Шебердің лауазымдық нұсқаулығы
Назар аударыңыз! Заң және құқық заң компаниясы Сіздің назарыңызды осы құжаттың негізгі екендігіне және әрдайым нақты жағдайдың талаптарына сәйкес келмейтіндігіне аударады. Біздің заңгерлер сіздің жағдайыңызға сәйкес келетін кез-келген құқықтық құжатты жасауға көмектесуге дайын. Толық ақпарат алу үшін заңгерге / адвокатқа хабарласыңыз, телефон арқылы; +7 (708) 971-78-58; +7 (727) 971-78-58.
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ
ШЕБЕРДІҢ ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҒЫ
"Бекітемін" бас директор
ЖШС "........." ................. __________________
ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ № ______
Шеберлер осы Нұсқаулық "басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2002 жылғы 22 қарашадағы №273-п бұйрығы негізінде және ҚР 2007.05.15 №251-III Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес жасалды және еңбек шартына қосымша ретінде қолданылады. ЖШС "...................»
1. Жалпы ережелер
1. Учаске шебері лауазымына тағайындау және одан босату база директорының ұсынуы бойынша Бас директордың бұйрығымен жүргізіледі.
Шебердің лауазымдық нұсқаулығы
2. Учаске шебері лауазымына жоғары кәсіптік (техникалық) немесе арнаулы орта білімі және өндірістегі жұмыс өтілі кемінде 1 жыл немесе кәсіптік орта білімі және өндірістегі жұмыс өтілі кемінде 3 жыл (арнаулы білім болмаған кезде өндірістегі жұмыс өтілі кемінде 5 жыл) адам тағайындалады.
3. Сайт шебері білуі керек:
3.1. Өндірістік-шаруашылық қызметке қатысты заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, нормативтік және әдістемелік материалдар.
3.2. Өнімге қойылатын техникалық сипаттамалар мен талаптар, оны өндіру технологиясы.
3.3. Учаскені жабдықтау және оны техникалық пайдалану ережелері.
3.4. Техникалық-экономикалық және өндірістік жоспарлау әдістері.
3.5. Зауыттың өндірістік-шаруашылық қызметінің нысандары мен әдістері.
3.6. Еңбек заңнамасы және жұмысшылар мен жұмысшыларды тарифтеу тәртібі.
3.7. Жұмыстардың нормалары мен бағалары, оларды қайта қарау тәртібі.
3.8. Еңбекақы төлеу және материалдық ынталандыру нысандары бойынша қолданыстағы ережелер.
3.9. Өндірісті басқарудағы озық отандық және шетелдік тәжірибе.
3.10. Экономика, өндірісті ұйымдастыру, Еңбек және басқару негіздері.
3.11. Ішкі еңбек тәртібі ережелері.
3.12. Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормалары.
4. Учаске шебері болмаған кезде (ауру, демалыс, іссапар, т.б.) оның міндеттерін белгіленген тәртіппен тағайындалған адам орындайды. Бұл тұлға тиісті құқықтарға ие болады және олардың тиісінше орындалуына жауапты болады.
2. Лауазымдық міндеттері зауыт шебері:
2.1. Өнімнің (жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің) өндіріс көлемі, сапасы, берілген номенклатура (ассортимент) бойынша өндірістік тапсырмалардың белгіленген мерзімдерде орындалуын, еңбек өнімділігін арттыруды, жабдықты ұтымды жүктеу және оның техникалық мүмкіндіктерін пайдалану негізінде өнімнің еңбек сыйымдылығын төмендетуді, жабдықтар жұмысының ауысым коэффициентін арттыруды, шикізатты, материалдарды, отынды, энергияны үнемді жұмсауды және оның техникалық мүмкіндіктерін азайтуды қамтамасыз етеді шығындар.
2.2. Зауытта өнім өндірісін уақтылы дайындайды, жұмысшылар мен бригадаларды орналастыруды қамтамасыз етеді.
2.3. Технологиялық процестердің сақталуын бақылайды, олардың бұзылу себептерін жедел анықтайды және жояды.
2.4. Жаңа технологиялық процестер мен өндіріс режимдерін, сондай-ақ өндірістік кестелерді әзірлеуге және жетілдіруге қатысады.
2.5. Шығарылатын өнімнің немесе орындалатын жұмыстың сапасын тексереді.
2.6. Ақаудың алдын алу және өнімнің (жұмыстардың, көрсетілетін қызметтердің) сапасын арттыру жөніндегі іс-шараларды жүзеге асырады.
