Қызметтер үшін төлем тек компанияның шотына төленеді. Сізге ыңғайлы болу үшін біз Kaspi RED / CREDIT /БӨЛІП ТӨЛЕУДІ іске қостық 😎

Басты бет / Кейстер / Зейнетақыны ресімдеу | заңды маңызы бар фактіні анықтау кезінде еңбек өтілін есептеу

Зейнетақыны ресімдеу | заңды маңызы бар фактіні анықтау кезінде еңбек өтілін есептеу

АMANAT партиясы және Заң және Құқық адвокаттық кеңсесінің серіктестігі аясында елге тегін заң көмегі көрсетілді

Зейнетақыны ресімдеу | заңды маңызы бар фактіні анықтау кезінде еңбек өтілін есептеу

Сот алдын ала сот отырысында И.г. З. талап бойынша азаматтық істі қарады: "Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті" РММ, заң фактісін анықтау туралы. И. Г. З. И. А. О. - ның жұбайы, ол неке туралы куәлікпен расталады. И. А. о. алғаш рет 1989 жылдың 31 қазанынан 1994 жылдың 12 мамырына дейін куәландырылды, оған мүгедектіктің бірінші тобы белгіленді. Мүгедектік туралы оң жақта № 261053 КС,№164712 КҚ берілді. Қайтыс болу туралы куәлікке сәйкес и. А. О. 2005 жылы 26 қаңтарда қайтыс болды. И.Г. З. заңды маңызы бар фактіні анықтау туралы өтінішпен жүгінді - мүгедек жұбайына күтім жасау и. А. О. 1996 жылдан қайтыс болған күнге дейін. Сот отырысында И. г. З. талаптарды қолдады және мүгедек жұбайына күтім жасау фактісін анықтауды сұрады. Ол зейнетақыны рәсімдеу кезінде еңбек өтілін есептеу үшін қажет. Жұбайының 2 ауруынан бастап ол жұмыс істемеді, өйткені оған үнемі күтім жасау қажет болды. "Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті" РММ мүдделі тұлғасына тиісті түрде хабарланды. Істі олардың қатысуынсыз қарау туралы өтініш түсті. Талаптарды қанағаттандыруға қарсы емес. Қазақстан Республикасы Азаматтық іс жүргізу кодексінің (бұдан әрі-АІЖК) 305-бабының 1-бөлігіне сәйкес сот азаматтардың немесе заңды тұлғалардың жеке не мүліктік құқықтарының туындауы, өзгеруі немесе тоқтатылуы тәуелді фактілерді белгілейді. АІЖК-нің 306-бабында сот заңды маңызы бар фактілерді өтініш берушінің осы фактілерді куәландыратын тиісті құжаттарды өзге тәртіппен алуы мүмкін болмаған кезде не жоғалған құжаттарды қалпына келтіру мүмкін болмаған кезде ғана белгілейтіні көзделген. "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі-заң) 13-бабы 1-тармағының 6-тармақшасына сәйкес Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін еңбек өтілін есептеу кезінде бірінші топтағы мүгедекке, екінші топтағы жалғызілікті мүгедекке және бөгде көмекке мұқтаж жасына байланысты зейнеткерге, сондай-ақ қарттарға күтім жасау уақыты есептеледі,  сексен жасқа толған. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 14 сәуірдегі №223 бұйрығымен бекітілген бюджет қаражаты есебінен мемлекеттік базалық зейнетақы төлемін беру, сондай-ақ жасына байланысты зейнетақы төлемдерін, мүгедектігі бойынша, асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша Мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақыларды, мемлекеттік арнайы жәрдемақыларды жүзеге асыруды тағайындау қағидаларының 4-тармағының 2) тармақшасымен еңбек өтілін растайтын құжаттардың бірі жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін бірінші топтағы мүгедекке күтім жасау фактісі мен кезеңін растайтын сот шешімі болып табылады, сырттан көмекке мұқтаж екінші топтағы жалғыз басты мүгедек және жасы бойынша зейнеткер, сексен жасқа толған қарттар, он алты жасқа дейінгі мүгедек бала.

