Требования работника о взыскании морального вреда при невыплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
При предъявлении исков о взыскании заработной платы и других причитающихся работнику сумм, истцами также предъявляются требования о взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред.
Судебная практика о взыскании компенсации морального вреда в судах республики практически единообразна.
В соответствии с положениями Трудового кодекса заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Полагаем, что установление денежного выражения компенсации за выполняемый труд не означает, что выплата или невыплата заработной платы нарушает только имущественные права работника.
Получая вознаграждение за свой труд, работник удовлетворяет не только свои имущественные потребности, т.к. надлежащее получение заработной платы обуславливает и качество всей жизни работника и его семьи: удовлетворение потребностей в еде, в отдыхе, в досуге и т.д.
Поэтому при нарушении работодателем своей обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы, работник имеет право на получение компенсации причиненного этим морального вреда в зависимости от степени нарушения обязательства работодателем и наступивших вследствие этого негативных последствий для работника.
Полагаем, при возникновении спора факт причинения работнику морального вреда суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, учитывая при этом: какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим; в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию; при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены; степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред; степень вины причинителя вреда, чем подтверждается факт причинения нравственных или физических страданий. В любом случае именно истец должен доказать факт претерпевания им физических и нравственных страданий.
В судах республики требования о возмещении морального вреда наряду с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, удовлетворяются. Суды взыскивают компенсацию морального вреда в денежном выражении, указывая, что моральный вред выразился в нравственных страданиях, переживаниях, отчаянии, гневе, раздражении в связи с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязательств. Истец вынужден был обращаться за защитой своих прав в различные органы.
Так Октябрьским районным судом г. Караганды вынесено решение по иску К.Е.А. к ТОО «Аль-Назар» об обязывании выплатить компенсационную выплату за дни неиспользованной части трудового отпуска и взыскании компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировала тем, что с 10.12.2013 года по 31.07.2014 года она состояла в трудовых отношениях с ТОО «Аль-Назар» в должности швеи. Заработную плату им платили в зависимости от выработки, претензий по получению заработной платы у меня к ТОО не имеется. Однако при ее увольнении по собственному желанию, в связи с ухудшением состояния здоровья, ей не выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за проработанный период с 10.12.2013 года по 31.07.2014 года в размере 23 900 тенге. До обращения в суд с иском вопрос ответчиком не разрешен, состояние ее здоровья ухудшается, она является инвалидом 2 группы и ей необходимы лекарства для лечения. Кроме того являясь инвалидом она вынуждена была неоднократно обращаться к работодателю о выплате компенсации. В результате всего этого она претерпевала помимо физических нагрузок на ноги, также и нравственные страдания, ей было обидно, что она проработав почти 8 месяцев, и соответственно должна была получить компенсацию около 80% от заработной платы, надеялась на них, так как необходимо было приобрести лекарства, но пришлось идти и занимать деньги в другом месте. Все это вызывало у нее гнев и обиду, что она не может доказать свою правоту. Причиненный моральный вред она оценивает в 15 000 тенге.
Судом было установлено, что истцом трудовой договор не был заключен, т.к. истец попросил предварительно ознакомиться с производством и трудовыми обязанностями, которые ему предстоит выполнять, мотивируя это тем, что она является инвалидом 2 группы и ей затруднительна работа, связанная с длительным хождением, сидением и перетаскиванием габаритных предметов (длительное сидение за швейной машинкой, перетаскивание и размотка рулонов ткани и т.п.). Ответчик с истцом договорились, что истец может в любое удобное для него время приходить в цех ответчика и знакомиться с той работой, которая выполняется у ответчика, чтобы оценить сможет ли и захочет ли он ее выполнять. Истец несколько раз приходил и знакомился с предстоящей работой, но эти посещения были разовые и с большим промежутком времени, а впоследствии и вообще прекратились. При этом какая-либо работа истцом не выполнялась.
В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение доводы истца К.Е.А. о том, что она работала в качестве швеи в ТОО «АльНазар» в период с 10.12.2013 года по 31.07.2014 года, состояла в трудовых отношения с ТОО «Аль-Назар».
В силу ст. 110 Трудового кодекса РК судом было удовлетворено требование К.Е.А. о взыскании компенсационной выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере 23 900 тенге, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 тенге.
Вынесенные судами республики, требования о возмещении морального вреда наряду с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, удовлетворяются. Суды взыскивают компенсацию морального вреда в денежном выражении, указывая, что моральный вред выразился в нравственных страданиях, переживаниях, отчаянии, гневе, раздражении в связи с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязательств. Истец вынужден был обращаться за защитой своих прав в различные органы.
Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
