ету үшін жол белгілерін салмау. ҚР еңбек шартының 184-бабы 4-тармағының және 2.21-тармағының талаптарын бұзды. қойма бастығының лауазымдық нұсқаулығының 2.2-тармағы, бекітілген. 04.01.2023 ж. "" ЖШС директоры

Автожүктегіштің жүргізушісі С. Б. жүк тиегіш жүргізушіге арналған қауіпсіздік техникасы жөніндегі № 1 Нұсқаулықтың 3.8-тармағының талаптарын, "МКС L" ЖШС басшысының 07.07.2023 ж. талаптарын бұзды, атап айтқанда:

- жұмыс кезінде тиегіштің жүргізушісі тиегіш аймағындағы жұмыскерлердің іс-әрекеттері мен орналасқан жерін мұқият қадағалап, дыбыстық сигнал беруге және жұмыскерлердің оны естігеніне және жауап бергеніне көз жеткізуге, егер жаяу жүргіншілер жолдан шықпаса, тиегішті тоқтатуға міндетті.

ҚР Еңбек Кодексінің 182-бабы 2-тармағының 2-тармақшасын бұзу болып табылады, онда жұмыс беруші қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқамалауды, білімін тексеруді жүргізуге, сондай-ақ жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқамалауды, білімін тексеруді жүргізуге міндетті, сондай-ақ Еңбек Кодексінің 182-бабы 2-тармағының 2-тармағын өз қаражаты есебінен өндірістік процесті және жұмыстарды қауіпсіз жүргізу жөніндегі құжаттармен қамтамасыз етіледі.

Еңбек заңнамасын бұзуға жол берген адамдар туралы жазатайым оқиғаның өндіріспен байланысы туралы Комиссияның қорытындылары.: комиссия оқиға орнын қарап, нормативтік құжаттарды мұқият зерделеп, "МСМ L" ЖШС-нің түсіндірме өкілдерін зерделеп, талапкермен болған бұл жазатайым оқиғаны жазатайым оқиға туралы актіні ресімдеумен және "МСМ L "ЖШС-де есепке қоюмен еңбек қызметіне байланысты деп санауға тиіс. Жұмыс берушінің кінәсі-100%, қызметкердің кінәсі - 0%.

Бұл жағдайлар жазатайым оқиғаның тек жұмыс берушінің кінәсінен болғанын растайды, оны арнайы тергеу комиссиясы тікелей анықтайды. Бұл қорытынды шешуші құқықтық мәнге ие, өйткені ол жауапкердің қауіпсіз жұмыс жағдайларын, өндірістік процесті ұйымдастыруды және уәкілетті қызметкерлердің қауіпсіздік талаптарын сақтауын бақылауды қамтамасыз етпей, еңбек заңнамасы мен еңбекті қорғау ережелерінің нормаларын өрескел бұзуға жол бергенін көрсетеді.

Жазатайым оқиға жауапкердің міндетті жол белгілерінің болмауынан, тиеу техникасы қозғалысының қойма маршруттарының ұйымдастырылмауынан, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі инженер А.А. қызметкерлерді оқыту мен нұсқамалаудың жүргізілмеуінен көрінетін жүйелі немқұрайлылығының тікелей салдары болды, бұл Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 182-бабы 2-тармағының 2-тармағының талаптарын тікелей бұзу болып табылады. Жұмыс беруші қызметкерлерді қауіпсіз жұмыс жүргізу жөніндегі нұсқаулықпен қамтамасыз етуге, нұсқаулықтар жүргізуге, білімін тексеруге және қауіпсіздік техникасының сақталуын бақылауға міндетті болды, алайда бұл міндеттер олар орындаған жоқ. Сонымен қатар, қойма бастығы Н.Е. жаяу жүргіншілер мен көлік құралдарының қозғалу аймақтарын ажыратудың тиісті шараларынсыз персонал мен тиеу техникасын жұмысқа жібере отырып, қауіпсіз өндірістік процесті ұйымдастыруды қамтамасыз етпеді, бұл ҚР Еңбек кодексінің 184-бабының және оның лауазымдық міндеттерінің талаптарын тікелей бұзады.