 

Заңның 4-бабы 2-тармағының 9) тармақшасына сәйкес мемлекеттік базалық зейнетақы төлемін беру кезінде зейнетақы жүйесіне қатысу өтіліне бірінші топтағы мүгедекке, екінші топтағы жалғызілікті мүгедекке және бөгде көмекке мұқтаж 3 жастағы зейнеткерге, сондай-ақ сексен жасқа толған қартқа күтім жасау уақыты есептеледі. Сотта неке қию туралы куәлікке сәйкес и. А. О., И. г. З. жұбайы болып табылады.. Бұдан әрі, а. а. анықтамасына сәйкес. алғаш рет 1989 жылдың 31 қазанынан 1994 жылдың 12 мамырына дейін куәландырылды, оған мүгедектіктің бірінші тобы тағайындалды. Мүгедектік туралы оң жақта № 261053 КС,№164712 КҚ берілді. № 188 мүгедектік туралы анықтамаға сәйкес, ол бірінші топтағы мүгедек, үнемі сырттан күтімді қажет етеді. Куәгерлер Ж. Г. А., и. Ж. А. и. Г. З. жұбайына үйде медициналық көмек көрсеткенін растады, өйткені ол шынымен де сыртқы күтімді қажет етті. Осылайша, сот 1996 жылдың 5 қыркүйегі мен 2005 жылдың 26 қаңтары қайтыс болған күн аралығында өтініш беруші бірінші топтағы мүгедек болған жұбайына күтім жасағанын анықтады.

 

Бірінші топтағы мүгедекке күтім жасау бойынша көрсетілген заңды фактіні белгілеу үшін ол осы кезеңді жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін еңбек өтіліне қосу үшін қажет. ҚР АІЖК - нің 223-226-баптарын басшылыққа ала отырып, сот ШЕШТІ: бірінші топтағы мүгедек жұбайына күтім жасау бойынша заңды маңызы бар фактіні анықтау туралы И.г. З. өтініші қанағаттандырылсын. 1996 жылғы 5 қыркүйектен 2005 жылғы 26 қаңтарға дейінгі кезеңде 1961 жылғы 30 қарашада туған бірінші топтағы мүгедекке и.Г. З. - ның кетуінің заңды фактісі белгіленсін. 

 Назар аударыңыз!  

«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.  

Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.    

Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы  Заң компаниясы 

152-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзу  ҚР ҚК, Қылмыстық кодексi Қазақстан Республикасының

152-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзу ҚР ҚК, Қылмыстық кодексi Қазақстан Республикасының1 Жұмыскермен еңбек шартын заңсыз тоқтату не соттың жұмысқа қайта ор...

Толық оқу »

153-бап. Кәмелетке толмағандарға қатысты Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзу  ҚР ҚК, Қылмыстық кодексi Қазақстан Республикасының

153-бап. Кәмелетке толмағандарға қатысты Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзу ҚР ҚК, Қылмыстық кодексi Қазақстан Республикасының1 Жұмыс берушiнiң немесе лауазымды а...

Толық оқу »

148-бапқа түсініктеме. ҚР ҚК еңбек заңнамасын Қазақстан Республикасының Қылмыстық кодексін бұзу

148-бапқа түсініктеме. ҚР ҚК еңбек заңнамасын Қазақстан Республикасының Қылмыстық кодексін бұзу 1. Қызметкермен еңбек шартын заңсыз тоқтату, жұмыста қалпына келтіру туралы со...

Толық оқу »

Еңбек өтілі фактісін анықтау.

Еңбек өтілі фактісін анықтау.Ең көп тарағаны-әдетте зейнетақы тағайындау, жалақыға пайыздық үстемеақы есептеу, еңбек сіңірген жылдары үшін біржолғы сыйақы төлеу және т. б. үші...

Толық оқу »

Еңбек заңнамасы талаптарын бұзушылықтарды жою туралы Нұсқаманы заңсыз деп тану және оның күшін жою туралы

Еңбек заңнамасы талаптарын бұзушылықтарды жою туралы Нұсқаманы заңсыз деп тану және оның күшін жою туралы№6001-22-00-6ап/1257 12.01.2023 ж.Талапкер:"ҚР Ішкі істер министрлігі...

Толық оқу »

4-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қағидаттары Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

4-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қағидаттары Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қағидаттары:      1) адам м...

