Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастары туралы шарт

Назар аударыңыз! Заң және құқық заң компаниясы Сіздің назарыңызды осы құжаттың негізгі екендігіне және әрдайым нақты жағдайдың талаптарына сәйкес келмейтіндігіне аударады. Біздің заңгерлер сіздің жағдайыңызға сәйкес келетін кез-келген құқықтық құжатты жасауға көмектесуге дайын. Толық ақпарат алу үшін заңгер Кеңесбек Исламға телефон арқылы хабарласыңыз; +7 (708) 971-78-58; +7 (727) 971-78-58.

ЕҢБЕК ШАРТЫ № ____

Алматы қ."___" __________ 20... г.

Бұдан әрі "жұмыс беруші" деп аталатын, Алматы қаласының Әділет департаментінде тіркелген"......" ЖШС тіркеу нөмірі 600 200 076 773 (серияны мемлекеттік тіркеу туралы куәлік № .....  22.11.19 ж. бастап), БСН....., Қазақстан Республикасы, Алматы қ., ш / а мекенжайында орналасқан. …. д....... Осы СҮ-ге қол қою кезінде Жұмыс берушінің атынан Директор сөз сөйлейді ....... бір жағынан жарғы негізінде әрекет ететін және Қазақстан Республикасының азаматы (азаматы) _________________________________________________________________ , Уд.лич. №_________________ бастап "_____"_____________20___г. шығару. ________РК, ЖСН №_______________________, бұдан әрі "қызметкер" деп аталатын, екінші жағынан, бірлесіп "Тараптар" деп аталатын, төмендегілер туралы осы еңбек шартын (бұдан әрі - шарт) жасасты:

Шарттың мәні 1.1 Жұмыс беруші қызметкерге лауазымда жұмыс береді____________________________, оны орындау кезінде қызметкер Қазақстан Республикасының заңнамасына, лауазымдық нұсқаулыққа және жұмыс берушінің басқа да актілеріне сәйкес лауазымдық міндеттерін орындайды. 1.2 Еңбек міндеттерін орындау орны "Фирма" ЖШС болып табылады.....». 1.3 қызметкердің еңбегі зиянды, қауіпті, ауыр жағдайлармен байланысты емес және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбекті қорғау жөніндегі стандарттардың, қағидалар мен нормалардың белгіленген талаптарына сәйкес келеді.

2. Шарттың қолданылу мерзімі 2.1 осы Шарт күшіне енеді "____" _________ 20...г. ЖӘНЕ бойынша әрекет етеді "___"_______20___г. 2.2 осы Шарт, егер мерзімі өткеннен кейін, белгісіз мерзімге жасалған болып есептеледі осы Шарт жасалған күннен бастап бір күнтізбелік жыл ішінде Тараптардың ешқайсысы бір тәулік ішінде еңбек қатынастарын тоқтатуды талап еткен жоқ. 2.3 қызметкердің өзіне тапсырылған жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында үш ай сынақ мерзімі белгіленеді. Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастары туралы шарт

3. Қызметкердің құқықтары мен міндеттері 3.1 қызметкердің: - Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде (бұдан әрі – Еңбек кодексі) көзделген тәртіппен және шарттарда еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға; - жұмыс берушіден еңбек шартының талаптарын орындауды талап етуге; - еңбек жағдайлары мен қорғау жай-күйі туралы толық және анық ақпарат алуға құқығы бар еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнына; - еңбек шартының талаптарына сәйкес жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге; - демалысқа, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына; - егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, өзінің еңбек құқықтарын беру және қорғау үшін кәсіптік одақ немесе басқа бірлестіктер құру, сондай-ақ оларға мүше болу құқығын қоса алғанда, бірлестікке; - тәртіппен кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және өз біліктілігін арттыруға- Еңбек міндеттерін орындауға байланысты денсаулыққа келтірілген зиянды өтеуге; - Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыруға; - егер қызметкер Фирма ЖШС-де бір жылдан астам жұмыс істесе, кепілдіктерге, көтермелеулерге және өтемақы төлемдеріне .....;- Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы заңнамасында көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғау құралдарымен, арнайы киіммен қамтамасыз етуге; - денсаулығына немесе өміріне қатер төндіретін жағдай туындаған кезде жұмысты орындаудан бас тартуға, бұл туралы Жұмыс берушінің тікелей басшысына немесе өкіліне хабарлауға; - өз құқықтары мен заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен заңды мүдделер. 3.2 қызметкер: - "Шарттың"ажырамас бөлігі болып табылатын лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес еңбек және лауазымдық міндеттерін жеке және адал орындауға міндетті. - жұмыста ISO 9001, ISO 14001 және OHSAS 18001 халықаралық стандарттарына сәйкес келетін қоғам менеджменті жүйесінің талаптарын басшылыққа алу; - еңбек тәртібін сақтау; - Жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтау; - Еңбекті қорғау, санитария, өрт қауіпсіздігі және қауіпсіздік техникасы жөніндегі ережелер мен нұсқаулықтардың сақталуын, қызметкерлер арасында еңбек тәртібі мен ішкі тәртіп ережелерінің сақталуын қамтамасыз ету. - Егер "жұмыс беруші" осы мүліктің сақталуына жауапты болса, "жұмыс берушінің" және басқа да қызметкерлердің мүлкіне, оның ішінде "жұмыс берушідегі" үшінші тұлғалардың мүлкіне ұқыпты қарау; - "Жұмыс берушіге" не тікелей басшыға адамдардың өмірі мен денсаулығына қатер төндіретін жағдайдың туындағаны, "Жұмыс берушінің" мүлкінің, оның ішінде "жұмыс берушідегі" үшінші тұлғалардың мүлкінің сақталуы туралы, егер "жұмыс беруші" осы мүліктің сақталуына жауапты болса, сондай - ақ бос тұрып қалудың туындауы туралы дереу хабарлауға; - мәліметтерді жария етпеуге Еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне белгілі болған мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын; - жұмыс берушіге қызметкердің кінәсінен келтірілген зиянды, егер ол қызметтік міндеттерін атқару кезінде туындаған ақшалай немесе материалдық түрде көрсетілсе, ерікті не сот тәртібімен келтірілген залал сомасын өтеуге міндетті. - ҚР ЕК 31-бабына сәйкес жұмысқа қабылдау үшін барлық қажетті құжаттарды ұсыну. - жұмыстан босатылған кезде қызметкердің айналып өту парағына қол қойыңыз. 3.3 қызметкердің еңбек кодексінде көзделген өзге де құқықтары бар және өзге де міндеттерді орындайды.

 

 Назар аударыңыз!  

«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.  

Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.    

Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы  Заң компаниясы