2.7. Учаскені реконструкциялау, технологиялық жабдықтарды жөндеу, өндірістік процестер мен қол жұмыстарын механикаландыру және автоматтандыру бойынша аяқталған жұмыстарды қабылдауға қатысады.
2.8. Еңбектің озық әдістері мен тәсілдерін, сондай-ақ оны ұйымдастыру, жұмыс орындарын аттестаттау және ұтымды ету нысандарын енгізуді ұйымдастырады.
2.9. Жұмысшылардың өндіріс нормаларын орындауын, өндірістік алаңдарды, жабдықтарды, кеңсе жабдықтарын (жабдықтар мен құралдарды) дұрыс пайдалануды, зауыттың біркелкі (ритақты) жұмысын қамтамасыз етеді.
2.10. Бригадаларды (олардың сандық, кәсіптік және біліктілік құрамын) қалыптастыруды жүзеге асырады, бригадаларға ұтымды қызмет көрсету жөніндегі іс-шараларды әзірлейді және енгізеді, олардың қызметін үйлестіреді.
Шебердің лауазымдық нұсқаулығы
2.11. Жұмысшыларға өндірістік нұсқаулық жүргізеді, еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өндірістік санитария ережелерін орындау, Жабдықтар мен құралдарды техникалық пайдалану, сондай-ақ олардың сақталуын бақылау бойынша іс-шаралар жүргізеді.
2.12. Еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын енгізуге жәрдемдеседі, әзірлеу нормалары мен бағаларын қайта қарау туралы, сондай-ақ Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес учаскенің жұмысшыларына жұмысшы разрядтарын беру туралы ұсыныстар енгізеді, учаскенің жұмысын тарифтеуге қатысады.
2.13. Өндірістік қызметтің нәтижелерін талдайды.
2.14. Озық тәжірибені таратуға, бастаманы дамытуға, рационализаторлық ұсыныстар мен өнертабыстарды енгізуге жәрдемдеседі.
2.15. Шығарылатын өнімнің саны, сапасы және ассортименті бойынша өндіріс резервтерін анықтау жөніндегі жұмыстарды жүзеге асыруға, қолайлы еңбек жағдайларын жасау, өндіріс мәдениетін арттыру, жұмыс уақыты мен өндірістік жабдықты ұтымды пайдалану жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысады.
2.16. Жұмысшылардың еңбекті қорғау және техника қауіпсіздігі ережелерін, өндірістік және еңбек тәртібін, ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтауын бақылайды, ұжымда өзара көмек пен парасаттылық жағдайын жасауға, жұмысшылардың өндірістік тапсырмаларды уақтылы және сапалы орындауға деген жауапкершілігі мен қызығушылығын дамытуға ықпал етеді.
2.17. Жұмысшылар мен бригадирлердің біліктілігі мен кәсіби шеберлігін арттыру, оларды екінші және сабақтас кәсіптерге оқыту жөніндегі жұмысты ұйымдастырады, ұжымда тәрбие жұмысын жүргізеді.
3. Құқықтар шебердің құқығы бар:
3.1. Кәсіпорын басшылығының шешімдерінің жобаларымен танысу.
3.2. Кәсіпорынның қызметін жақсарту бойынша өзінің тікелей басшысының қарауына ұсыныстар енгізу.
3.3. Кәсіпорынның барлық (жекелеген) құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен өзара іс-қимылды жүзеге асыру.
3.4. Бағынысты қызметкерлерге өндірістік қызмет мәселелері бойынша орындау үшін міндетті нұсқаулар беру және олардың орындалуын бақылауды жүзеге асыру.
3.5. Басшылықты келісе отырып, сапасыз шикізат пен материалдарды пайдалану кезінде ақаулы жабдықта жұмыстарды орындауды көрсетілген кемшіліктер жойылғанға дейін тоқтата тұру.
Шебердің лауазымдық нұсқаулығы
3.6. Кәсіпорын басшылығынан өзінің лауазымдық міндеттері мен құқықтарын орындауға жәрдем көрсетуді талап ету.
4. Жауапкершілік учаске шебері жауапты:
4.1. Қазақстан Республикасының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өзінің лауазымдық міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін.
4.2. Қазақстан Республикасының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде өз қызметін жүзеге асыру процесінде жасалған құқық бұзушылықтар үшін.
4.3. Материалдық залал келтіргені үшін - Қазақстан Республикасының қолданыстағы Еңбек және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.
Нұсқаулықпен таныстым: ____________________________________________________ (Т. А. Ә., қолы, Күні)
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