Толық оқу »

214-бап. Еңбек сіңірген жылдарды және жалпы еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі

214-бап. Еңбек сіңірген жылдарды және жалпы еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі1. Әскери қызметшілерге, арнаулы мемлекеттік және құқық қорғау орг...

Толық оқу »

58-бап. Еңбек шартын жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде тоқтату негіздері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

58-бап. Еңбек шартын жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде тоқтату негіздері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Жұмыскермен еңбек шарты жұмы...

Толық оқу »

693-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы саласындағы мемлекеттік бақылауды жүзеге асыратын органдар Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Қазақстан Республикасының Кодексі

693-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы саласындағы мемлекеттік бақылауды жүзеге асыратын органдар Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Қазақстан Республикасының Кодекс...

Толық оқу »

53-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

53-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ...

Толық оқу »

50-бап. Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзу тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

50-бап. Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзу тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін.      2....

Толық оқу »

155-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын қоғамдық бақылау Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

155-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын қоғамдық бақылау Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      Жұмыскерлердің республикалық және салалық бірлестікт...

Толық оқу »

90-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығын есептеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

90-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығын есептеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қол...

Толық оқу »

Еңбек Кодексінің 52-б. 3) т. негізінде еңбек шартын бұзу туралы дауларды қарау (жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс, орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемі төмендеген).

Еңбек Кодексінің 52-б. 3) т. негізінде еңбек шартын бұзу туралы дауларды қарау (жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс, орындалатын жұмыстар...

Толық оқу »

49-бап. Еңбек шартын тоқтату негіздері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

49-бап. Еңбек шартын тоқтату негіздері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      Еңбек шартын тоқтату үшін негіздер:      1) тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу;...

Толық оқу »

27-бап. Еңбек шартының шарттардың өзге түрлерінен ерекшелігі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

27-бап. Еңбек шартының шарттардың өзге түрлерінен ерекшелігі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      Еңбек шартында мына талаптардың біреуінің болуы:      1) жұмыскердің...

Толық оқу »

86-бапқа түсініктеме. Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Қазақстан Республикасы Кодексінің еңбек шартын жасаспай адамды жұмысқа жіберу

86-бапқа түсініктеме. Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Қазақстан Республикасы Кодексінің еңбек шартын жасаспай адамды жұмысқа жіберу 1. Жұмыс берушінің еңбек шартын жасаспай...

Толық оқу »

Зейнетақыны ресімдеу заңды маңызы бар фактіні анықтау кезінде еңбек өтілін есептеу туралы өтініш

Зейнетақыны ресімдеу заңды маңызы бар фактіні анықтау кезінде еңбек өтілін есептеу туралы өтінішНазар аударыңыз! Заң және құқық адвокаттар кеңсесі сіздің назарыңызды осы құжат...

Толық оқу »

63-бап. Еңбек тәртіптемесінің қағидалары Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

63-бап. Еңбек тәртіптемесінің қағидалары Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Еңбек тәртіптемесінің қағидаларын жұмыс беруші бекітеді.      2. Еңбек тәртіптемесінің...

Толық оқу »

61-бап. Еңбек шартының тоқтатылуын ресімдеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

61-бап. Еңбек шартының тоқтатылуын ресімдеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Жұмыс беруші - жеке тұлға қайтыс болған (сот қайтыс болды деп жариялаған немесе хаб...

Толық оқу »

Қызметкерлердің жекелеген санаттарымен еңбек шартын бұзу немесе тоқтату ерекшеліктері

Қызметкерлердің жекелеген санаттарымен еңбек шартын бұзу немесе тоқтату ерекшеліктеріЕңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 23) тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шарт...

Толық оқу »

106-бап. Еңбек делдалдығын көрсету Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі

106-бап. Еңбек делдалдығын көрсету Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі 1. Мансап орталықтарына және (немесе) жұмыспен қамтудың жекеше агенттіктеріне жүгінген жұмыс із...

Толық оқу »

696-бап. Бейрезидент-еңбекші көшіп келушінің кірістерінен жеке табыс салығын есептеу мен төлеу тәртібі Қазақстан Республикасының Салық кодексі

696-бап. Бейрезидент-еңбекші көшіп келушінің кірістерінен жеке табыс салығын есептеу мен төлеу тәртібі Қазақстан Республикасының Салық кодексі      1. Қазақстан Республикасыны...