Жол берілген бұзушылықтардың нәтижесінде тиегіштің жүргізушісі қажетті сақтық шараларын сақтамай әрекет етті және тиегіштің жүргізушісі үшін қауіпсіздік нұсқаулығының талаптарын бұзды, бұл да тергеу материалдарымен расталды. Осы жағдайлардың барлығы талапкердің орташа ауырлықтағы өндірістік жарақаты түріндегі салдарымен себеп-салдарлық байланыста.

Алынған жарақат талапкердің денсаулығының елеулі және тұрақты нашарлауына әкеп соқтырды, бұл 04.11.2024 ж. №1240363-2100 медициналық-әлеуметтік сараптама актісімен расталады, оған сәйкес Д. Б. мүгедектіктің үшінші тобы белгіленді, жалпы еңбекке қабілеттілігінің 50% және кәсіптік еңбекке қабілеттілігінің 55% жоғалуы, бұл ретте еңбек қызметіне қабілеттілігінің дәрежесі бірінші болып айқындалды, бұл тұрақты тіршілік әрекеті. Зақымданудың сипаты мен көлемі, хирургиялық араласу қажеттілігі, кейінгі ұзақ мерзімді емдеу, Оңалту және қозғалтқыш функциясының шектелуі келтірілген зиянның ауырлығын тікелей көрсетеді.

Жауапкердің 2024 жылғы 20 мамырдағы бұйрығымен талапкерге 500 000 теңге сомасы төленді, алайда бұл сома номиналды сипатқа ие және емдеу мен оңалтуға 676 552 теңгеден асатын нақты шығындардың нақты көлемін де қамтымайды, бұл тиісті құжаттармен расталады. Шығыстардың тек бір бөлігін, тіпті ең аз мөлшерде төлеу жұмыс берушіні ҚР Еңбек кодексінің 157, 158, 161-баптары және ҚР Азаматтық кодексінің 917, 921, 922-баптары талап еткендей, келтірілген зиянның толық орнын толтыру міндетінен босатпайды. Заң жұмыс берушінің емделуге, дәрі-дәрмек сатып алуға, процедураларға, оңалтуға, күтімге байланысты барлық шығындарды өтеу міндетін белгілейді.жоғалған табыс, сондай-ақ денсаулыққа келтірілген моральдық зиян.

Қосымша талапкер Б.А. тиегіштің жүргізушісіне қатысты тараптардың татуласуына байланысты ҚР ҚК 68-бабы бойынша 2024 жылғы 13 қарашада №247519031000959 СДТБТ-да тіркелген қылмыстық іс тоқтатылғанына соттың назарын аударады. Жеке тұлға ретінде жүргізушіге қатысты қылмыстық қудалауды тоқтату жұмыс берушіні еңбек қауіпсіздігі талаптарын бұзғаны, өндірістік процесті тиісті ұйымдастырудың болмауы және болған жазатайым оқиғаның себептеріне айналған еңбекті қорғаудың міндетті нормаларын сақтамағаны үшін азаматтық-құқықтық Жауапкершіліктен ешбір жағдайда босатпайды.

Талапкердің басынан өткерген өндірістік жарақаты оған көптеген сынықтармен, хирургиялық араласулармен, ұзақ мерзімді емдеумен және кейіннен қозғалғыштығын шектеумен байланысты ауыр физикалық азаптарды ғана емес, сонымен қатар терең эмоционалды және моральдық тәжірибелерді де әкелді. Алынған жарақаттар оның әдеттегі өмір салтын өзгертті, кәсіби қызметке және әлеуметтік салаға толық қатысу мүмкіндігін шектеді, дәрменсіздік сезіміне, сыртқы күтімге тәуелділікке әкелді, бұл III топтағы мүгедектікті, жалпы және кәсіптік еңбекке қабілеттілігін жоғалтуды, сондай-ақ көмекші құралдарды пайдалану және оңалту қажеттілігін белгілейтін МӘС актісімен расталады.

