Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста
Усть-Каменогрский городской суд рассмотрел иск Р.Р.Ж. к ГУ «Управление здравоохранения» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обоснованный тем, что приказом №100-л от 18 апреля 2011 года она назначена на должность директора Коммунального государственного предприятия на праве хозяйственного ведения (далее КГП на ПХВ) «Центр матери и ребенка» Управления здравоохранения Восточно-Казахстанского областного акимата. Приказом №81-л от 11 апреля 2016 года с ней расторгнут трудовой договор на основании подпункта 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Оспаривая приказ, указывала на то, что в соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 149 Закона «О государственном имуществе», подпунктом 5 пункта 7 Положения о наблюдательном совете КГП на ПХВ «Центра матери и ребенка», наблюдательный совет государственного предприятия на праве хозяйственного ведения согласовывает предложения уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) по вопросам назначения руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения и расторжения трудового договора с ним. Однако Управления здравоохранения не обращалось в наблюдательный совет за согласованием расторжения трудового договора с ней. После расторжения трудового договора, 12 апреля 2016 года наблюдательным советом единогласно принято решение, не давать согласие на расторжение трудового договора. Согласно пункту 5 статьи 30 Трудового кодекса с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с подпунктом 1 статьи 11 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности, трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного ч.4 подпункта 2 пункта 1 настоящей статьи. Истец считает, что об её высоком профессиональном и квалификационном уровне, как руководителя свидетельствует то, что лечебное учреждение, находившееся под её руководством, завоевало звание «Лучшее медицинское учреждение Восточно-Казахстанской области в 2015 году, прошло аккредитацию в 2015 году сроком на три года с присвоением высшей категории. Приказом управления здравоохранения по ВКО №141 от 23 февраля 2016 года аттестована на занимаемую должность, имеет высшую квалификационную категорию по детской хирургии. В 2013 году признана лучшим менеджером в области здравоохранения в Республике Казахстан». Считает, что при таких условиях, имеются достаточные основания для продления срока трудового договора с ней на основании пункта 5 статьи 30 Трудового кодекса. Кроме того, расторжение трудового договора произведено в нарушении пункта 9 статьи 53 Трудового Кодекса, без обязательного уведомления, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
Судом установлено, что 04 марта 2016 года на электронный адрес КГП на ПХВ «Центр матери и ребенка» поступило сообщение о предстоящем расторжении трудового договора с Р.Р.Ж. в связи с достижением пенсионного возраста. После чего по телефону она была приглашена в ГУ «Управления здравоохранения ВКО» с явкой 5 марта 2016 года для подписания об ознакомлении с уведомлением. Однако Р.Р.Ж. сообщила, что в связи с проведением торжественных мероприятии по случаю праздников, прибыть 05 марта 2016 года не может и явится 09 марта 2016 года. 9 марта 2016 года Р.Р.Ж. от ознакомления с уведомлением отказалась. В связи с отказом от ознакомления с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора был составлен соответствующий акт №1 от 09 марта 2016 года.
В соответствии с подпунктом 24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях, достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
В соответствии с пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса допускается по достижению работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан, с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Поскольку работодателем истца является ГУ «Управления здравоохранения ВКО», Рахимова Р.Ж. 29 апреля 2016 года обратилась в согласительную комиссию с просьбой признания незаконным приказа.
Истцу было отказано в удовлетворении её обращения. Отказ был мотивирован тем, что в соответствии со статьей 159 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры, рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. В связи с чем, трудовые споры не рассматриваются согласительными комиссиями с руководителями исполнительного органа юридического лица.
В соответствии п.1,4 ст. 140 Трудового кодекса заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.
Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 149 Закона «О государственном имуществе» наблюдательный совет государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, имеет, в том числе полномочия по согласованию предложения уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) по вопросам назначения руководителя государственного предприятия на праве хозяйственного ведения и расторжения трудового договора с ним.
Как в Трудовом кодексе, так и в Законе «О государственном имуществе», не предусмотрена обязанность работодателя, соблюдать согласование расторжения трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста.
Таким образом, предусмотренный законом порядок предварительного уведомления работника, достигшего пенсионного возраста, о предстоящем расторжении трудового договора с истцом соблюден.
Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