Толық оқу »

31-бап. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

31-бап. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Он алты жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға жол беріледі.  ...

Толық оқу »

33-бап. Еңбек шартын жасасу, өзгерту және толықтыру тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

33-бап. Еңбек шартын жасасу, өзгерту және толықтыру тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған т...

Толық оқу »

91-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

91-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы бері...

Толық оқу »

120-бап. Еңбек шарты тарапының келтірілген нұқсанды (зиянды) өтеу жөніндегі міндеті Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

120-бап. Еңбек шарты тарапының келтірілген нұқсанды (зиянды) өтеу жөніндегі міндеті Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Еңбек шарты тарапының еңбек шартының басқа...

Толық оқу »

56-бап. Еңбек шартын жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

56-бап. Еңбек шартын жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Осы баптың 3-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс...

Толық оқу »

95-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

95-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Жұмыс беруші өндірістік қажеттілік жағдайында жыл сайынғы...

Толық оқу »

Бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) қатарынан үш және одан да көп сағат ішінде жұмыскердің дәлелсіз себеппен жұмыста болмағаны үшін еңбек шартын бұзу.

Бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) қатарынан үш және одан да көп сағат ішінде жұмыскердің дәлелсіз себеппен жұмыста болмағаны үшін еңбек шартын бұзу.Еңбек кодексінің 53-бабының 6-...

Толық оқу »

169-бап. Ұжымдық еңбек дауының шешілуімен байланысты кепілдіктер Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

169-бап. Ұжымдық еңбек дауының шешілуімен байланысты кепілдіктер Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      Татуластыру комиссиясының мүшелері ұжымдық еңбек дауын шешу жөнін...

Толық оқу »

163-бап. Ұжымдық еңбек дауының туындауы Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

163-бап. Ұжымдық еңбек дауының туындауы Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Ұжымдық еңбек дауы Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, келісімдердің, е...

Толық оқу »

14-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

14-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кін...

Толық оқу »

25-бап. Еңбек шартын жасасу кезі мүмкіндіктер теңдігінің кепілдіктері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

25-бап. Еңбек шартын жасасу кезі мүмкіндіктер теңдігінің кепілдіктері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Еңбек шартын жасасу кезінде құқықтар мен мүмкіндіктер тең...

Толық оқу »

Жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасымен бұзу үшін қызметкердің бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмағаны нақты дәлелдермен бекітілуге тиіс.

Жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасымен бұзу үшін қызметкердің бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш және одан д...

Толық оқу »

96-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы құқығын іске асыру және еңбек шарты тоқтатылған кезде өтемақы төлеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

96-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы құқығын іске асыру және еңбек шарты тоқтатылған кезде өтемақы төлеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Еңбек шарт...

Толық оқу »

20-3-бап. Қазақстан Ұлттық Банкінің және оның ведомстволарының қызметшілерімен еңбек шартын тоқтату Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі туралы Заңы

20-3-бап. Қазақстан Ұлттық Банкінің және оның ведомстволарының қызметшілерімен еңбек шартын тоқтату Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкі туралы Заңы      Қазақстан Ұлттық Ба...

Толық оқу »

3-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты мен міндеттері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

3-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты мен міндеттері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты еңбек...

Толық оқу »

28-бап. Еңбек шартының мазмұны Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

28-бап. Еңбек шартының мазмұны Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Еңбек шартында:      1) тараптардың деректемелері:      жұмыс беруші жеке тұлғаның тегі, аты, әк...

Толық оқу »

208-бап. Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі

208-бап. Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі 1. Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағ...

Толық оқу »

Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша және жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібі

Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша және жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібіЕңбек шартын тараптардың келісімі бойынша (Еңбек кодексінің 50-бабы) және жұмыскердің...

Толық оқу »

Жұмыскермен, жұмыс берушінің бастамасы бойынша оның жұмыста алкогольдік, есірткілік, психотроптық, уытқұмарлық масаңдық болған жағдайда еңбек шартын бұзу негіздері

Жұмыскермен, жұмыс берушінің бастамасы бойынша оның жұмыста алкогольдік, есірткілік, психотроптық, уытқұмарлық масаңдық болған жағдайда еңбек шартын бұзу негіздеріЖұмыскермен...

