Оплата за услуги производится исключительно на счёт компании. Для вашего удобства мы запустили Kaspi RED / CREDIT/ РАССРОЧКУ 😎

Главная страница / Публикации / Установление факта трудового стажа.

Установление факта трудового стажа.

АMANAT партиясы және Заң және Құқық адвокаттық кеңсесінің серіктестігі аясында елге тегін заң көмегі көрсетілді

Установление факта трудового стажа.

Наиболее распространенным является установление факта трудового стажа, как правило необходимого для назначения пенсий, начисления процентных надбавок к заработной плате, выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет и т.п.

Заявителями по делам об установлении факта трудового стажа являются лица, достигшие пенсионного возраста, а также предпенсионного возраста.

Заявления об установлении факта трудового стажа принимаются к производству суда при представлении заявителями мотивированного отказа уполномоченного органа по социальной защите населения в приеме документов, подтверждающих трудовой стаж.

Как предусмотрено статьей 209 Социального кодекса (ранее статья 14 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», утратившего силу с 1 июля 2023 года), трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту учитывается за период до 1 января 1998 года.

Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 7-1) договор о дуальном обучении; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника; 9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.

При отсутствии документов об имеющемся стаже и невозможности получения их ввиду полной ликвидации учреждения или предприятия либо ввиду отсутствия архивных данных недостающий для назначения пенсии стаж может устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей.

При установлении стажа по свидетельским показаниям необходимо, чтобы свидетели знали заявителя по совместной работе с ним на одном предприятии, в учреждении и подтвердили документами факт своей работы в тот период времени, когда работали совместно с заявителем.

То есть требуются доказательства о работе самих свидетелей, такие как трудовые книжки (заверенные их копии), в подтверждение совместной работы с заявителем в соответствующий период.

Между тем, решением Атырауского городского суда от 3 сентября 2024 года установлен факт трудового стажа Б.К. в ТОО «Х» в качестве менеджера в период с 1991 года по 1998 год.

Из представленных в суд архивных справок усматривается, что документы, подтверждающие его работу в ТОО «Х», на хранение не поступали.

Удовлетворяя заявление, суд в решении сослался на показания свидетелей Н.Д. и М.А., однако к материалам дела не приложены документы, подтверждающие их совместную с заявителем работу в ТОО «Х» в вышеуказанный период.

При таких обстоятельствах выводы суда о том, что хронология трудовой деятельности, их связанность и согласованность, свидетельствует об их достоверности, не доказываются материалами дела.

Аналогичные нарушения допущены Атырауским городским судом при вынесении решений по ряду подобных дел анализируемой категории.

В силу пункта 1 статьи 210 Социального кодекса исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется, исходя из среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1998 года.

В соответствии с пунктом 7 Правил перерасчета государственной базовой пенсионной выплаты, назначенной до 1 июля 2018 года, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 марта 2017 года № 17, период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы, учитывается по сведениям, имеющимся в централизованной базе данных о перечислении обязательных пенсионных взносов, как общее количество месяцев, за которые поступили обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды и (или) единый накопительный пенсионный фонд.

В случаях неполного или несвоевременного перечисления обязательных пенсионных взносов период осуществления обязательных пенсионных взносов подтверждается (в зависимости от их наличия в пенсионном деле) следующими документами:

справка о суммах дохода, выплаченных физическому лицу и осуществленных с дохода обязательных пенсионных взносов с указанием исчисленных, удержанных и перечисленных сумм обязательных пенсионных взносов;

справка о доходах адвокатов, частных судебных исполнителей, частных нотариусов, профессиональных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей, осуществлявших обязательные пенсионные взносы в свою пользу, глав и членов (участников) крестьянских или фермерских хозяйств, выданная органом государственных доходов;

справка-подтверждение работодателя о перечислении обязательных пенсионных взносов;

решение суда, подтверждающее период перечисления обязательных пенсионных взносов.

По смыслу указанной нормы, решением суда может быть подтвержден период перечисления обязательных пенсионных взносов.

Вместе с тем, анализ также показал, что по некоторым делам судами необоснованно установлены факты трудового стажа за период с 1 января 1998 года.

Так, решением Атырауского городского суда от 12 сентября 2024 года по делу по заявлению К.Ж. установлен факт трудового стажа заявителя в качестве рыбака в колхозе имени «А» в период с 3 июня 1979 года по 30 ноября 1981 года, с 20 июля 1983 года по 2002 год, а также стаж работы в производственном кооперативе имени «А» в период с 2002 года по 2015 год.

