Трудовые споры о взыскании заработной платы с работодателя, с которым не заключено трудовое соглашение
Имеют место случаи вынесения судом решения об отказе в удовлетворении исков о взыскании заработной платы с работодателя, с которым у них не оформлены трудовые отношения. При этом в исках не заявлено требование о признании трудовых отношений. Несмотря на то, что такие иски фактически не являются исками о признании трудовых отношений, в судебном разбирательстве по таким искам судом всегда исследуется наличие трудовых отношений между сторонами.
Суд при рассмотрении таких дел полагает правильным исходить из общего правила о том, что при разрешении спора бремя доказывания об отсутствии трудовых отношений с работником лежит на работодателе.
В соответствии с п. 7 Нормативного постановления Верховного Суда РК №9 от 19.12.2003 года о характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник выполняет определенную работу по конкретной специальности, квалификации, должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель выплачивает ему заработную плату и обеспечивает условия труда, обусловленные законодательством.
Для споров данной категории характерно то, что ответчики – работодатели, при отсутствии надлежащей финансовой документации и кадрового учета, подтверждающих факт трудоустройства работника, его заработную плату, условия труда, как правило, уклоняются от явки в суд и предоставления письменных доказательств.
Решением Павлодарского городского суда от 17 февраля 2016 года отказано в удовлетворении иска С.Р.З. к ТОО «....» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, поскольку судом было установлено, что истец с ответчиком в трудовых отношениях не состоял, о чем свидетельствует отсутствие какихлибо документов, подтверждающих прием на работу и выполнение истцом работы. Отказывая в удовлетворении иска в полном объеме, суд в решении указал, что в соответствии со ст.34 ТК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. В нарушении требований статей 72-73 ГПК истцом не предоставлены суду допустимые, относимые и достаточные доказательства, подтверждающие его трудовую деятельность в ТОО «...». Письменную расписку А.М.А., суд не признал основанием для взыскания заработной платы в связи с трудовыми правоотношениями истца в ТОО «.», так как по данной расписке имеются обязательства перед истцом С.Р.З. у самой А. М.А., а не у ответчика ТОО «.».
Также, решением Абайского районного суда г.Шымкента от 14 июня 2016 года было отказано в удовлетворении иска А.М.Р. к ИП К.А.В. о взыскании суммы долга по заработной плате и другим требованиям, поскольку судом было установлено, что между истцом и ИП К.А.В. трудовые отношения, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым и коллективным договорами не возникали, то есть стороны никогда не состояли в трудовых взаимоотношениях, отсутствие письменного трудового договора и иного соглашения не отрицалось самим истцом. Истцом не было доказано, что он действительно работал и состоял в трудовых отношениях с работодателем, выполнял определенную работу по трудовому договору, соблюдал правила трудового распорядка, ответчиком истцу не были обеспечены условия труда, заработная плата не устанавливалась, какие-либо кадровые решения в отношении истца не принимались, приказ о приеме на работу не издавался. Истцом долг по заработной плате в размере 740 000 тенге не был определен и не вычислен письменными расчетами. Кроме того, из письма ГУ «Управление инспекции труда по Южно-Казахстанской области» усматривается, что истец как работник не состоял и не состоит в трудовых отношениях с работодателем в лице предпринимателя К..
Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
