Қызметтік тергеп-тексеру қорытындысын заңсыз деп тану және оның күшін жою, бұйрықтардың күшін жою, ішкі істер органдарындағы қызметке қайта алу туралы
2025 жылғы 25 маусымда Қостанай облысының Қостанай қалалық соты № 3910-25-00-2/1429 іс бойынша төрағалық етуші судья Бегежанова Р.Б., сот отырысының хатшысы Ақжанова Б.Ж. құрамында бейнеконференцбайланыс құралдарын қолдана отырып, ашық сот отырысында ЖЕЖ-ның талап қоюы бойынша азаматтық істі қарады.
ТАЛАП ҚОЮШЫНЫҢ ТАЛАПТАРЫ:
- Қызметтік тергеп-тексеру қорытындысын заңсыз деп тану және оның күшін жою туралы.
- 2025 жылғы 04 наурыздағы № 76 жеке құрам бойынша, № 77 жеке құрам бойынша, № 78 жеке құрам бойынша бұйрықтарды заңсыз деп тану және олардың күшін жою туралы.
- Ішкі істер органдарындағы қызметке қайта алу туралы.
- Оқуға қайта алу туралы.
- Тағылымдамадан өтуге, қорытынды аттестаттауға жіберу туралы.
- Мәжбүрлі бос жүрген уақыты үшін жалақыны өндіріп алу туралы.
2023 жылғы 24 тамыздағы № 504 жеке құрам бойынша бұйрықпен полиция капитаны Ж.Е.Ж., Қостанай ауданы полиция бөлімінің әкімшілік полиция бөлімшесінің бастығы ғылыми-педагогикалық магистратураға түсуіне байланысты 2023 жылғы 1 қыркүйектен бастап Академияның (жауапкердің) қарамағына іссапарға жіберілді.
2023 жылғы 22 тамызда Академия, Департамент және талап қоюшы арасында шарт жасалды, оған сәйкес жауапкер талап қоюшыны магистрант ретінде күндізгі оқу нысаны бойынша оқытуды ұйымдастыруға, сондай-ақ оны оқуға жібергенге дейін атқарған соңғы штаттық лауазымы бойынша лауазымдық жалақысының 70 пайызы мөлшерінде ай сайын лауазымдық жалақы төлеуге міндеттенді.
Әлеуметтік желілерде WhatsApp мессенджері арқылы 2025 жылғы 04 ақпанда патрульдік полиция инспекторлары талап қоюшы басқарған «Lexus LX600» маркалы, мемлекеттік тіркеу нөмірлік белгісі 777ОQO10 автокөлігін тоқтатқан факті бойынша аудио-бейнежазба жарияланды.
Жүргізілген қызметтік тергеп-тексеру материалдарына сәйкес, ішкі істер органдары қызметкерлеріне қатысты сын сипатындағы ақпараттың жариялануын анықтау мақсатында әлеуметтік желілерге мониторинг жүргізу барысында бейнежазбаның қоғамда теріс резонанс тудырғаны анықталды.
Жауапкер жүргізген 2025 жылғы 04 наурыздағы қызметтік тергеп-тексеру нәтижелері бойынша талап қоюшыны Академияның магистранттары қатарынан шығару және ішкі істер органдарынан жұмыстан босату мәселесін Академияның Тәртіптік комиссиясының отырысында қарау ұсынылды.
2025 жылғы 04 наурыздағы № 76 жеке құрам бойынша бұйрықпен талап қоюшыға Академияның ғылыми-педагогикалық магистратурасының 2-курс магистранттары қатарынан шығару және ішкі істер органдарынан жұмыстан босату түріндегі тәртіптік жаза қолданылды.
2025 жылғы 04 наурыздағы № 77 жеке құрам бойынша бұйрықпен талап қоюшы Академияның ғылыми-педагогикалық магистратурасының 2-курс магистранттары қатарынан шығарылды.
2025 жылғы 04 наурыздағы № 78 жеке құрам бойынша бұйрықпен талап қоюшы Қазақстан Республикасының «Құқық қорғау қызметі туралы» Заңының (бұдан әрі – Заң) 80-бабы 1-тармағының 13) тармақшасы негізінде құқық қорғау органының беделіне нұқсан келтіретін теріс қылық жасағаны үшін ішкі істер органдарынан жұмыстан босатылды.