Толық оқу »

51-бап. Еңбек шартын мерзiмi өткеннен кейін тоқтату тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

51-бап. Еңбек шартын мерзiмi өткеннен кейін тоқтату тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Белгiлi бiр мерзiмге жасалған еңбек шарты мерзiмiнiң өтуіне байланы...

Толық оқу »

59-бап. Еңбек шартын жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе оның лауазымға тағайындалуына байланысты бұзу тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

59-бап. Еңбек шартын жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе оның лауазымға тағайындалуына байланысты бұзу тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі  ...

Толық оқу »

Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша медициналық куәландырудан өтуден бас тартқан жағдайда бұзу негіздері

Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша медициналық куәландырудан өтуден бас тартқан жағдайда бұзу негіздері Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастам...

Толық оқу »

52-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

52-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша...

Толық оқу »

Еңбек даулары - еңбек шартын жарамсыз деп бұзу, директордың орынбасары лауазымына қайта қабылдау туралы

Еңбек даулары - еңбек шартын жарамсыз деп бұзу, директордың орынбасары лауазымына қайта қабылдау туралыБ. "В" АҚ-ға 2019 жылғы 25 қыркүйектегі еңбек шартын бұзу туралы бұйрықт...

Толық оқу »

159-бап. Жеке еңбек дауын қарау тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

159-бап. Жеке еңбек дауын қарау тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Жұмыс беруші мен микрокәсіпкерлік субъектінің, жұмыскерлерінің саны он бес адамнан аспа...

Толық оқу »

Еңбек шартын жарамсыз деп тану

Еңбек шартын жарамсыз деп тануЖергілікті соттар талап қоюшының уәжіне құқықтық тұрғыдан баға бермеген және дауды қарау барысында іс үшін маңызы бар мән-жайларды анықтамаған Та...

Толық оқу »

94-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын ауыстырудың жағдайлары мен тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

94-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын ауыстырудың жағдайлары мен тәртібі Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы м...

Толық оқу »

15-12-бап. Уәкілетті органның қызметшілерімен еңбек шартын тоқтату Қаржы нарығы мен қаржы ұйымдарын мемлекеттiк реттеу, бақылау және қадағалау туралы Заңы

15-12-бап. Уәкілетті органның қызметшілерімен еңбек шартын тоқтату Қаржы нарығы мен қаржы ұйымдарын мемлекеттiк реттеу, бақылау және қадағалау туралы Заңы Уәкілетті органның қ...

Толық оқу »

54-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу мүмкіндігін шектеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

54-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу мүмкіндігін шектеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1), 18) 20) ж...

Толық оқу »

88-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысының ұзақтығы Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

88-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысының ұзақтығы Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      Егер осы Кодексте, Қазақстан Республикасының өзге де норматив...

Толық оқу »

167-бап. Ұжымдық еңбек дауын делдалдың қатысуымен қарау Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

167-бап. Ұжымдық еңбек дауын делдалдың қатысуымен қарау Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Ұжымдық еңбек дауын делдалдың қатысуымен қарау тәртібі ұжымдық еңбек да...

Толық оқу »

Тәртіптік жазасы бар жұмыскер еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен қайтадан орындамаған немесе тиісінше қайтадан орындамауына байланысты еңбек шартын бұзу

Тәртіптік жазасы бар жұмыскер еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен қайтадан орындамаған немесе тиісінше қайтадан орындамауына байланысты еңбек шартын бұзуТәртіптік жазасы ба...

Толық оқу »

Қызметкердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде еңбек шартын тоқтатудың өзіндік негіздері

Қызметкердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде еңбек шартын тоқтатудың өзіндік негіздеріТалапкер В.В.П. «КАЗИНТЕРАСТЫК» ЖШС-не талаппен Астана қаласының Алмат...

Толық оқу »

373-бап. Резидент-еңбекші көшіп келушінің кірісі Қазақстан Республикасының Салық кодексі

373-бап. Резидент-еңбекші көшіп келушінің кірісі Қазақстан Республикасының Салық кодексі     1. Еңбекші көшіп келушіге берілген рұқсаттың негізінде Қазақстан Республикасының е...

