Қылмыстық іс бойынша іс жүргізуді ақтайтын негіздер бойынша тоқтату қызметкерді тәртіптік жауаптылыққа тарту мүмкіндігін жоққа шығармайды
Кӛкшетау облыстық соты мысал ретінде С-тың жұмыстан шығару туралы бұйрықтың күшін жою туралы Полиция департаментіне қойған талабы бойынша істі келтірді (Кӛкшетау қалалық сотының 2022 жылғы 05 желтоқсандағы шешімі және апелляциялық сатының 2022 жылғы 05 желтоқсандағы қаулысы)Сонымен қатар, Батыс Қазақстан облыстық сотының әрбір нақты жағдайда қызметкердің іс-әрекетінде қылмыстық құқық бұзушылық құрамы болмаған кезде құқық қорғау органына кір келтіретін теріс қылық немесе қызметтік тәртіпті ӛрескел бұзу белгілері болғанын анықтау қажет деген пікірімен келіскен жӛн.Қызметкерге қатысты қылмыстық іс қозғалғаннан кейін, тәртіптік теріс қылық жасау белгілері болмаған кезде жұмыс беруші «Құқық қорғау қызметі туралы» Заңның 38-бабына сәйкес әрекет етуге тиіс.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, Бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкендігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық кеңесті, құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