Талап қоюшы сотқа талап қоюмен жүгініп, қызметтік тергеп-тексеру қорытындысын заңсыз деп тануды және оның күшін жоюды, 2025 жылғы 04 наурыздағы № 76 жеке құрам бойынша, № 77 жеке құрам бойынша, № 78 жеке құрам бойынша бұйрықтарды заңсыз деп тануды және олардың күшін жоюды, ішкі істер органдарындағы қызметке қайта алуды, оқуға қайта алуды, тағылымдамадан өтуге және қорытынды аттестаттауға жіберуді, мәжбүрлі бос жүрген уақыты үшін жалақыны өндіріп алуды сұраған.
Талап қою талап қоюшының полиция қызметкерлерінің тоқтау туралы талаптарына бағынғанымен, олар одан қандай да бір құжаттарды көрсетуді талап етпегеніне, өзінің полиция қызметкері екенін инспекторларға айтпағанына және қызметтік куәлігін көрсетпегеніне, тоқтаған жерден инспекторлардың рұқсатымен кеткеніне негізделген.
Талап қоюшы тарапынан бағынбау, жылдамдық режимін бұзу фактілері анықталмаған, патрульдік полиция экипажының бейнетіркегішінің, полиция қызметкерлерінің кеудеге тағылатын бейнетіркегіштерінің және қызметтік планшетінің жазбалары жоқ.
2025 жылғы 17 сәуірдегі № 2025/006 С компьютерлік технология құралдарын кешенді зерттеу және фототехникалық зерттеу жөніндегі маман Д.О.У.-дың қорытындысымен ұсынылған бейнежазбаның белгісіз құрылғы экранынан қайта түсірілгені, онда монтаждау және өзгерту белгілері бар екені, сондай-ақ зерттеу бөлімінде көрсетілгендей, аудио-бейнежазбаны монтаждауға арналған бөгде бағдарламалық қамтамасыз етуді қолдану арқылы дыбыс жолының өңделуі ықтимал екені анықталған.
Қызметтік тергеп-тексеруді жүргізу және талап қоюшыға қатысты бұйрықтарды шығару кезінде жауапкер тарапынан бұзушылықтарға жол берілген, өйткені талап қоюшы еңбекке уақытша жарамсыздық парағында болған. Бұл туралы ІЛС аға инспекторы Ш.А.М.-ға белгілі болған. Талап қоюшыдан жазбаша түсініктеме алынбаған, талап қоюшы Тәртіптік комиссияның қарауынсыз және ұсынымынсыз жұмыстан босатылған, сондай-ақ ол шығарылған бұйрықтармен және қызметтік тергеп-тексеру нәтижелерімен таныстырылмаған.
Сонымен қатар, 2023 жылғы оқу жоспарына сәйкес талап қоюшыны тағылымдамадан өтуге және қорытынды аттестаттауға жіберу туралы шешім қабылдау қажет.
Сот отырысында талап қоюшы талап қою талаптарын қолдап, бейнежазбада шынымен өзінің бейнесі түсірілгенін, полиция қызметкерлерімен сөз жүзінде жанжал болғанын түсіндірді. Олармен сөйлесу барысында балағат сөздер айтқанын мойындады. Интернетте бейнежазбаны кім таратқаны анықталмағанын көрсетті.
Академияда стипендия алатынын, жауапкер оны қызметтік тергеп-тексеру нәтижелерімен және шығарылған бұйрықтармен таныстырмағанын айтып, талап қоюды қанағаттандыруды сұрады.
Талап қоюшының өкілдері талап қою талаптарын қолдап, талап қоюшыға қатысты қызметтік тергеп-тексеру рәсімін жүргізу және бұйрықтар шығару кезінде жауапкер жол берген бұзушылықтардың дауланбайтынын түсіндірді.
Жауапкер талап қоюшыны жұмыстан босатуға құқылы емес, өйткені ол білім беру ұйымы болып табылады. Талап қоюды қанағаттандыруды сұрады.
