Сотқа дейінгі талап полиция департаменті
Назар аударыңыз! Заң және құқық заң компаниясы Сіздің назарыңызды осы құжаттың негізгі екендігіне және әрдайым нақты жағдайдың талаптарына сәйкес келмейтіндігіне аударады. Біздің заңгерлер сіздің жағдайыңызға сәйкес келетін кез-келген құқықтық құжатты жасауға көмектесуге дайын. Толық ақпарат алу үшін заңгерге / адвокатқа хабарласыңыз, телефон арқылы; +7 (708) 971-78-58; +7 (727) 971-78-58.
"Алматы қаласының полиция департаменті" ММ
ҚР Ішкі істер министрлігі"
БСН 990540002107 Алматы қ., Алмалы ауданы, Маснчи к-сі, 57 А.
мирзагельдиев Батырбек Еркінбекұлы
ЖСН: 831121301903 тел: 8 700 088 00 01.
Сенімхат бойынша өкіл: Т
"Заң және құқық" заң компаниясы " ҚБ
бас директор атынан
Саржанов Ғалымжан Тұрлыбекұлы
ЖСН: 850722301036. Алматы қаласы, Абылай хан көшесі №79/71,
№ 304 кеңсе. info@zakonpravo.kz тел.: 8 708 578 57 58.
Сотқа дейінгі талап
Бұдан бұрын Алматы қаласы полиция департаменті (бұдан әрі-Алматы қаласы ПД) хатпен №________________20__ жылғы __қарашадағы жағдай бойынша Шымкент қаласының полиция департаментінен (Шымкент қ. ПД) полиция майоры ______ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Шымкент қаласы полиция департаменті Әл-Фараби аудандық басқармасы бастығының орынбасары қызметін атқарған. Әрі қарай хат негізінде №________________2019 жылғы 22 қарашадағы Алматы қаласы ПД, полиция майоры ________________ құқық қорғау органдарында № _ _ _ бұйрықпен қызметке ұсыну үшін_____________ 20 _ _ жылғы _ _ желтоқсандағы Шымкент Алматы қаласы ПД қарамағына жолдау үшін атқаратын қызметінен босатылды.
Сотқа дейінгі талап полиция департаменті
Содан кейін жоғарыда аталған бұйрыққа сәйкес полиция майоры ________________, өз қызметтік міндеттерін орындау үшін Алматы қаласына Алматы қаласы ПД бос лауазымдарға орналасуға жіберілді. Бірақ келген кезде ________________, Алматы қаласы ПД кадр қызметінің қызметкерлері осы уақытқа дейін іссапарға жіберілген полиция майорын қызметке тағайындай алмайды ________________ бұдан да жаманы жоғарыда аталған бұйрықты шығарғаннан кейін 6 айдан астам уақыт өтті және бүгінгі күнге дейін ________________,лауазымға тағайындалған жоқ. ҚР Еңбек кодексінің 22-бабында жұмыс берушіден жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындауды; еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы толық және анық ақпарат алуды; еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарына сәйкес жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуді; осы Кодекске сәйкес тоқтап қалуды төлеуді талап ете алатын қызметкердің құқықтары көзделген.
Полиция майоры ________________, Шымкент қаласы ПД Әл-Фараби полиция басқармасы бастығының орынбасары бұрынғы лауазымында қызмет атқарған жағдайда 2020 жылдың сәуір айында полиция подполковнигі атағын алуға тиіс болатын. Алайда, 6 айдан астам уақытқа созылған лауазымды алмауына байланысты Алматы қаласы ПД полиция подполковнигі әскери атағын уақтылы алу мерзімін өткізіп алды. Бұл 3-бапқа тікелей қайшы келеді. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің мақсаты еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төменгі кепілдіктерін белгілеуге бағытталған еңбек қатынастарын және еңбекпен тікелей байланысты өзге де қатынастарды құқықтық реттеу болып табылады. Өз кезегінде Алматы қаласы ПД полиция қызметкері не үшін деген ауызша сұраққа ________________, әлі күнге дейін қызметке тағайындалмаған полиция майоры Айнұр ауызша түсініктеме берді: полиция департаменті г. Алматы полиция майорының жеке дело ғана талап етілді________________, үшін оның біліктілігіне, атағына, еңбек сіңірген жылдарына, бос лауазымға тағайындау үшін жұмыс өтіліне сәйкес қарау. Осылайша, Алматы қаласы ПД, Шымкент қаласы ПД тапсырмаларын орындау үшін полиция қызметкерінің жеке ісін ғана жіберу керек болды ________________
Бұл орынды Шымкент қаласы ПД қызметкерлері жеке ісімен жолдады ________________, бірақ полиция қызметкерінің өзі атқарған лауазымынан заңды түрде айырылып қалмады. Қазақстан Республикасы Конституциясының 24-бабының 1 және 2-тармақтарына сәйкес әркімнің еңбек бостандығына, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауға және қауіпсіздік пен гигиена талаптарына жауап беретін еңбек жағдайларына, қандай да бір кемсітусіз еңбегі үшін сыйақыға, сондай-ақ жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғауға құқығы бар. Алматы қаласы ПД және ПД кадр қызметінің қызметкерлерінің біліктілігі жоқ әрекеттерінің арқасында Шымкент, полиция майоры________________, алты айдан астам уақыт бойы ол лауазымға ие бола алмайды, сонымен қатар жалақы алмай, күнкөріс құралдарынсыз.
