Прекращение производства по уголовному делу по реабилитирующим основаниям не исключает возможности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
В качестве примера Кокшетауский областной суд привел дело по иску С. к Департаменту полиции об отмене приказа об увольнении (решение Кокшетауского городского суда от 05 декабря 2022 года и постановление апелляционной инстанции от 05 декабря 2022 года) Вместе с тем, следует согласиться с мнением Западно-Казахстанского областного суда о том, что в каждом конкретном случае необходимо установить, что при отсутствии состава уголовного правонарушения в действиях сотрудника имелись признаки совершения проступка, дискредитирующего правоохранительный орган, либо грубого нарушения служебной дисциплины.После возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела, при отсутствии признаков совершения дисциплинарного проступка, работодатель должен действовать в соответствии со статьей 38 Закона «О правоохранительной службе».
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