Сот отырысында жауапкердің өкілі сотқа жолданған пікірді қолдап, бейнежазба жарияланғаннан кейін кең қоғамдық теріс резонанс туындағанын, бұл құқық қорғау қызметінің беделіне нұқсан келтіргенін түсіндірді.
2025 жылғы 3 наурыздан 4 наурызға дейінгі кезеңде Академияға республикалық және жергілікті бұқаралық ақпарат құралдарынан талап қоюшыға қатысты қабылданған шаралар туралы ақпарат беру жөнінде өтініштер келіп түскен.
Талап қоюшыны оқудан шығару және жұмыстан босату мәселесін шешу кезінде Академия Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2019 жылғы 20 желтоқсандағы № 1080 бұйрығымен бекітілген Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарында қызметтік тергеп-тексеру жүргізу және тәртіптік жаза қолдану тәртібі туралы әдістемелік ұсынымдардың 22-тармағын басшылыққа алған.
Мәселе Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің бақылауында болған. Тәртіптік комиссия өткізілмеген, жұмыстан босату құқығы болмаған, талап қоюшыдан түсініктеме алынбаған, оқудан шығару және жұмыстан босату туралы бұйрықтар талап қоюшыға және Департаментке жіберілмеген.
Қостанай облысы Полиция департаментінің Өзіндік қауіпсіздік басқармасы талап қоюшының қызметтік міндеттерін атқару кезінде билік өкілін қорлау фактісі бойынша Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 378-бабының 1-бөлігімен сотқа дейінгі тергеп-тексеру жүргізіп жатқанын түсіндірді.
Талап қоюшының жеке оқу кестесі бар екенін, оқуға қайта алынған жағдайда жоспар жасалып, оның тағылымдамадан өтуіне және аттестаттауға жіберілетінін, оқу кезеңінде лауазымдық жалақыға пайыздық қатынаста есептелетін стипендия алатынын түсіндірді.
Талап қоюды қанағаттандырудан бас тартуды сұрады.
Департамент өкілі жауапкердің талап қоюшыны жұмыстан босатуға өкілеттігі болмағанын, магистрантты оқудан шығару туралы бұйрықты мәлімет үшін ғана жолдауы тиіс болғанын түсіндірді.
Шешім қабылдауды соттың қарауына қалдырды.
Іске қатысқан прокурор талап қоюды қанағаттандыру қажеттігі туралы қорытынды берді.
1-талап бойынша.
Заңның 1-бабының 6) тармақшасына сәйкес, құқық қорғау қызметі – құқық қорғау органдарындағы лауазымдарда жүзеге асырылатын мемлекеттік қызметтің ерекше түрі, сондай-ақ осы Заңның 44-бабында көзделген жағдайларда қызмет өткеру.
Заңның 57-бабының 15-тармағына сәйкес, уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі, демалыста, іссапарда болу, уәкілетті органдар мен лауазымды адамдардың шешімдеріне, актілеріне және ұсынымдарына, тәртіптік жаза қолдануға негіз болатын қызметтік тергеп-тексеру актілеріне (қорытындыларына, нәтижелеріне) шағым жасау, егер тәртіптік теріс қылық туралы осы кезеңде немесе ол басталғанға дейін белгілі болса, жаза қолдану мерзімінің өтуін тоқтата тұрады.
Сотқа дейінгі тергеп-тексеру немесе арнайы зерттеулер (сараптамалар) нәтижелері болмаған жағдайда қызметтік тергеп-тексеру жүргізу және жаза қолдану мерзімінің өтуі тоқтатыла тұруы мүмкін.
Жоғарыда келтірілген нормадан тәртіптік жаза қолдануға негіз болып табылатын қызметтік тергеп-тексеру қорытындысына шағым жасалуы мүмкін екені туындайды. Талап қоюшы өзінің процестік шағым жасау құқығын пайдаланып, осы талаппен сотқа жүгінген.
Заңның 57-бабына сәйкес, тәртіптік жаза қолдануға қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасауы негіз болып табылады.
Қызметтік тергеп-тексеру нәтижелері және тәртіптік комиссияның тиісті ұсынымдары бойынша қызметке толық сәйкес еместігі туралы ескерту, атқаратын лауазымынан босату, жұмыстан босату және құқық қорғау органдарының білім беру ұйымынан шығару түріндегі тәртіптік жазалар қолданылады.
Тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық тәртіптік жазаға тартылған қызметкерге шығарылған күнінен бастап үш жұмыс күні ішінде қол қойғызу арқылы жарияланады.
Тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықпен танысудан бас тарту туралы акт жасалады. Актіні құқық қорғау органының кадр қызметі жасайды және арнайы журналда тіркейді.
Қызметкерді тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықпен жеке таныстыру мүмкін болмаған жағдайда құқық қорғау органының кадр қызметі тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықтың көшірмесін қызметкерге хабарламасы бар хатпен жіберуге міндетті.
Заңның 58-бабына сәйкес, қызметкердің демалыста, іссапарда, емделуде болуы немесе қызметте болмауының өзге де дәлелді себептері болған уақытты қоспағанда, қызметтік тергеп-тексеру оны жүргізу туралы шешім қабылданған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей аяқталуға тиіс.
Қызметтік тергеп-тексеруді тоқтата тұру және қайта бастау қызметкердің басшының атына жазған баянаты негізінде жүргізіледі.
Өзіне қатысты қызметтік тергеп-тексеру жүргізіліп жатқан қызметкер жүргізіліп жатқан қызметтік тергеп-тексерудің мәні бойынша жазбаша түсініктеме беруге; өтінішхаттар мәлімдеуге; дәлелдемелер мен өзге де құжаттарды ұсынуға; егер бұл мемлекеттік құпияларды және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеу талаптарына қайшы келмесе, қызметтік тергеп-тексеру аяқталғаннан кейін оның қорытындысымен және басқа да материалдарымен танысуға құқылы.
Талап қоюшы ұсынған жазбаша дәлелдемелер мен жауапкер өкілінің түсініктемелері арқылы Заңның 57 және 58-баптарының талаптары бұзылғаны анықталды. Атап айтқанда, қызметтік тергеп-тексеру талап қоюшының еңбекке уақытша жарамсыздық парағында болған кезеңде жүргізіліп, аяқталған. Талап қоюшыға жүргізіліп жатқан қызметтік тергеп-тексерудің мәні бойынша жазбаша түсініктеме беру, өтінішхаттар мәлімдеу, дәлелдемелер мен құжаттар ұсыну, қызметтік тергеп-тексеру аяқталғаннан кейін оның қорытындысымен және басқа да материалдарымен танысу құқығы берілмеген.
Жауапкер өкілінің әлеуметтік желілерде талап қоюшының қатысуымен түсірілген бейнежазбаның таралуына байланысты өтініштердің түскені және қоғамдық теріс резонанс туындағаны туралы уәждері тәртіптік теріс қылықты тергеп-тексеру рәсімін жеңілдетпейді әрі оқып жатқан адамның құқықтары мен мүдделерін шектеуге негіз бола алмайды.
Бұдан бөлек, қызметтік тергеп-тексеруді өз жарғысы негізінде ішкі істер органдарында қызмет атқаратын қызметкерлерге және алғаш рет ішкі істер органдарына қызметке түсетін адамдарға білім беру қызметтерін көрсететін Академия қызметкерлері жүргізген.
Осыдан Академия штатының басым бөлігін жоғары заң білімі бар, құқықтану саласында білімі мен тәжірибесі бар оқытушы-қызметкерлер құрайтыны туындайды. Жауапкердің қызметтік тергеп-тексеру рәсімін жүргізу кезінде жол берген бұзушылықтарына байланысты бұл талап қанағаттандырылуға жатады.
2-талап бойынша.
Заңның 56-бабының 4-тармағына сәйкес, құқық қорғау органдарының білім беру ұйымының басшысы күндізгі оқу нысаны бойынша магистратурада және докторантурада оқитын қызметкерлерге ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, құқық қорғау органының білім беру ұйымынан шығару түріндегі тәртіптік жазаларды қолдана алады.
1-талапты қарау кезінде көрсетілгендей, құқық қорғау органдарының білім беру ұйымынан шығару түріндегі тәртіптік жаза жүргізілген қызметтік тергеп-тексеру нәтижелері және тәртіптік комиссияның тиісті ұсынымдары бойынша қолданылады.