Судом в решении не указано, когда был расформирован колхоз имени

«А» и образован производственный кооператив имени «А». По делу не имеется доказательств, подтверждающих факт непрерывной трудовой деятельности К.Ж. с 20 июля 1983 года по 2002 год в колхозе имени «А». Суд не учел, что ведение колхозного хозяйства отменено в связи с преобразованием юридических лиц в другие формы хозяйствования после начала приватизации 1991 года.

Из приложенных к делу копий трудовых заявителя и свидетеля С.Ж., правильность которых удостоверена судьей, усматривается, что колхоз имени «А» расформирован 20 декабря 1996 года. Также установлено, что в трудовой книжке заявителя имеется запись о его работе в колхозе имени «А» с 3 июня 1979 года по 30 ноября 1981 года с печатью и подписью уполномоченного лица колхоза.

Как видно, суд не принял во внимание, что трудовой стаж за период с 1 января 1998 года должен быть подтвержден пенсионными отчислениями.

Соответственно, не имелось правовых оснований для установления факта трудового стажа заявителя за период после 1 января 1998 года.

Атырауским городским судом установлены факты трудовой деятельности этнических казахов, прибывших в Республику Казахстан с целью постоянного проживания из Китайской Народной Республики (КНР).

Так, решением Атырауского городского суда от 30 мая 2024 года установлен факт трудовой деятельности М.М. в качестве доярки на ферме, расположенной по адресу: КНР, Синьцзяно-Алтайский округ, район Буршын, ауыл Қостық, зимовка Жетіағаш, ауыл Қостық, в период с 1 января 1975 года по 20 июня 2005 года на основании ксерокопии справки, выданной народным правительством Синьцзяно-Алтайского округа от 13 октября 2021 года.

По делу не имеется доказательства о легализации указанной справки, кроме этого, справка содержит сведения о трудовой деятельности заявителя с 17 марта 1977 года по 20 мая 2007 года.

Заявитель в своем заявлении просила установить факт трудовой деятельности в период с 17 марта 1977 года по 20 мая 2007 года, однако суд вынес решение об установлении факта ее трудовой деятельности с 1 января 1975 года.

В деле отсутствуют доказательства, подтверждающие отказ уполномоченного государственного органа заявителю М.М. в приеме документов, подтверждающих трудовой стаж.

На основании аналогичных справок, выданных акиматом Синьцзяно- Илийской области КНР и акиматом района Нылқы Синьцзяно-Илийской области КНР Атырауским городским судом вынесены решения об установлении факта трудовой деятельности, соответственно, М.С., М.М.

Кроме указанных справок, других доказательств по делу не установлено, что означает, что данный вопрос можно разрешить во внесудебном порядке уполномоченными государственными органами.

Суд обязан четко и понятно излагать резолютивную часть решения во избежания неясностей и споров при исполнении решения, как того требует пункт 17 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан «О судебном решении по гражданским делам».

Однако имеются случаи не соблюдения вышеуказанных требований закона.

Так, М.К. обратился в Т.Рыскуловский районный суд Жамбылской области с заявлением об установлении факта трудовой деятельности за период времени с 1993-1999 годы в колхозе «Казахстан» Луговского района Жамбылской области. Решением Т.Рыскуловского районного суда от 17 января 2023 года заявление М.К. было удовлетворено, судом установлен факт трудовой деятельности за вышеуказанный период времени. При этом в решении не указано с какой даты 1993 года по какую дату 1999 года установлен вышеуказанный факт.

Более того, правовых оснований для установления факта трудового стажа после 1 января 1998 года у суда не имелось, поскольку с 1 января 1998 года подлежало рассмотрению требование об установлении факта перечисления пенсионных взносов, исходя из вышеизложенных требований Социального кодекса.

  

Порядок рассмотрения дел об установлении фактов, имеющих юридическое значение, регулируется главой 32 ГПК (статьи 305-309).

Заявление по делам об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением факта наличия документов, подтверждающих владение, пользование и (или) распоряжение объектами недвижимого имущества, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.

В заявлении должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов либо невозможность восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 305 ГПК суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных либо имущественных прав граждан или юридических лиц.

