Заңсыз қылмыстық жауапкершілікке тартылғандықтан, жұмыстан босатылған уақыт үшін жалақыны қалпына келтіру және өндіріп алу туралы талаптарды қарау
Көрсетілген санаттағы істерді қарау кезінде соттар істерді сот талқылауына дайындау процесінде мәлімделген талаптардың негізділігі мен негізділігін тексеруі керек. Соттың ақтау үкімін шығаруы не қылмыстық қудалау органының ҚІЖК-нің 37-бабының 1-бөлігінде көрсетілген негіздер бойынша қылмыстық істі тоқтату туралы қаулы шығаруы талап қою үшін негіз болып табылады. ҚІЖК-нің 39-бабының 2-бөлігіне сәйкес осындай талап қоюға ҚІЖК-нің 38-бабының 2 және 3-бөліктерінде аталған адамдардың да құқығы бар. Бұл адамдар моральдық зиянның салдарын жоюға және еңбек және өзге де құқықтарды қалпына келтіруге құқылы. Құқықтарды қалпына келтіру тәртібін түсіндіретін хабарламаны алған күннен бастап алты ай ішінде адам бұзылған құқықтарды қалпына келтіру туралы талапта қойылған мәселелердің Е шешімдері құзыретіне жатқызылған органдарға зиянды өтеу туралы талаппен жүгінуге құқылы. Атап айтқанда, еңбек құқықтарын қалпына келтіру туралы талап ұйымға, кәсіпорынға, мекемеге жіберілуге жатады, ондаированный адам оны қылмыстық жауапкершілікке тартуға немесе соттауға байланысты қызметінен шеттету кезінде жұмыс істеді. Құқықтарды қалпына келтіруден бас тартылған жағдайда ре адам сотқа жүгінуге құқылы.
Заңсыз қылмыстық жауапкершілікке тартылғандықтан, жұмыстан босатылған уақыт үшін жалақыны қалпына келтіру және өндіріп алу туралы талаптарды қарау
Мәселен, Атырау облысының Қызылқоға аудандық соты У.к "ОЖКХ" ММ-нің жұмыстан босату туралы бұйрықты заңсыз деп тану, жұмысқа қайта оралу және мәжбүрлі сабаққа келмегені үшін жалақыны өндіріп алу туралы талап-арызы бойынша азаматтық істі қарады. Сот шешімімен у. - ның талап арызы қанағаттандырылды, талапкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық заңсыз деп танылды, талапкер бұрынғы жұмысына қалпына келтірілді, оның пайдасына мәжбүрлі сабаққа келмегені үшін жалақы өндірілді. Іс материалдарына сәйкес, Атырау облысының қаржы полициясы у. жұмыс істеген бөлім жүргізген мемлекеттік сатып алу кезінде заң бұзушылықтарды анықтады. соңғысына қатысты қылмыстық іс қозғалды, кейіннен ақталмайтын негіздер бойынша тоқтатылды, бұл У. - ны жұмыстан шығару туралы бұйрық шығаруға негіз болды. сонымен қатар, сот талапкердің шағымы бойынша сотқа дейінгі тергеу материалдарын қайта қарау кезінде қаржы полициясы тергеушісінің қаулысымен У-ға қатысты қылмыстық іс. ТК – нің 61-бабына сәйкес еңбек шартын тоқтату жұмыс беруші-жеке тұлға қайтыс болған (сот қайтыс болды деп жариялаған немесе хабар-ошарсыз кетті деп таныған) жағдайда еңбек шартын тоқтатуды және еңбек шартын тоқтатуды қоспағанда, жұмыс берушінің актісімен ресімделеді. үй жұмысшылары. ТК сәйкес жұмыс берушінің актісінде еңбек шартын тоқтату үшін негіз көрсетілуі тиіс. Осыған байланысты, соттардың құқықтық ұстанымы олар бұйрық жарамсыз деп танылған кезде дұрыс болып көрінеді, содан кейін қызметкерді жұмысқа қалпына келтіру туралы мәселе шешіледі, өйткені жұмысқа қабылдау және еңбек шартын тоқтату үшін жұмыс берушінің бұйрық, өкім түріндегі актісі негіз болып табылады, оны жоймайды.қызметкерді жұмысқа қалпына келтіру бөлігінде мәселені мерзімінен бұрын шешу.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