Яғни заң шығарушы қызметкерді жұмыстан босату кезінде де, оқитын адамдарды оқудан шығару кезінде де рәсімдік талаптарды сақтаудың жалпы тәртібін белгілеген. Жауапкердің өкілі талап қоюшының Академиядан тәртіптік комиссияның шешімі болмаған жағдайда шығарылғаны туралы уәждерін теріске шығармаған.
Заңның 56-бабының 5-тармағына сәйкес, қызметкердің қызметтік тәртіпті өрескел бұзғаны немесе құқық қорғау органының беделіне нұқсан келтіретін теріс қылық жасағаны үшін оны құқық қорғау органының білім беру ұйымынан шығару түріндегі тәртіптік жаза қолдану осы Заңның 80-бабы 1-тармағының 12) және 13) тармақшаларында көзделген теріс себептер бойынша қызметкерді жұмыстан босатуға негіз болып табылады.
Заңның 57-бабының 12-1-тармағына сәйкес, құқық қорғау органының білім беру ұйымдары осы Заңның 56-бабының 3-тармағының 3) тармақшасында және 4-тармағының 4) тармақшасында көзделген тәртіптік жазаны қолданған жағдайда, жаза қолдану туралы бұйрық тәртіптік теріс қылық жасаған қызметкер қызмет ететін құқық қорғау органының кадр қызметіне үш жұмыс күні ішінде жіберіледі.
Заңның аталған нормалары білім беру ұйымының оқитын қызметкерге қатысты өкілеттіктерінің шектеулі екенін көрсетеді, атап айтқанда, ол қызметкерді оқудан шығаруға құқылы, ал жұмыстан босату мәселесін талап қоюшының жұмыс берушісі болып табылатын Департамент қана шешуге құқылы.
Департамент өкілі де Академияның магистрантты жұмыстан босату туралы шешім қабылдауға өкілеттігі болмағанын растады.
Жоғарыда баяндалғандардың негізінде, тәртіптік жаза қолдану, талап қоюшыны Академиядан шығару және ішкі істер органдарынан жұмыстан босату туралы даулы бұйрықтар жауапкер тарапынан қолданыстағы заңнаманы бұза отырып және өкілеттіктерін асыра пайдалану арқылы шығарылғандықтан, талап қанағаттандырылуға жатады.
3-талап бойынша.
Сот талап қоюшының Департамент қызметкері болып табылатынын және оқу үшін Академияға іссапарға жіберілгенін анықтады. Тиісінше, талап қоюшы мен жауапкер арасында еңбек қатынастары жоқ.
Талап қоюшыны ішкі істер органдарынан жұмыстан босату туралы бұйрық жауапкердің өкілеттіктерін асыра пайдалану арқылы шығарылғандықтан, мұндай акт мәні бойынша жарамсыз болып табылады және қандай да бір құқықтық салдар туындатпайды.
Жауапкер талап қоюшыны ішкі істер органдарындағы лауазымынан және жұмыс орнынан заңдық тұрғыдан да, іс жүзінде де айыра алмағандықтан, талапты қанағаттандырудан бас тартылуға жатады.
4 және 5-талаптар бойынша.
Сот оқуға қайта алу, тағылымдамадан өтуге және қорытынды аттестаттауға жіберу туралы мәлімделген талаптар артық деп санайды, өйткені оқудан шығару туралы бұйрықтың күші жойылған кезде жауапкер 2023 жылғы 22 тамыздағы шартқа сәйкес магистрантты оқытуды ұйымдастыру жөніндегі міндеттемелерін орындауға тиіс.
Осы мән-жайларға байланысты талапты қанағаттандырудан бас тартылуға жатады.
6-талап бойынша.
Талап қоюшы мәжбүрлі бос жүрген уақыты үшін жалақыны өндіріп алу туралы талап қойған.
Сот күндізгі оқу нысаны бойынша жасалған шартқа сәйкес жауапкер талап қоюшыны оқуға жібергенге дейін атқарған соңғы штаттық лауазымы бойынша лауазымдық жалақысының 70 пайызы мөлшерінде ай сайын лауазымдық жалақы төлеуге міндеттенгенін анықтады.
