Сроки обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

• по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
• по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

В соответствии с Нормативным постановлением Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» сроки обращения применяются судом только по заявлению стороны в споре.

Согласно части шестой статьи 172 ГПК при пропуске без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Факт пропуска срока устанавливается на основании ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока или ходатайства ответчика о применении срока исковой давности.

Если судом будет установлено, что трудовые права стороны нарушены, но ею без уважительных причин пропущен срок обращения, предусмотренный Трудовым кодексом, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав, и в связи с пропуском срока обращения отказывает в иске. В таких случаях, ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока или ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, поступившие в ходе подготовки дела к судебному разбирательству могут быть рассмотрены судом в предварительном заседании с вынесением решения об отказе в удовлетворении иска.

В случае установления, что сроки, предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса, пропущены по уважительной причине, то в мотивировочной части решения суд указывает об этом и разрешает спор по существу.

Например: Талдыкорганский городской суд Алматинской области 28 июня 2016 года рассмотрел дело по иску Т.Е.Б. к Департаменту внутренних дел Алматинской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и специального звания, взыскании суммы за время вынужденного прогула, компенсации за моральный вред и судебных расходов. Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 172 Трудового кодекса, в связи с чем, в удовлетворении иска отказано. Вместе с тем, мотивы отказа в удовлетворении иска, в связи с пропуском срока исковой давности, суд обосновал требованиями, установленными гражданским законодательством, а именно статьями 179-180 ГК, упуская из виду, что иск предъявлен по трудовому спору и основан на нормах Трудового Кодекса. В данном случае, следовало руководствоваться нормой Трудового Кодекса, предусматривающей специальные сроки обращения в суд, поскольку спор возник из трудовых правоотношений.

Следует устанавливать наличие уважительности причин пропуска срока обращения. К уважительным причинам могут быть отнесены обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд: болезнь истца, уход за больным близким родственником, за которыми он должен был осуществлять постоянный уход, командировка, невозможность обращения в суд вследствие стихийного бедствия или иной непреодолимой силы и т.п.

Имеют место случаи, когда до обращения в суд истцы по вопросу восстановления на работе обращались в органы прокуратуры, инспектору по охране труда (органы социальной защиты населения), после чего с пропуском срока обращения предъявляли иски в суд.

В судебной практике имеются случаи, когда суд восстанавливал нарушенные права работника, обратившегося в суд с иском о восстановлении на работе после обжалования постановления органов уголовного преследования, по ранее прекращенным по нереабилитирующим основаниям делам.

 

Внимание!

       Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.

      Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.