Суд рассматривает дела об установлении фактов: 1) родственных отношений лиц; 2) нахождения лица на иждивении; 3) регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, развода и смерти; 4) признания отцовства; 5) принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта, удостоверения личности и свидетельств, выдаваемых органами записи актов гражданского состояния) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица по паспорту или удостоверению личности, или свидетельству о рождении; 6) наличия документов, подтверждающих владение, пользование и (или) распоряжение объектами недвижимого имущества, если у заявителя имелся правоустанавливающий документ о принадлежности имущества, но он утрачен, и указанный факт не может быть установлен во внесудебном порядке; 7) несчастного случая, если он не может быть подтвержден в ином порядке;  8)  смерти  лица  в  определенное  время  при  определенных

обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) принятия наследства и места открытия наследства, если лицо, совершающее нотариальные действия, не может выдать заявителю свидетельство о праве на наследство в связи с отсутствием или недостаточностью соответствующих документов, необходимых для подтверждения факта вступления во владение наследственным имуществом.

По смыслу части 3 статьи 305 ГПК могут быть установлены и другие факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав, если для этого не предусмотрен иной порядок их установления законодательством.

При этом суд не разрешает спора о праве, он лишь устанавливает факт, являющийся основой для дальнейших правовых действий. Установленные факты могут влиять на правовой статус лица, на начисление пенсий, пособий, наследство и т.д. В случае установления таких фактов, при наличии необходимых юридических условий суд может принять решение, которое станет основанием для последующих правовых действий или для возникновения новых правовых отношений.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что установление фактов, имеющих юридическое значение, является важной процедурой в правовой системе, и суды могут принимать заявления и рассматривать их в порядке отдельного производства при соблюдении определенных критериев.

К ним относятся:

1)       факты, имеющие юридическое значение, влияющие на права и обязанности лиц. Это означает, что их установление должно привести к возникновению, изменению или прекращению прав физических или юридических лиц. Например, установление факта отцовства может повлиять на право ребенка на наследство или на получение социальных выплат;

2)   суд лишь устанавливает факт (например, факт рождения или увечья), но не решает вопрос прав или обязанностей сторон, возникающих из этого факта;

3)      если заявитель не может получить необходимые документы для подтверждения факта (например, потери свидетельства о рождении, смерти родственника или других причин) в ином порядке, то суд может рассматривать дело об установлении этого факта; если для установления факта не существует специального законодательного механизма, то суд вправе установить факт в порядке отдельного производства. Это важно, поскольку лицо должно исчерпать все другие возможности документального подтверждения факта.

Особенности доказывания

По данной категории дел должны быть доказаны следующие факты:

-       доказательства, подтверждающие наличие  данного               юридического факта (документы, письма, свидетельские показания и проч.);

-      справки из различных органов (органы РАГС, архивы и проч.) о невозможности получить или восстановить надлежащие документы, удостоверяющие юридический факт;

-    доказательства, подтверждающие правовую цель установления этого факта.

 

Государственная пошлина

В соответствии с пунктом 2 статьи 609 Кодекса Республики Казахстан

«О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» ставки государственной пошлины определяются в размере, кратном месячному расчетному показателю, установленному законом о республиканском бюджете и действующему на дату уплаты государственной пошлины (далее – МРП), или в процентах от суммы иска, если иное не установлено статьей 610 настоящего Кодекса.

Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 610 Налогового кодекса с заявлений особого искового производства, заявлений (жалоб) по делам особого производства, административных исков в рамках Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан, за исключением указанных в подпунктах 2), 3), 4) и 13) данного пункта, государственная пошлина взимается в размере 0,5 МРП.

В том же размере ставка государственной пошлины установлена Налоговым кодексом Республики Казахстан от 18 июля 2025 года.

Изучение дел показало, что при подаче заявлений в суд заявителями правильно уплачивается государственная пошлина из расчета 50 процентов от размера МРП установленного законом о республиканском бюджете, и действующего на дату уплаты государственной пошлины.

Вместе с тем, по гражданскому делу по заявлению Б.Н. об установлении факта наличия документа, подтверждающего владение, пользование и распоряжение объектами недвижимого имущества, к заявлению приложен платежный документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в размере 12 900 тенге, тогда как необходимо было уплатить в размере 0,5 МРП, то есть 1 846 тенге. Суд при рассмотрении вышеназванного дела по существу излишне уплаченную государственную пошлину не возвратил (Аршалынский районный суд Акмолинской области).

 

Подсудность

Согласно статье 307 ГПК заявление по делам об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением факта наличия документов, подтверждающих владение, пользование и (или) распоряжение объектами недвижимого имущества, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.

В некоторых случаях местными судами отмечается, что на стадии принятия заявлений по делам об установлении факта, имеющего юридическое значение, судьи не используют в работе интегрированную информационную систему информационного обмена информаций правоохранительных, специальных государственных и иных органов Республики Казахстан (СИО ПСО).