Толық оқу »

Еңбек даулары бойынша - еңбек шартын тоқтату жөніндегі бұйрықтарды заңсыз деп тану

Еңбек даулары бойынша - еңбек шартын тоқтату жөніндегі бұйрықтарды заңсыз деп тануТалап қоюшылар А., Е., П., У. жауапкер «К» ЖШС-ға еңбек шартын тоқтату жөніндегі бұйрықтарды...

Толық оқу »

Еңбек шартын бұзу туралы бұйрықты, бұрынғы лауазымын қалпына келтірудіе, жалақысын өндіріп алуды және моральдық зиянды өтеуді даулауға байланысты еңбек даулары бойынша Соттылық

Еңбек шартын бұзу туралы бұйрықты, бұрынғы лауазымын қалпына келтірудіе, жалақысын өндіріп алуды және моральдық зиянды өтеуді даулауға байланысты еңбек даулары бойынша Соттылы...

Толық оқу »

174-бап. Ұжымдық еңбек дауы тараптарының ереуіл барысындағы міндеттері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

174-бап. Ұжымдық еңбек дауы тараптарының ереуіл барысындағы міндеттері Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      Ереуіл өткізу кезеңінде ұжымдық еңбек дауының тараптары осы...

Толық оқу »

Адамды жұмысқа жіберу еңбек шарты жасалғаннан кейін ғана жүзеге асырылады

Адамды жұмысқа жіберу еңбек шарты жасалғаннан кейін ғана жүзеге асырылады"С. Қ. Қайшыбаев атындағы неврология институты "жауапкершілігі шектеулі серіктестігі (бұдан әрі-неврол...

Толық оқу »

Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша немесе жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібі

Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша немесе жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібіЕңбек шартын тараптардың келісімі бойынша (Еңбек кодексінің 50-бабы) және жұмыскерді...

Толық оқу »

32-бап. Еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

32-бап. Еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      1. Еңбек шартын жасау үшін мынадай құжаттар:      1) Қазақстан Республикасы азам...

Толық оқу »

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін, бірақ еңбек заңнамасында белгіленген тәртіпті сақтамай еңбек шартын бұзу туралы еңбек дауларын қарау

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін, бірақ еңбек заңнамасында белгіленген тәртіпті сақтамай еңбек шартын бұзу туралы еңбек дауларын қарауТәртіптік жазаларды қолдану тәртібі ТК-нің 65-...

Толық оқу »

91-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

91-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі      Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы бері...

Толық оқу »

Зейнетақыны ресімдеу заңды маңызы бар фактіні анықтау кезінде еңбек өтілін есептеу туралы өтініш

Зейнетақыны ресімдеу заңды маңызы бар фактіні анықтау кезінде еңбек өтілін есептеу туралы өтінішНазар аударыңыз! Заң және құқық адвокаттар кеңсесі сіздің назарыңызды осы құжат...

Толық оқу »

208-бап. Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі

208-бап. Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі 1. Жасына байланысты зейнетақы төлемдерін тағ...

Толық оқу »

Мемлекеттік базалық зейнетақы төлемін ұсыну кезінде зейнетақы жүйесіне қатысудың еңбек өтілін белгілеу бірінші топтағы мүгедекке, екінші топтағы жалғызілікті мүгедекке және бөгде адамның көмегіне мұқтаж жасына байланысты зейнеткерге, сондай-ақ сексен жасқа толған қартқа күтім жасау уақыты есептеледі

Мемлекеттік базалық зейнетақы төлемін ұсыну кезінде зейнетақы жүйесіне қатысудың еңбек өтілін белгілеу бірінші топтағы мүгедекке, екінші топтағы жалғызілікті мүгедекке және бө...

Толық оқу »

214-бап. Еңбек сіңірген жылдарды және жалпы еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі

214-бап. Еңбек сіңірген жылдарды және жалпы еңбек өтілін есептеу Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексі1. Әскери қызметшілерге, арнаулы мемлекеттік және құқық қорғау орг...

Толық оқу »

Еңбек өтілі фактісін анықтау.

Еңбек өтілі фактісін анықтау.Ең көп тарағаны-әдетте зейнетақы тағайындау, жалақыға пайыздық үстемеақы есептеу, еңбек сіңірген жылдары үшін біржолғы сыйақы төлеу және т. б. үші...

Толық оқу »