Амалсыздан жұмысқа шықпаған бүкіл уақытқа орташа жалақы бұрынғы жұмыстан шығарылғанды қайта алған жағдайда ғана төленеді.

 

Алматы облысы Еңбекшіқазақ аудандық сотының шешімімен А.И.С., П.Ш.И. талабы ішінара қанағаттандырылған. «Ю» ЖШС-нен (бұдан әрі - ЖШС) И.А.С. пайдасына амалсыз жұмысқа шықпаған уақытқа 380 556 теңге жалақы, 50 000 теңге моральдық зиян, П.Ш.И. пайдасына амалсыз жұмысқа шықпаған уақытқа 446 343 теңге жалақы, 50 000 теңге моральдық зиян өндіріп алу қаулы етілген.

Материалдық құқық нормаларының дұрыс қолданылмауына, сот қорытындыларының істің нақты мән-жайларына сәйкес келмеуіне байланысты сот шешімі апелляциялық тәртіпте өзгертілген болатын.

2015 жылдың 2 наурызында ЖШС филиалы мен П.Ш.И. арасында №31 еңбек шарты жасалған, оған сәйкес П.Ш.И. үш айлық сынақ мерзімін орнатумен оператор-машинист ретінде ЖШС филиалына жұмысқа қабылданған болатын. Еңбек шартының әрекет ету мерзімі 2016 жылдың 2 наурызына дейін анықталған. 2015 жылдың 9 наурызында ЖШС филиалы мен И.А.С. арасында №60 еңбек шарты жасалған, оған сәйкес соңғысы үш айлық сынақ мерзімін орнатумен жүргізуші ретінде жұмысқа қабылданды. Еңбек шартының әрекет ету мерзімі 2016 жылдың 9 наурызына дейін анықталған. ЖШС филиалы директорының 2015 жылғы 10 қазандағы бұйрығымен П.Ш.И. пен И.А.С. олар берген арыздарға және Еңбек Кодексінің 57-б. 1-т. тәртібінде (ескі басылымда) алдын алусыз еңбек шартын бұзу туралы тараптардың келісімдеріне сәйкес жұмыстан шығарылды.

2015 жылғы 13 қазандағы тараптар берген өз қолдарымен жазған қолхаттар мазмұнынан мәлім болғандай, талапкерлер өзінің өз еріктері бойынша жұмыстан шығарылды, есеп айырысу мен барлық тиесілі өтемақыларды толық көлемде алды, жұмыс берушіге кінә қоймайды.

2016 жылдың 12 ақпанында ЖШС-тің филиалына жұмыстан шығаруды заңсыз деп санауды және талапкерлерді бұрынғы жұмысқа қайта орналастыруды сұраған талапкерлердің өкілінен кінә қою келіп түскен, себебі жұмыстан шығару туралы арызды олар әкімшіліктің тарапынан психологиялық қысым астында берілген.

Бірінші сатыдағы сот талапты ішінара қанағаттандыра отырып, еңбек шарттарының әрекет ету мерзімі өтіп кеткен, және осыған орай олар бұрынғы лауазымға жұмысқа қайта орналасуға жатпайды деген қорытындыларды уәждеді.

Сот алқасы бұл соттың қорытындысын негізді деп танылды және жауапкер апелляциялық шағымда бұны дауламайды.

Амалсыз жұмысқа шықпаған уақытқа жалақыны өндіріп алу туралы арыз талаптарын қанағаттандыра отырып, және моральдық зиянды өндіре отырып, бірінші сатыдағы сот жұмыстан шығару заңсыз дегеннен шығып отырды, себебі қызметкерлердің бастамасы мен еркілерінің жоқтығында, оларға жалақы төлемейді деп қорқытқан басшылық тарапынан нақты психологиялық қысым астында жасалған.

Алқа жауапкердің шағымындағы қалыпты жұмысқа кедергі болған жұмыс беруші мен қызметкерлер арасында өндірістік жанжал болғаны, тараптар алдын ала хабарламасыз шартты бұзу туралы шешімді екі жақты шешкені туралы дәлелдер назарға алынуы тиіс деп көрсетті. Істің материалдарында талапкерлер өз қолымен орындаған және өз еріктерімен жұмыстан шығару туралы берген арыздар бар.

Талапкерлер тарапымен АПК-нің 72-б. талаптары орындалмаған және жұмыс берушінің тарапынан жоғарыда аталған арыздарды және қолхаттарды жазуға және беруге оларды заңсыз психологиялық немесе басқа мәжбүрлеу туралы дәлелдерді негіздеуде дәлелдемелер ұсынылмаған.

Бірінші сатыдағы сот талапкерлердің бұрынғы жұмыстарында қайта орналастырудан бас тарта отырып, Еңбек Кодексінің 161-б. 1-т. (ескі басылымда 177-б. 2-т.) талаптарын ескермеген, мұнда бұрынғы жұмысына қайта алынған жұмыскерге амалсыз бос жүрген бүкіл уақыты үшін орташа жалақысы төленеді.

Осыған орай, сот алқасы талаптан бас тарту туралы жаңа шешім шығарумен қанағаттандырған бөлікте шешімнің күшін жойды.

 

Назар аударыңыз!

«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкендігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды.

Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.

Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.