Так, Указом Президента Республики Казахстан от 28 декабря 2023 года

№424 «О некоторых вопросах административно-территориального устройства Республики Казахстан» постановлено: перенести административный центр Катон-Карагайского района Восточно- Казахстанской области из села Улкен Нарын в село Катон-Карагай Катон- Карагайского района Восточно-Казахстанской области. Образовать в составе Восточно-Казахстанской области: район Үлкен Нарын с административным центром в селе Улкен Нарын путем выделения из состава Катон- Карагайского района.

В приведенных ниже примерах, когда заявители, место жительства которых ранее располагались на территории Катон-Карагайского района согласно вышеуказанному Указу, перешли во вновь образованный район Улкен Нарын, обращались в Катон-Карагайский районный суд.

Так, М.З. обратился в суд с заявлением об установлении факта родственных отношений.

Данное заявление 6 марта 2025 года определением судьи Катон- Карагайского районного суда принято в производство суда с возбуждением гражданского дела, предварительное судебное заседание назначено на 20 марта 2025 года.

Определением судьи Катон-Карагайского районного суда от 31 марта 2025 года гражданское дело по заявлению М.З. об установлении факта родственных отношений передано для рассмотрения по существу в суд района Улкен Нарын по подсудности (подпункт 3) части 2 статьи 34 ГПК).

Таким образом, заявление с момента его поступления находилось в производстве суда более одного месяца, тогда как из заявления видно, что заявитель местом своего жительства указал: район Улкен Нарын, село Кокбастау, следовательно, судье на стадии принятия заявления, следовало возвратить данное заявление по основаниям подпункта 2) части 1 статьи 152 ГПК.

Следует также отметить, что определение от 31 марта 2025 года вынесено судьей без проведения судебного заседания, не составом суда и не в совещательной комнате, тогда как исходя из смысла подпункта 3) части 2 статьи 34 ГПК вопрос о передаче дела на рассмотрение другого суда разрешается судом.

Кроме этого, указанное определение от 31 марта 2025 года обращено к немедленному исполнению, несмотря на требования пункта 7 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 20 марта 2003 года

№2 «О применении судами некоторых норм гражданского процессуального законодательства». Согласно данному пункту, в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3), 4), 5), 6) части второй статьи 34 ГПК, передача дела из производства одного суда в производство другого суда, производится на основании вступившего в законную силу определения суда.

 

Отказы в принятии заявлений, возвраты

Г.В. обратился с заявлением об установлении факта прекращения брачных отношений с 2013 года между В.К. и Л.К.

Из содержания заявления и приложенных документов следует, что Г.В. является наследником второй очереди после смерти В.К. и Л.К. в связи с чем, установление факта ему необходимо для принятия наследства после смерти Л.К.(Л.Г.).

Определением Мамлютского районного суда Северо-Казахстанской области от 25 сентября 2024 года Г.В. отказано в принятии заявления.

Отказывая в принятии заявления, суд первой инстанции исходил из пункта 12 Нормативного постановления №13, указав, что факт брачных отношений, как и их прекращение, может быть установлено судом лишь лицам, состоящим в таковых отношениях до 1944 года, то есть до издания Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 ноября 1944 года.

Апелляционная инстанция согласилась с выводами суда.

Заявитель А.П. просил установить факт своей трудовой деятельности в различных организациях в период с 1979 по 2002 годы для целей пенсионного обеспечения.

Определением Семейского городского суда от 24 марта 2023 года заявление возвращено на основании подпункта 1) части 1 статьи 152 ГПК – несоблюдение досудебного порядка. Суд разъяснил, что возврат не препятствует повторному обращению после устранения нарушений.

В соответствии с пунктом 3 нормативного постановления №13 и пунктом 3 статьи 17 Закона «О пенсионном обеспечении» гражданин обязан первоначально обратиться в уполномоченный орган - территориальный орган Комитета труда, социальной защиты и миграции - с запросом о подтверждении трудового стажа.

Заявитель не предоставил доказательств такого обращения, в связи с чем, не исчерпана возможность урегулировать вопрос во внесудебном порядке.

Суды правильно отмечают типичную ошибку заявителей по данной категории – преждевременное обращение в суд без подтверждения попытки урегулирования вопроса в уполномоченном орган. Для предотвращения подобных возвратов необходимо документально подтверждать обращение в органы социальной защиты (НАО «ГК «Правительство для граждан») и получение официального отказа либо ответа.