Барлық айтылған жағдайлар талапкерге ауыр моральдық зиян келтірді, ол тәжірибеде, мазасыздықта, еңбекке қабілеттілігінен айырылу қорқынышында, мәжбүрлі ұзақ емделумен, ауырсынумен, сондай-ақ әдеттегі өмір ритағының бұзылуымен және өмір сапасының төмендеуімен байланысты эмоционалдық сарқылуда көрінеді. Бұл азаптар Жұмыс берушінің орынсыз әрекеттерінің тікелей салдары болып табылады, бұл талапкерге моральдық зиянды әділ және пропорционалды мөлшерде өтеуді талап етуге заңды құқық береді.

ҚР Азаматтық кодексінің (бұдан әрі - АК) 937-бабы 1-тармағына сәйкес денсаулықтың зақымдануынан туындаған шығындарды (емделуге, қосымша тамақтануға, дәрі-дәрмек сатып алуға, протездеуге, бөгде адамдардың күтіміне, санаторий-курорттық емделуге, арнайы көлік құралдарын сатып алуға, басқа мамандыққа даярлауға және т. б.) қызметкердің денсаулығына зиян келтірген жұмыс беруші өтейді. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде белгіленген шектерде.

Азаматтық кодекстің 917-бабында мүліктік немесе мүліктік емес игіліктер мен азаматтар мен заңды тұлғалардың құқықтарына заңсыз әрекеттермен (әрекетсіздікпен) келтірілген зиянды (мүліктік және (немесе) мүліктік емес) зиян келтірген адам толық көлемде өтеуге тиіс.

2025 жылғы 05 Наурызда жауапкер онымен Ішкі істер бөлімі бойынша еңбек шартын бұзу туралы №66 л/с бұйрық шығарды. 6) "қызметкердің денсаулық жағдайына байланысты атқаратын лауазымына немесе атқаратын жұмысына сәйкес келмеуі"Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабының 1-тармағы. ҚР Еңбек кодексінің 61-бабының талаптарын бұза отырып, жауапкер талапкерге тапсырған жоқ немесе оны тапсырғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен пошта арқылы жіберген жоқ. Бұйрық еңбек инспекциясынан жұмыстан шығарудың заңдылығын тексеруге қатысты шағымымызды қарау кезінде алынды.

Талапкер көрсетілген бұйрықпен мынадай негіздер бойынша келіспейді:

04.11.2024 ж. №1240363-2100 медициналық-әлеуметтік сараптама актісіне сәйкес оған мүгедектіктің үшінші тобы белгіленді, жалпы еңбек ету қабілетінен 50% және кәсіптік еңбек ету қабілетінен 55% айырылды. Бұл ретте актінің 2-бөлімінде: "еңбек қызметіне қабілеттілік – I дәрежелі", бұл еңбекке қабілеттіліктің сақталуын және тиісті жағдайлар жасау кезінде жұмысты жалғастыру мүмкіндігін білдіреді.

Жалпы еңбекке қабілеттілігінен айырылу дәрежесі туралы 04.11.2024 ж. №3240363-911 анықтама еңбекке қабілеттілігінен жартылай ғана айырылғанын (50%) растайды, бірақ жұмысты орындаудың толық мүмкін .стігі туралы қорытындыны қамтымайды.

Дәрігерлік-консультациялық комиссияның 18.02.2025 ж. №57 қорытындысында сондай-ақ талапкер атқаратын лауазымы бойынша жұмысты орындай алмайды деген тікелей қорытынды жоқ.

