Сроки обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Согласно статье 172 Трудового кодекса для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Сроки обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Суды должны учитывать и общие положения закона о том, что исковая давность может применяться только по заявлению стороны в споре, о чем разъяснено в нормативном постановлении Верховного Суда. При отсутствии такого заявления до вынесения решения, спор разрешается по существу, а пропуск его судом не обсуждается. В пункте 5 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан №9 от 19 декабря 2003 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (с последующими изменениями) отражено, что в случае установления, что сроки, предусмотренные статьей 172 Трудового кодекса, пропущены по уважительной причине, то в резолютивной части решения суд указывает об этом и разрешает спор по существу. Если судом будет установлено, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения, предусмотренный Трудовым кодексом, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав, и в связи с пропуском срока обращения отказывает в иске. Вместе с тем, следует отметить, что в правоприменительной практике является важным вопрос определения уважительных причин пропуска срока исковой давности. Трудовой кодекс не определил понятие и перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд относительно трудовых споров. Поэтому, суды применительно к гражданскому кодексу должны учитывать обстоятельства, связанные с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), сроки, в течение которого эти обстоятельства имели место, предусмотренные в статье 185 ГК, и иные уважительные причины, уважительность которых подтверждается достоверными доказательствами. Имеют место случаи, когда до обращения в суд истцы по трудовым спорам обращаются в органы прокуратуры или уполномоченные органы по охране труда, после чего с пропуском срока обращения предъявляют иск в суд. Необходимо отметить, что суды республики не всегда признавали такие причины пропуска срока обращения уважительными. Между тем, если эти органы непосредственно принимали правовые меры по разрешению трудового конфликта в пределах своей компетенции, но они не привели к разрешению конфликта, то суд вправе признать причину пропуска срока в таких случаях уважительной. Было бы целесообразным предусмотреть и в трудовом законодательстве понятие уважительных причин и их примерный перечень. Обобщение судебной практики показывает, что положения закона о сроках обращения за рассмотрением трудовых споров в основном соблюдаются судами за исключением отдельных случаев. Решением Усть-Каменогорского городского суда ВосточноКазахстанской области в иске Б. к ТОО «Н» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано. Основанием для отказа явился пропуск срока обращения в суд. Однако в решении суда не содержится вывод по существу трудового спора. Суд неправильно ограничился лишь выяснением и оценкой обстоятельств, пропуска истцом срока обращения в суд.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