 

Нормативная правовая база

Нормативными правовыми актами, регулирующими данные правоотношения и подлежащими применению при рассмотрении дел данной категории являются:

-Конституция Республики Казахстан,

-Гражданский кодекс Республики Казахстан (далее – ГК),

-Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан (далее – ГПК),

-Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан (далее – АППК),

-Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)»,

-Социальный кодекс Республики Казахстан,

-Трудовой кодекс Республики Казахстан,

-Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» (далее – КоБС),

-Закон Республики Казахстан «О нотариате»,

-Закон Республики Казахстан «О ветеранах»,

-Закон Республики Казахстан «О реабилитации жертв массовых политических репрессий»,

-Закон Республики Казахстан «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца по возрасту в Республике Казахстан»,

-нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года №5 «О судебном решении»,

-нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 июня 2002 года №13 «О судебной практике по делам об установлении фактов,  имеющих  юридическое  значение»  (Нормативное  постановление

№13),

-нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан» от 13 декабря 2001 года №21 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству»

-нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 20 марта 2003 года №2 «О применении судами некоторых норм гражданского процессуального законодательства» и др.

  

 

 

Внимание!   

       Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации,  составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.   

     Для  подробной информаций свяжитесь с Адвокатом / Юристом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.  

      Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация  Гражданские Уголовные Административные дела споры Арбитражные Юридическая компания Казахстан контора Судебные дела 

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договорВ соответствии со статьей 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор...

Читать полностью »

Нарушения трудового законодательства и прав граждан по трудовым спорам

Нарушения трудового законодательства и прав граждан по трудовым спорамКак показывает анализ судебной практики, трудовые споры по прежнему являются одной из социально значимых...

Читать полностью »

Комментарий к статье 693. Органы, осуществляющие государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях

Комментарий к статье 693. Органы, осуществляющие государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан Кодекса Республики Казахстан Об администрат...

Читать полностью »

Статья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Трудового кодекса Республики Казахстан      Члены примирительной комиссии на время участия в переговор...

Читать полностью »

Статья 15. Минимальный социальный стандарт "Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск" Закона О минимальных социальных стандартах и их гарантиях

Статья 15. Минимальный социальный стандарт "Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск"Закона О минимальных социальных стандартах и их гарантиях      Минимальный социальн...

Читать полностью »

Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда) Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда) Трудового кодекса Республики Казахстан      1. Материальная ответственность сторон...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора ввиду повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником

Расторжение трудового договора ввиду повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работникомРасторжение трудов...

Читать полностью »

Статья 166. Обязанности администрации учреждения по содействию в трудовом и бытовом устройстве освобождаемых осужденных Уголовно-исполнительного кодекса Республики Казахстан

Статья 166. Обязанности администрации учреждения по содействию в трудовом и бытовом устройстве освобождаемых осужденных Уголовно-исполнительного кодекса Республики Казахстан  ...

Читать полностью »

Комментарий к статье 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора  Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях

Комментарий к статье 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях       1. Допуск работодателем...

Читать полностью »

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Трудового кодекса Республики Казахстан       Принципами трудового законодательства Республики Казахстан явля...

Читать полностью »

Статья 214. Исчисление выслуги лет и общего трудового стажа Социального кодекса Республики Казахстан

Статья 214. Исчисление выслуги лет и общего трудового стажа Социального кодекса Республики КазахстанИсчисление выслуги лет военнослужащим, сотрудникам специальных государствен...

Читать полностью »

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Не допускается расторжение трудово...

Читать полностью »

Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Трудового кодекса Республики Казахстан      1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных труд...

Читать полностью »

Порядок применения и обжалования работодателем дисциплинарных взысканий по трудовому договору

Порядок применения и обжалования работодателем дисциплинарных взысканий по трудовому договоруСтатьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан установлен порядок применения и...

Читать полностью »

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор с р...

Читать полностью »

По трудовым спорам - признание незаконными приказов о прекращении трудового договора

По трудовым спорам - признание незаконными приказов о прекращении трудового договораИстцы А., Е., П., У. обратились в суд с иском к ответчику ТОО «К» о признании незаконными п...

Читать полностью »

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Трудового кодекса Республики Казахстан      В трудовой стаж при предоставле...

Читать полностью »

Статья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Трудового кодекса Республики Казахстан      1. Работодатель обяза...

Читать полностью »

Заявление об Начисления трудового стажа при оформлении пенсии  установлении факта имеющего юридическое значение

Заявление об Начисления трудового стажа при оформлении пенсии установлении факта имеющего юридическое значениеВнимание! Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше вниман...