ҚР Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес ішкі істер бөлімі бойынша жұмыстан босату. 1-тармақтың 6-тармағына жұмысты жалғастыру мүмкін .стігін растайтын медициналық қорытынды болған жағдайда ғана жол беріледі. Алайда, ұсынылған құжаттар еңбек қызметіне толық жарамсыздығын емес, ішінара шектеуді ғана растайды.

Бұдан басқа, ҚР Денсаулық сақтау министрінің 24.11.2020 ж. № ҚР ДСМ-200/2020 "денсаулық жағдайы бойынша неғұрлым жеңіл жұмысқа уақытша ауыстыру қағидаларын бекіту туралы" бұйрығына сәйкес, ДКК қорытындысы болған кезде жұмыс беруші қызметкерді медициналық қорытындыда көрсетілген мерзімге неғұрлым жеңіл жұмысқа уақытша ауыстыру мәселесін қарауға және жұмыстан шығаруға міндетті болды. Жауапкер бұл бұйрықтың талаптарын және талапкердің еңбек құқықтарын бұзған жоқ.

Жауапкер оған балама лауазымдарды немесе еңбек жағдайларын Өзгертуді ұсынбады, бұл ҚР Еңбек кодексінің 22, 48, 52 және 54-баптарында бекітілген қызметкердің еңбек құқықтарын сақтау қағидатына қайшы келеді.

Бұдан басқа, 2025 жылғы 2 қазанда талапкер Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Алматы облысы бойынша департаментіне жұмыс берушінің еңбек заңнамасының талаптарын бұзуына және жұмыстан босатудың заңсыздығына шағымданып жүгінді. 2025 жылғы 23 қазандағы өтінішті қарау нәтижелері бойынша Департамент осы дау үшін мазмұны елеулі маңызы бар және жұмыс берушінің жол берген бұзушылықтарын растайтын жауап жіберді.

Тексеру барысында мемлекеттік еңбек инспекторы жұмыс берушінің ҚР Еңбек кодексінің 113-бабы 4-тармағының талаптарын бұзғаны анықталды, өйткені Д.е. б. - мен соңғы есеп 2025 жылдың 02 сәуірінде ғана, яғни еңбек шарты бұзылғаннан кейін бір айға жуық уақыт өткен соң жүргізілді. Инспекция бұл факт заңнаманы бұзу болып табылатынын тікелей мойындады, ол үшін "МСМ L" ЖШС басшылығына ұйғарым берілді және жауапты тұлға әкімшілік жауапкершілікке тартылды.

Сондай-ақ, инспекция жұмыс берушіде д.е. б. - ны кіші бөлім бойынша жұмыстан босату үшін құқықтық негіздердің жоқтығын растады. 6) ҚР ЕК 52-бабының 1-тармағы, өйткені ұсынылған медициналық құжаттарда оның еңбек қызметін жалғастыра алмайтындығы туралы қорытынды жоқ. Мемлекеттік орган жұмыс беруші ҚР ДСМ № ҚР ДСМ-200/2020 бұйрығы талап еткендей, қызметкерді жеңілірек еңбекке уақытша ауыстыру туралы мәселені қарауға тиіс екенін, бірақ оны уақтылы жасамағанын атап өтті.

Жұмыс беруші Д. Е.Б. еңбек инспекциясын тексергеннен кейін және жұмыс берушіге инспектордың ұсынымдарын жібергеннен кейін ғана жеңіл еңбек. Департаменттің ресми жауабында көрсетілгендей, 2025 жылдың 20 қазанында ғана "МСМ L" ЖШС Д Е.Б. жеңілдетілген жұмыс (бейнебақылау операторы лауазымы) берілгені туралы хабарлама жіберді, бұл тікелей растайды: мемлекеттік органдардың араласуына дейін жұмыс беруші медициналық ұсынымдарды орындау және еңбек орнын сақтау бойынша ешқандай шара қолданбаған.

