Выплата премий – право или обязанность работодателя?
Анализ показал, что в судах республики сложилась неоднозначная практика по таким спорам. К. обратился к РГУ «Управление государственных доходов по городу Костанай» с иском о выплате премии.Решением Костанайского городского суда от 5 октября 2022 года в удовлетворении иска отказано по тем основаниям, что поощрение, в том числе, выплата премий, является правом работодателя.
Суд апелляционной инстанции данный вывод суда признал не обоснованным, т.к. приказы о премировании были приняты в отношении всех сотрудников Управления, премии были лишены только работники, имевшие неснятые дисциплинарные взыскания. Поскольку, согласно материалам дела, привлечение истца к дисциплинарной ответственности признано в судебном порядке незаконным и отменено, его право на премирование подлежало восстановлению.
Постановлением судебной коллегии по гражданским делам от 29 ноября 2022 решение суда отменено с вынесением нового решения об удовлетворении иска в полном объеме.Постановлением судьи Верховного Суда от 29 мая 2023 года (3г-2595) в передаче ходатайства о пересмотре в кассационном порядке постановления апелляционной инстанции оказано.
Н. обратилась в суд с иском к РГП на ПХВ о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании доплаты к заработной плате и премии.Решением суда района «Байқоңыр» города Астаны от 20 октября 2022 года в удовлетворении иска отказано.
Постановлением судебной коллегии по гражданским делам суда города Астаны от 10 января 2023 года решение суда изменено, в части отказа в признании приказа от 29 июля 2022 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене – отменено, в этой части вынесено новое решение об удовлетворении иска. Решение суда в части отказа в выплате доплаты и премии оставлено без изменения.
Отказывая в удовлетворении требований в части возложения обязанности произвести начисления к заработной плате и выплату премии, суды указали, что вопрос премирования и другие формы стимулирования труда работников является правом и единоличным решением работодателя. Постановлением судьи кассационной инстанции от 17 апреля 2023 года в передаче ходатайства о пересмотре судебных актов в кассационном порядке отказано (3г-716(2).
При разрешении таких споров с участием государственных служащихследует учитывать, что постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127 утверждены Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов административным государственным служащим (далее – Правила № 1127).
Пунктом 1-2 Правил № 1127 установлено, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производятся по решению: 1) руководителя государственного органа – администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего; 2) руководителя аппарата, согласованному с руководителем центрального государственного органа.
В силу пункта 2 Правил № 1127 лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.
Основные показатели, характеризующие результаты деятельности работника, дающие право на его премирование, предусмотрены в пункте 3 Правил.
В соответствии с пунктом 4 Правил № 1127 премирование работника не производится: 1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3) в период прохождения испытательного срока.
Следовательно, если работник был лишен премии лишь по причине наличия у него не снятого дисциплинарного взыскания, при том, что весь коллектив был премирован, при признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, требования такого работника о взыскании неполученной премии подлежат удовлетворению.
Если же речь идет о премировании отдельных работников, к примеру, за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы и другие достижения в работе, то в этом случае следует исходить из того, что это право руководителя государственного органа.
Следует учесть, что в настоящее время обсуждается законопроект поинициативе депутатов Мажилиса Парламента, в котором предлагаются изменения норм трудового законодательства, касающиеся премирования, в том числе работников, имеющих дисциплинарное взыскание.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