Читать полностью »

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях       1. Допуск работодателем к работе лица...

Читать полностью »

Трудовые споры - о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе в должности заместителя директора

Трудовые споры - о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе в должности заместителя директораБ. обратился в суд с иском к АО «В» о признании п...

Читать полностью »

Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Трудового кодекса Республики Казахстан      1. Расследованию в соответс...

Читать полностью »

Рассмотрение споров о расторжении трудового договора с членами выборных профсоюзных органов без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа

Рассмотрение споров о расторжении трудового договора с членами выборных профсоюзных органов без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органаВ соответствии с пунктам...

Читать полностью »

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе работникаПорядок расторжения трудового договора по соглашению сторон (статья 50 Трудового кодекс...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника в интересах третьего лица вопреки интересам работодат...

Читать полностью »

Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет Трудового кодекса Республики Казахстан      1. Каждый...

Читать полностью »

Статья 152. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан  УК РК, Уголовного кодекса Республики Казахстан

Статья 152. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан УК РК, Уголовного кодекса Республики Казахстан1 Незаконное прекращение трудового договора с работником ли...

Читать полностью »

Статья 187-1. Обязанности принимающей стороны при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 187-1. Обязанности принимающей стороны при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны Трудового кодекса Респуб...

Читать полностью »

Статья 15-12. Прекращение трудового договора со служащими уполномоченного органа    Закона О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций

Статья 15-12. Прекращение трудового договора со служащими уполномоченного органа Закона О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых орг...

Читать полностью »

Статья 20. Компетенция центра трудовой мобильности Социального кодекса Республики Казахстан

Статья 20. Компетенция центра трудовой мобильности Социального кодекса Республики Казахстан 1. Центр трудовой мобильности: 1) анализирует, прогнозирует спрос и предложение раб...

Читать полностью »

Для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе работодателя фактическим доказательством должно быть подтверждено отсутствие работника на работе в течение трех и более часов без уважительной причины в течение одного рабочего дня (рабочей смены).

Для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе работодателя фактическим доказательством должно быть подтверждено отсутствие работника на раб...

Читать полностью »

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Работодатель при расторжении трудового договора по...

Читать полностью »

Споры по расторжению трудового договора по инициативе работника

Споры по расторжению трудового договора по инициативе работникаВ соответствии со статьей 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор,...

Читать полностью »

Несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, является основанием для признания его страховым случаем

Несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, является основанием для признания его страховым случаемУстановление в порядке статьи 186 ТК факта несчастного случая,...

Читать полностью »

Ограничение возможности расторжения трудового договора с беременными женщинами.

Ограничение возможности расторжения трудового договора с беременными женщинами. В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициа...

Читать полностью »

Трудовые споры Расторжение трудового договора ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей

Трудовые споры Расторжение трудового договора ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей А. обратился в суд с иском к АО «Народный сберегательный банк Казахстана» (далее...

Читать полностью »

Рассмотрение споров о расторжении трудового договора то есть снижение объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя

Рассмотрение споров о расторжении трудового договора то есть снижение объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния...

Читать полностью »

Статья 43-2. Порядок выдачи разрешения трудовому иммигранту Закона О миграции населения

Статья 43-2. Порядок выдачи разрешения трудовому иммигрантуЗакона О миграции населения      1. Разрешение трудовому иммигранту выдается на срок, указанный в заявлении о выдач...

Читать полностью »

Статья 208. Исчисление трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту Социального кодекса Республики Казахстан

Статья 208. Исчисление трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту Социального кодекса Республики Казахстан 1. При исчислении трудового стажа для назначения п...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора работником имеющим дисциплинарное взыскание

Расторжение трудового договора работником имеющим дисциплинарное взысканиеРасторжение трудового договора ввиду повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения...

Читать полностью »

Статья 106. Оказание трудового посредничества Социального кодекса Республики Казахстан

Статья 106. Оказание трудового посредничества Социального кодекса Республики Казахстан 1. Право на трудовое посредничество имеют лица, ищущие работу, безработные или работодат...

Читать полностью »

Споры о признании отношений трудовыми при отсутствии между сторонами заключенного трудового договора

Споры о признании отношений трудовыми при отсутствии между сторонами заключенного трудового договораВ соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса допуск к работе лица...

Читать полностью »

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Не допускается заключение трудового договор...