Осылайша, еңбек инспекциясының жауабы талапкерді жұмыстан шығару кезінде де, медициналық қорытындыларға сәйкес оған тиісті еңбек жағдайларын ұсыну міндетін орындамау кезінде де жұмыс берушінің әрекеттерінің заңсыздығын растайды. Мемлекеттік орган белгілеген бұзушылық фактілері талапкердің жұмыс берушіге қойылатын талаптарының заңдылығын объективті растайды және оның бұзылған еңбек құқықтарын қорғау қажеттілігі туралы тұжырымды күшейтеді.

Сонымен қатар, 2025 жылдың 25 шілдесінде Талапкер жауапкердің атына емдеу мен оңалтуға жұмсалған нақты шығындарды өтеуді талап етіп, сотқа дейінгі талап қойды. Алайда, 2025 жылғы 01 тамыздағы хатпен жұмыс беруші мәлімделген талаптарды қанағаттандырудан бас тартты, барлық мәлімделген сомаларды Құжаттамалық растаудың жоқтығымен бас тартуға түрткі болды және бұрын көрсетілген 737 000 теңге мөлшеріндегі материалдық көмек жұмсалған шығыстардан асып кетті деп мәлімдеді. Бұл бас тарту іс материалдарына қайшы келеді және Талапкер жұмсаған медициналық құжаттармен және чектермен расталған қаражаттың нақты көлемін көрсетпейді.

Бұдан әрі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 159-бабының сотқа Жүгінер алдында келісу комиссиясына міндетті түрде жүгіну қажеттілігі туралы талабын орындай отырып, 2025 жылғы 2 қазанда талапкер жеке еңбек дауын шешу туралы өтініш жолдады. Алайда, осы уақытқа дейін жауапкерден ешқандай жауап алынған жоқ, бұл жауапкердің татуластыру рәсіміне қатысудан жалтарғанын және еңбек дауларын қараудың заңмен белгіленген тәртібін бұзғанын көрсетеді.

ҚР Азаматтық кодексінің 8 - бабының 4-бөлігіне сәйкес азаматтар мен заңды тұлғалар өздеріне тиесілі құқықтарды жүзеге асыру кезінде адал, ақылға қонымды және әділ әрекет етуі керек, заңнамада қамтылған талаптарды, қоғамның адамгершілік қағидаттарын, ал кәсіпкерлер-Іскерлік этика ережелерін сақтауы керек. Бұл міндетті алып тастауға немесе шартпен шектеуге болмайды. Азаматтық құқықтық қатынастарға қатысушылардың адалдығы, парасаттылығы және іс-әрекеттерінің әділдігі болжанады.

ҚР АІЖК 113-бабының 1-тармағына сәйкес пайдасына шешім шығарылған Тараптың өтініші бойынша сот екінші Тарапқа процеске қатысқан және осы тараппен еңбек қатынастарында тұрмаған өкілдің (бірнеше өкілдің) көмегіне ақы төлеу бойынша шеккен шығыстарын Тарап нақты шеккен шығыстар мөлшерінде береді.

14-тармаққа сәйкес "соттардың өтем туралы заңнаманы қолдануы туралы" Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2015 жылғы 27 қарашадағы № 7 нормативтік қаулысы соттардың жалақыны өндіріп алу және моральдық зиянды өтеу туралы талаптарды қарау кезінде Қазақстан Республикасы Конституциясының (бұдан әрі-Конституция) 24-бабы негізінде әркімнің еңбек бостандығына құқығы бар екенін есте ұстаған жөн, қауіпсіздік пен гигиена талаптарына жауап беретін еңбек жағдайларына, қандай да бір кемсітусіз еңбегі үшін сыйақыға қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдау. Заңсыз жұмыстан босату, жалақыны уақтылы төлемеу қызметкердің еңбегі үшін сыйақы алуға конституциялық құқығын бұзу болып табылады, бұл жалақыны өндіріп алу туралы талап қою кезінде қорғалуға жататын азаматтардың мүліктік емес құқықтарын бұзуға әкеп соғады.