Еңбек дауларын шешу кезінде соттардың заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2017 жылғы 6 қазандағы № 9 нормативтік қаулысында қызметкердің еңбек жағдайларын өзгертуге оның мамандығына, лауазымына немесе біліктілігіне сәйкес кәсібіне сәйкес жұмысын жалғастырған кезде жол берілетіні көзделеді. Осылайша полиция майорына келтірілді________________, тек моральдық залал ғана емес, сонымен қатар мүліктік залал да полиция қызметкерінің үздік студентінің имиджіне орны толмас зиян келтірді. ҚР ҚРЗ құқық қорғау қызметі туралы 30-бапқа сәйкес қатардағы және кіші басшы құрамдағы адамдарды қызметке ауыстыру шарттары көзделген: Жоғары тұрған лауазымдарға-қызметке ұсыну тәртібімен; тең мәнді лауазымдарға - осы адамдардың келісімімен, қажет болған жағдайда басқа лауазымдарға ауыстыру не оларды іскерлік және жеке қасиеттерін, даярлығын ескере отырып, неғұрлым орынды пайдалану үшін жаңа мамандық бойынша, сондай-ақ отбасылық жағдайлар, денсаулық жағдайы немесе жасы бойынша. Орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдарды басқа лауазымдарға, сондай-ақ басқа жерге ауыстыру қажет болған кезде бұл туралы шешімді осы адамдардың даярлығы мен қызмет тәжірибесін, сондай-ақ оларда және олардың отбасы мүшелерінде денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілімдердің болмауын ескере отырып, тиісті уәкілетті басшылар олардың келісімімен қабылдайды. Қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды қызмет бойынша ауыстыру туралы шешім құқық қорғау органы басшысының немесе уәкілетті басшының бұйрығымен орын ауыстыру негіздемесі көрсетіле отырып ресімделеді.
Сотқа дейінгі талап полиция департаменті
Қызмет бойынша ауыстырылған орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдар істерді тапсырғаннан кейін, бірақ бұл адамдар жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында немесе емделуде болған жағдайларды қоспағанда, бұйрықты алған күннен бастап бір ай мерзімнен кешіктірмей жаңа қызмет орнына іссапарға жіберілуге тиіс. 46-1-бап. ҚР ҚРЗ құқық қорғау қызметін одан әрі өткеру туралы мәселені шешу үшін қызметкерлер осы бапта көзделген тәртіппен және негіздерде атқаратын лауазымынан босатыла отырып, Құқық қорғау органының қарамағына қабылдануы мүмкін екенін ескертеді. Қызметкерді құқық қорғау органының қарамағына қабылдау негіздері: қызметкердің атқаратын лауазымынан босату және өз қалауы бойынша құқық қорғау органының қарамағында қалдыру туралы баянатпен жүгінуі; қызметкерді атқаратын лауазымынан босату және құқық қорғау органының қарамағына қабылдау құқық қорғау органы басшысының не уәкілетті басшының бұйрығы негізінде күнтізбелік он бес күннен аспайтын мерзімге жүзеге асырылады.
Ерекше жағдайлардан туындаған ерекше жағдайларда бұл мерзімді құқық қорғау органының басшысы екі айға дейін ұзартуы мүмкін. Құқық қорғау органының қарамағына қабылданған қызметкердің соңғы лауазымы бойынша ақшалай мазмұны сақталады. Атқаратын лауазымдарынан босатылған және құқық қорғау органының қарамағындағы, ақшалай қаражатты пайдаланбаған қызметкерлерге олардың қарамағында болу мерзіміне қарамастан, құқық қорғау органының қарамағына қабылданған күнге қарай негізгі лауазымы бойынша алынатын мөлшерде төленеді.
Құқық қорғау органының басшысы немесе уәкілетті басшы осы баптың талаптарын сақтай отырып, Құқық қорғау органының қарамағындағы қызметкерге жазбаша нысанда лауазым ұсынуға міндетті. Құқық қорғау органының қарамағындағы қызметкерді лауазымға тағайындау кезінде оның біліктілігі, атағы, біліктілік сыныбы, еңбек сіңірген жылдары, жұмыс өтілі, бұрынғы лауазымы ескерілуге тиіс. Осы жағдайларда жоғарыда айтылғандардың негізінде сізден сұраймыз:
Полиция майорын тағайындау________________, Алматы қаласы ПД-да тең дәрежелі лауазымға;
Полиция подполковнигі арнайы әскери атағын алу үшін өткізіп алған мерзімді қалпына келтіру;
Шығыс хатқа жіберуге негіз болған құжаттың көшірмесін ұсыну№________________20__ жылғы _ _ қарашадағы Алматы қаласы ПД-дан және осы хаттың көшірмесі.
Сіздерге біздің талаптарымызды ерікті түрде орындауды ұсынамыз не біз Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес ҚР ІІМ және немесе қадағалау және сот органдарына жүгінуге мәжбүр боламыз. ҚР АІЖК-нің 152 және 279-баптарының және ҚР АК-нің 402-баптарының нормаларына сәйкес, егер талапкер істердің осы санаты үшін заңнамада белгіленген сотқа дейінгі тәртіпті сақтамаса, дауды сотқа дейінгі алдын ала шешудің міндетті тәртібін және осы Тәртіптің мүмкіндігі жоғалмаса және сақталмаса, судья талап арызды қайтарады, ал сот талап арызды қараусыз қалдырады. Бұл тәртіп ҚР нормативтік актілерінің ешқайсысына тыйым салынбағандықтан, сіздермен біздің одан әрі ынтымақтастығымыз өзара тиімді және өзара қолайлы шарттарда жалғасады деп үміттенеміз.
Құрметпен, _____________/ ________________ "___" _____________2020 жыл
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
