Порядок применения и обжалования работодателем дисциплинарных взысканий по трудовому договору
Статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан установлен порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. В соответствии с частью второй настоящей статьи работодатель обязан до применения дисциплинарного взыскания потребовать от работника письменного объяснения. Отказ работника дать письменное объяснение не может препятствовать наложению дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника в предоставлении указанного объяснения составляется соответствующий акт. Проблема в том, что дисциплинарное взыскание подлежит признанию неправомерным, если сотрудник отказывается давать разъяснения, а Акт по нему не заполнен, или если Акт составлен неправильно по определенным причинам? В соответствии с частью третьей указанной статьи работодатель при определении вида дисциплинарного взыскания должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, порядок его совершения до и после, отношение работника к труду. Проблема в том, что если при наложении дисциплинарного взыскания на работника судом установлено, что обстоятельства, указанные в указанной статье, не учтены работодателем, то можно ли понимать, что дисциплинарное взыскание применено незаконно? Дисциплинарное взыскание не может быть применено при временной нетрудоспособности работника. Проблема в том, что если работник при наложении на себя дисциплинарного взыскания, при подаче иска в суд, при подаче апелляционных, кассационных жалоб на решение скрывает, что он был временно нетрудоспособен при увольнении, и только на заседании кассационной судебной коллегии вручает свой лист временной нетрудоспособности, можно ли переоформить работника на прежнюю работу? В судебной практике сотрудники требуют переустройства на прежнюю работу на таких основаниях, указывая на то,что работодатель в отношении них нарушил порядок служебной проверки, не ознакомил с материалами служебной проверки, не участвовал в заседании Дисциплинарной комиссии.
Порядок применения и обжалования работодателем дисциплинарных взысканий по трудовому договору
В некоторых случаях такие доводы истцов подтверждаются в суде. Однако известно, что на практике нарушение какого-либо порядка назначения дисциплинарного взыскания не может служить основанием для переустройства работника на работу. Поэтому значительно облегчило бы судам разрешение трудовых споров, если бы в Трудовом кодексе или нормативном постановлении Верховного суда было четко указано, какие именно процедуры наложения дисциплинарного взыскания, увольнения подлежат признанию дисциплинарного взыскания незаконным, а работник подлежит переоформлению на прежнюю работу.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