Заңсыз жұмыстан шығару салдарынан Талапкер жалақыдан және тұрақты табыс көзінен айырылды, бұл сөзсіз елеулі моральдық тәжірибеге әкелді. Жауапкердің заңсыз әрекеттері талапкерді үнемі күйзеліске және эмоционалды күйзеліске ұшыратып, осалдық, әділетсіздік және жеке кемшілік сезімін тудырды. Бүкіл кезең ішінде-жұмыстан шығарылған сәттен бастап қазіргі уақытқа дейін Талапкер мазасыздықты, ертеңгі күнге деген сенімсіздікті, сенімсіздік сезімін және терең ішкі ыңғайсыздықты сезінеді, бұл оған жұмыс берушінің заңсыз әрекеттерімен тікелей себеп-салдарлық байланыста болатын Елеулі моральдық зиян келтірілгенін көрсетеді.

АК - нің 952 - бабының талаптарына сәйкес моральдық зиян ақшалай нысанда өтеледі. Сондықтан, парасаттылық пен әділдік өлшемдеріне сүйене отырып, моральдық зиянды өтеу сомасын 2 000 000 теңгеге бағалаймыз.

Осылайша, жоғарыда баяндалған мән-жайларды ескере отырып, жауапкерден 2025 жылдың наурыз айынан қыркүйек айына дейінгі кезеңде 6 ай үшін 230 000 теңгеден 6 ай үшін 1 380 000 теңге сомасын өндіріп алуды сұраймыз.

616-баптың 1-тармағына сәйкес. "Салықтар және басқа да міндетті төлемдер туралы" ҚР Кодексі соттарда мемлекеттік баж төлеуден босатылады: - талапкерлер-еңбекақы сомасын өндіріп алу туралы талап-арыздар және еңбек қызметіне байланысты басқа да талаптар бойынша. Сондай-ақ, ҚР Салық кодексінің 616-бабы 13-тармағына сәйкес мүгедектігі бар адамдар соттарда мемлекеттік баж төлеуден босатылды.

  Жоғарыда айтылғандардың негізінде, бұл жағдайда Тараптар арасындағы дау шешілмеген деп есептейміз, жұмыс беруші алыпсатарлық себептермен жұмыстан шығарып, заңсыз әрекет жасады, осыған байланысты талапкер өз құқықтарын, заңды мүдделерін қорғау және әділеттілікті қалпына келтіру үшін сотқа жүгінуге мәжбүр.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде АК-нің 952-бабын және ҚР еңбек заңнамасын басшылыққа ала отырып,

СОТТЫ СҰРАЙМЫН:

 

* "МСМ L" ЖШС – нің 05.03.2025 ж. Д е Б-мен еңбек шартын бұзу туралы бұйрығы заңсыз деп танылсын;

* Д Е Б "МСМ L" ЖШС жұмысында бұрын атқарған лауазымында (немесе оның денсаулық жағдайына сәйкес келетін өзге де лауазымда)қалпына келтірілсін;

* "МСМ L" ЖШС-нен Д Е Б-ның пайдасына мәжбүрлі сабаққа келмеу кезінде 1 380 000 (бір миллион үш жүз сексен мың) теңге мөлшерінде соманы өндіріп алу;  

* "МСМ L" ЖШС-нен Д Е Б пайдасына 2 000 000 (екі миллион) теңге мөлшерінде моральдық зиянның өтемақысын өндіріп алу.

* "МСМ L" ЖШС-нен Д Е Б пайдасына 2 000 000 (екі миллион) теңге мөлшерінде моральдық зиянның өтемақысын өндіріп алу.

* "МСМ L" ЖШС-нен Д Е Б пайдасына 400 000 теңге көлемінде өкілдік шығыстар өндіріп алынсын.

 

 

Құрметпен,

Сенімхат бойынша өкілі: Кеңесбек и. М.

 

Назар аударыңыз!  

«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.  

Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.    

Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы  Заң компаниясы