Жоғарыда көрсетілген қаражат білім алушыға ай сайын төленетін ақшалай жәрдемақы, яғни стипендия болып табылады және талап қоюшыға байланысты емес себептер бойынша оның оқуда болмаған кезеңі үшін өндіріп алынуға жатады.
Жауапкерден талап қоюшының пайдасына 631 417 теңге мөлшерінде лауазымдық жалақы өндіріп алынуға жатады. Есептеу тәртібі: 353 594 теңге (сәуір, мамыр) + 134 702 теңге (наурыз – 16 жұмыс күні × 8 418,8 теңге) + 143 121 теңге (маусым – 17 жұмыс күні × 8 418,8 теңге). Бұл ретте орташа айлық лауазымдық жалақы 176 797 теңгені, ал орташа күндік лауазымдық жалақы 8 418,8 теңгені құрады.
Қазақстан Республикасы Азаматтық процестік кодексінің 117-бабының 1-бөлігіне сәйкес, талап қоюшы төлеуден босатылған мемлекеттік баж сот шығындарын төлеуден босатылмаған жауапкерден талап қоюдың қанағаттандырылған бөлігіне сәйкес толық немесе пропорционалды түрде мемлекет кірісіне өндіріп алынады.
Сот мүліктік емес сипаттағы төрт талапты қанағаттандырғандықтан, олардың әрқайсысы үшін 1 966 теңге мөлшерінде баж төленуге тиіс, сондай-ақ бір мүліктік талап бар. Жалпы алғанда, мемлекеттік баж 14 178 теңге мөлшерінде өндіріп алынуға жатады.
Қазақстан Республикасы Азаматтық процестік кодексінің 223–226-баптарын басшылыққа ала отырып, сот
ШЕШІМ ЕТТІ:
Жа ЕЖаның Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Шрабек Қабылбаев атындағы «Қостанай академиясы» республикалық мемлекеттік мекемесіне қатысты қызметтік тергеп-тексеру қорытындысын, бұйрықтарды заңсыз деп тану және олардың күшін жою, ішкі істер органдарындағы қызметке қайта алу, оқуға қайта алу, тағылымдамадан өтуге және қорытынды аттестаттауға жіберу, мәжбүрлі бос жүрген уақыты үшін жалақыны өндіріп алу туралы талап қоюы ішінара қанағаттандырылсын.
Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Шрабек Қабылбаев атындағы «Қостанай академиясы» республикалық мемлекеттік мекемесі Жа ЕЖаға қатысты жүргізген 2025 жылғы 04 наурыздағы қызметтік тергеп-тексеру қорытындысы заңсыз деп танылсын.
Жа ЕЖаға қатысты тәртіптік жаза қолдану туралы 2025 жылғы 04 наурыздағы № 76 жеке құрам бойынша бұйрық заңсыз деп танылсын және оның күші жойылсын.
Жа ЕЖаны Академияның ғылыми-педагогикалық магистратурасының 2-курс магистранттары қатарынан шығару туралы 2025 жылғы 04 наурыздағы № 77 жеке құрам бойынша бұйрық заңсыз деп танылсын және оның күші жойылсын.
Ішкі істер органдарынан жұмыстан босату туралы 2025 жылғы 04 наурыздағы № 78 жеке құрам бойынша бұйрық заңсыз деп танылсын және оның күші жойылсын.
Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Шрабек Қабылбаев атындағы «Қостанай академиясы» республикалық мемлекеттік мекемесінен Жа Е.Ж.-ның пайдасына 631 417 (алты жүз отыз бір мың төрт жүз он жеті) теңге мөлшерінде лауазымдық жалақы өндіріп алынсын.
Талап қою талаптарының қалған бөлігін қанағаттандырудан бас тартылсын.
Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің Шрабек Қабылбаев атындағы «Қостанай академиясы» республикалық мемлекеттік мекемесінен мемлекет кірісіне 14 178 (он төрт мың жүз жетпіс сегіз) теңге мөлшерінде мемлекеттік баж өндіріп алынсын.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
