Отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в денежном выражении
Трудовые права работника восстановлены в результате устранения нарушений в применении норм закона К. предъявила иск к ГКП «Ц» (далее – ГКП) об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в денежном выражении. Иск мотивирован тем, что приказ от 13 октября 2011 года о наложении строгого выговора фактически был издан 14 октября 2011 года, когда К. находилась на больничном, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не был соблюден. Приказ от 30 ноября 2011 года об увольнении на основании подпункта 13) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса неправомерен, поскольку привлечение к дисциплинарной ответственности по приказу от 13 октября 2011 года незаконно.
Решением районного суда № 2 Алмалинского района города Алматы от 23 февраля 2012 года в иске отказано. Постановлением апелляционной судебной коллегии по гражданским и административным делам Алматинского городского суда от 24 июля 2012 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Постановлением кассационной судебной коллегии этого же суда от 04 октября 2012 года постановление суда апелляционной инстанции оставлено без изменения. Постановлением надзорной судебной коллегии по гражданским и административным делам Верховного Суда Республики Казахстан от 21 января 2014 года судебные акты местных судов отменены, вынесено новое решение о восстановлении К. на прежней работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула. 1 Более подробно правовая позиция Верховного Суда Республики Казахстан изложена в постановлении № Згп-1002-12 от 21 ноября 2012 года.
Отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в денежном выражении
Суд надзорной инстанции указал, что местные суды при рассмотрении дела отвергли без обоснования доводы истца и представленные ею доказательства того, что приказ от 13 октября 2011 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора фактически был издан 14 октября 2011 года, когда истец являлся нетрудоспособным. Суды не учли положения подпункта 1) пункта 5 статьи 73 Трудового кодекса, в соответствии с которым наложение на работника дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности запрещено. Местные суды также не учли, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут, если работник повторно без уважительных причин не исполнил трудовые обязанности, будучи за ранее совершенное нарушение трудовой дисциплины привлеченным к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан. При этом за один и тот же дисциплинарный проступок работник не может быть дважды привлечен к дисциплинарной ответственности. Из материалов дела видно, что основанием для привлечения К. к дисциплинарной ответственности явилась неподготовка конкурсной документации на проведение государственных закупок, срок подготовки которой трижды продлевался. Суды не приняли во внимание, что в действиях К. имелся один и тот же дисциплинарный проступок – невыполнение задания по подготовке конкурсной документации. Местные суды не учли, что увольнение работника по подпункту 13) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса возможно в том случае, если: - за ранее совершенный дисциплинарный проступок работник привлечен к дисциплинарной ответственности с соблюдением порядка, установленного Кодексом; - срок действия дисциплинарного взыскания не истек; - работник совершил новый дисциплинарный проступок. Несоблюдение предусмотренного Трудовым кодексом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии со статьей 177 Кодекса является основанием для восстановления работника на прежней работе и взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
