Тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы, жұмыста қалпына келтіру және мәжбүрлі жұмыстан босатылған уақыт үшін жалақыны өндіріп алу, сондай-ақ ақшалай мәнде моральдық зиянды өтеу туралы бұйрықтың күшін жою
Заң нормаларын қолданудағы бұзушылықтарды жою нәтижесінде қызметкердің еңбек құқықтары қалпына келтірілді к. "Ц" МКК – ға (бұдан әрі-МКК) тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрықтың күшін жою туралы, жұмыста қалпына келтіру және мәжбүрлі сабаққа келмеу уақытындағы жалақыны өндіріп алу туралы, сондай-ақ ақшалай мәндегі моральдық зиянды өтеу туралы талап қойды. Сотқа 2011 жылғы 13 қазандағы қатаң сөгіс беру туралы бұйрық іс жүзінде 2011 жылғы 14 қазанда К.ауруханада болған кезде шығарылды, тәртіптік жауапкершілікке тарту тәртібі сақталмады. Еңбек кодексінің 54-бабы 1-тармағының 13) тармақшасы негізінде жұмыстан босату туралы 2011 жылғы 30 қарашадағы бұйрық заңсыз болып табылады, өйткені 2011 жылғы 13 қазандағы бұйрық бойынша тәртіптік жауапкершілікке тарту заңсыз болып табылады.
Алматы қаласы Алмалы ауданының № 2 аудандық сотының 2012 жылғы 23 ақпандағы шешімімен талап қоюдан бас тартылды. Алматы қалалық сотының азаматтық және әкімшілік істер жөніндегі апелляциялық сот алқасының 2012 жылғы 24 шілдедегі қаулысымен бірінші сатыдағы соттың шешімі өзгеріссіз қалды. Осы соттың кассациялық сот алқасының 2012 жылғы 04 қазандағы қаулысымен апелляциялық сатыдағы соттың қаулысы өзгеріссіз қалды. Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының азаматтық және әкімшілік істер жөніндегі қадағалау сот алқасының 2014 жылғы 21 қаңтардағы қаулысымен жергілікті соттардың сот актілерінің күші жойылды, К. - ны еріксіз жұмыстан шыққан уақыты үшін жалақысын өндіріп алып, бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы жаңа шешім шығарылды. 1 Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының құқықтық ұстанымы 2012 жылғы 21 қарашадағы № Згп-1002-12 қаулысында Толығырақ баяндалған.
Тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы, жұмыста қалпына келтіру және мәжбүрлі жұмыстан босатылған уақыт үшін жалақыны өндіріп алу, сондай-ақ ақшалай мәнде моральдық зиянды өтеу туралы бұйрықтың күшін жою
Қадағалау соты істі қарау кезінде жергілікті соттар талапкердің дәлелдерін негізсіз қабылдамағанын және ол ұсынған қатаң сөгіс түріндегі тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы 2011 жылғы 13 қазандағы бұйрық іс жүзінде 2011 жылдың 14 қазанында талапкер еңбекке жарамсыз болған кезде шығарылғанын көрсетті. Соттар Еңбек кодексінің 73-бабы 5-тармағының 1) тармақшасының ережелерін ескермеген, оған сәйкес қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде тәртіптік жаза қолдануға тыйым салынады. Жергілікті соттар, егер қызметкер бұрын жасалған еңбек тәртібін бұзғаны үшін Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен тәртіптік жауапкершілікке тартыла отырып, Еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен қайталап орындамаса, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылуы мүмкін екенін де ескермеген. Бұл ретте сол тәртіптік теріс қылық үшін қызметкер екі рет тәртіптік жауаптылыққа тартыла алмайды. Іс материалдарынан К. - ны тартуға негіз бар екені анық. Мемлекеттік сатып алуды өткізуге конкурстық құжаттаманы дайындамау тәртіптік жауапкершілікке тартылды, оны дайындау мерзімі үш есе ұзартылды. Соттар К. – ның іс-әрекеттерінде бірдей тәртіптік теріс қылық-конкурстық құжаттаманы дайындау жөніндегі тапсырманы орындамау болғандығын назарға алған жоқ. Жергілікті соттар Еңбек кодексінің 54-бабы 1-тармағының 13) тармақшасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығару, егер: - бұрын жасалған тәртіптік теріс қылық үшін қызметкер Кодексте белгіленген тәртіпті сақтай отырып, тәртіптік жауаптылыққа тартылған жағдайда мүмкін болатынын ескермеген; - тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі аяқталған жоқ; - қызметкер жаңа тәртіптік теріс қылық жасады. Кодекстің 177-бабына сәйкес жұмыстан босату түрінде қызметкерді еңбек кодексінде көзделген тәртіптік жауапкершілікке тартудың тәртібін сақтамау қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру және жұмыс берушіден мәжбүрлі түрде кеткен уақыты үшін жалақысын өндіріп алу үшін негіз болып табылады.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