Читать полностью »

Статья 168. Оказание содействия в трудовом и бытовом устройстве, предоставлении других видов социальной помощи лицам, освобожденным от отбывания наказания Уголовно-исполнительного кодекса Республики Казахстан

Статья 168. Оказание содействия в трудовом и бытовом устройстве, предоставлении других видов социальной помощи лицам, освобожденным от отбывания наказания Уголовно-исполнитель...

Читать полностью »

Статья 693. Органы, осуществляющие государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан   Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях

Статья 693. Органы, осуществляющие государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан Кодекса Республики Казахстан Об административных правона...

Читать полностью »

О признании незаконным и отмене акта специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью водителя

О признании незаконным и отмене акта специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью водителя№6001-23-00-6ап/1048 от 26.10.2023г.Истец: ТОО...

Читать полностью »

Подсудность по трудовым спорам о оспариванием приказа о расторжении трудового договора, восстановлением на работе в прежней должности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Подсудность по трудовым спорам о оспариванием приказа о расторжении трудового договора, восстановлением на работе в прежней должности, взыскании заработной платы и компенсации...

Читать полностью »

Комментарий к статье 148. Нарушение трудового законодательства УК РК Уголовного Кодекса Республики Казахстан

Комментарий к статье 148. Нарушение трудового законодательства УК РК Уголовного Кодекса Республики Казахстан 1. Незаконное прекращение трудового договора с работником, неиспол...

Читать полностью »

Заявление в согласительную комиссию о рассмотрении индивидуального трудового спора

Заявление в согласительную комиссию о рассмотрении индивидуального трудового спораВ согласительную комиссию ТОО «МКС»БИН ....040900, Алматинская область, Карасайский район,гор...

Читать полностью »

Статья 20-3. Прекращение трудового договора со служащими Национального Банка Казахстана и его ведомств Закона О Национальном Банке Республики Казахстан

 Статья 20-3. Прекращение трудового договора со служащими Национального Банка Казахстана и его ведомств Закона О Национальном Банке Республики Казахстан      Прекращение трудо...

Читать полностью »

Статья 24. Предмет трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 24. Предмет трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдат...

Читать полностью »

Подсудность дел об оспариваний приказа о расторжении трудового договора, восстановлением на работе в прежней должности, взыскании заработной платы

Подсудность дел об оспариваний приказа о расторжении трудового договора, восстановлением на работе в прежней должности, взыскании заработной платыСогласно статье 26 ГПК гражда...

Читать полностью »

Статья 153. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан в отношении несовершеннолетних  УК РК, Уголовного кодекса Республики Казахстан

Статья 153. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан в отношении несовершеннолетних УК РК, Уголовного кодекса Республики Казахстан1 Нарушение работодателем ил...

Читать полностью »

О ратификации Протокола о внесении изменений и дополнений в Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года

О ратификации Протокола о внесении изменений и дополнений в Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994...

Читать полностью »

Статья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью Трудового кодекса Республики Казахстан      1. Срок расследования несчастного случая,...

Читать полностью »

О ратификации Соглашения о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства – члена Евразийского экономического сообщества при осуществлении трудовой деятельности на территории другого государства – члена Евразийского экономического сообщества

О ратификации Соглашения о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства – члена Евразийского экономического сообщества...

Читать полностью »

Статья 696. Порядок исчисления и уплаты индивидуального подоходного налога с доходов трудового иммигранта- нерезидента Налогового Кодекса Республики Казахстан

Статья 696. Порядок исчисления и уплаты индивидуального подоходного налога с доходов трудового иммигранта- нерезидента Налогового Кодекса Республики Казахстан     1. Доход тру...

Читать полностью »

О признании незаконным и отмене акта инспекции труда специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью водителя

О признании незаконным и отмене акта инспекции труда специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью водителя№6001-23-00-6ап/1048 от 26.10.2...

Читать полностью »

Совершение преступлений связанных с торговлей людьми для дальнейшей трудовой либо сексуальной эксплуатации, причинения им увечий или использования для попрошайничества

Совершение преступлений связанных с торговлей людьми для дальнейшей трудовой либо сексуальной эксплуатации, причинения им увечий или использования для попрошайничестваАнализ с...

Читать полностью »

Статья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Трудового кодекса Республики Казахстан      Республиканские и отраслевые объед...

Читать полностью »

Статья 143-2. Особенности регулирования труда лиц, осуществляющих деятельность в государственных органах на основании трудового договора, лиц, исполняющих управленческие функции в государственных юридических лицах Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 143-2. Особенности регулирования труда лиц, осуществляющих деятельность в государственных органах на основании трудового договора, лиц, исполняющих управленческие функц...

Читать полностью »

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сто...

Читать полностью »

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае его нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае его нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, ток...

Читать полностью »

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Трудового кодекса Республики Казахстан       Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров...

Читать полностью »

Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Заключение трудового договора допускается с гражданами...

Читать полностью »

Статья 209. Подтверждение трудового стажа Социального кодекса Республики Казахстан

Статья 209. Подтверждение трудового стажа Социального кодекса Республики Казахстан 1. Трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту учитывается за период до 1 янв...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работникаРасторжение трудового договора по инициативе работодат...

Читать полностью »

Установление медико-социальной экспертной комиссией степени утраты профессиональной трудоспособности по окончанию трудовой деятельности и по истечении срока действия договора страхования не является основанием для отказа в страховой выплате.

Установление медико-социальной экспертной комиссией степени утраты профессиональной трудоспособности по окончанию трудовой деятельности и по истечении срока действия договора...

Читать полностью »

О ратификации Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Швейцарским Федеральным Советом об оплачиваемой трудовой деятельности членов семей сотрудников дипломатических представительств, постоянных представительств при международных организациях и консульских учреждений

О ратификации Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Швейцарским Федеральным Советом об оплачиваемой трудовой деятельности членов семей сотрудников дипломатиче...

Читать полностью »

О признании незаконным и отмене предписания об устранении нарушений требований трудового законодательства

О признании незаконным и отмене предписания об устранении нарушений требований трудового законодательства№6001-22-00-6ап/1257 от 12.01.2023г.Истец: РГУ «Учреждение ЕЦ» Комитет...

Читать полностью »

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор заключается в письменной форме не мен...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора за отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Расторжение трудового договора за отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).Согласно пун...

Читать полностью »

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора на основании сокращения численности или штата работников (подпункт 2) пункт...

Читать полностью »

Статья 37-3. Осуществление иностранными гражданами или лицами без гражданства трудовой деятельности в рамках внутрикорпоративного перевода Закона О миграции населения

Статья 37-3. Осуществление иностранными гражданами или лицами без гражданства трудовой деятельности в рамках внутрикорпоративного переводаЗакона О миграции населения      1. И...

Читать полностью »

Признание незаконными действий в отказе в зачислении в трудовой стаж на назначение пенсионных выплат, взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины и услуг представителя

Признание незаконными действий в отказе взачислении в трудовой стаж на назначение пенсионных выплат, взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины и услуг пред...

Читать полностью »

Расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования

Расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствованияОснования расторжения трудового договора...

Читать полностью »

Статья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Трудового кодекса Республики Казахстан      1. Государственн...

Читать полностью »

Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора Трудового кодекса Республики Казахстан      1. Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня уведомления работо...

Читать полностью »

Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора

Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договораТоварищество с ограниченной ответственностью «Институт неврологии имени С.К. Кайшибаева» (далее –...

Читать полностью »

Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Трудового кодекса Республики Казахстан       Лица, виновные в нарушении трудового закон...

Читать полностью »

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спораТрудового кодекса Республики Казахстан      1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными ко...

Читать полностью »

Рассмотрение трудовых споров о расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, но без соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством

Рассмотрение трудовых споров о расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, но без соблюдения порядка, установленного трудовым законодательствомПорядок при...

Читать полностью »

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возрастаУсть-Каменогрский городской суд рассмотрел иск Р.Р.Ж. к ГУ «Управл...

Читать полностью »

Комментарий к статье 96. Сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью  Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях

Комментарий к статье 96. Сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью Кодекса Республики Казахстан Об административных правонарушениях       1. Сокры...

Читать полностью »

Статья 34. Категории иммигрантов, прибывающих с целью осуществления трудовой деятельности Закона О миграции населения

Статья 34. Категории иммигрантов, прибывающих с целью осуществления трудовой деятельностиЗакона О миграции населения      Иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудово...

Читать полностью »

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Трудовой договор с работником по инициативе рабо...

Читать полностью »

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан Трудового кодекса Республики Казахстан       1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан я...

Читать полностью »

Статья 37-2. Осуществление иностранными гражданами или лицами без гражданства трудовой деятельности в рамках самостоятельного трудоустройства Закона О миграции населения

Статья 37-2. Осуществление иностранными гражданами или лицами без гражданства трудовой деятельности в рамках самостоятельного трудоустройстваЗакона О миграции населения      1...

Читать полностью »

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан      1. О...

Читать полностью »