Рассмотрение трудовых споров о расторжении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок
В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе при заключении трудового договора в нем может быть установлено условие об испытательном сроке. Следовательно, только в случае несоответствия работника квалификации по поручаемой работе работодатель вправе в пределах испытательного срока письменно уведомить работника об отрицательном результате работы и расторгнуть трудовой договор. Испытательный срок может быть установлен при заключении трудового договора для любых категорий сотрудников, в том числе молодых специалистов, впервые приступивших к работе; лиц, не достигших 18 лет; и инвалидов. Согласно пунктам 2, 3 статьи 36 ТК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Работник, принятый на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться правилам трудового распорядка. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе, независимо от причин отсутствия, за исключением межвахтового отдыха. В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 37 ТК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Рассмотрение трудовых споров о расторжении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с его квалификацией. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием для расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения уведомления с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора, является днем издания приказа и расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. Пример. Истец Б. обратился в суд с иском к ответчику – Департаменту государственных доходов по городу Алматы с иском о признании незаконным протокола заседания дисциплинарной комиссии в части увольнения истца с занимаемой должности, мотивируя тем, что он был принят с испытательным сроком на должность ведущего специалиста – следователя Службы экономических расследований Департамента государственных доходов по городу Алматы. Приказом ДГД он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с занимаемой должности. Основанием для вынесения указанного приказа послужила рекомендация Дисциплинарной комиссии ДГД. Указывается, что на момент увольнения он находился на испытательном сроке, то есть должность не была утверждена в соответствии с трудовым законодательством и он не подлежал увольнению с занимаемой должности. Решением районного суда № 2 Алмалинского района города Алматы в удовлетворении исковых требований Б. было отказано в полном объеме. Постановлением апелляционной судебной коллегии по гражданским делам Алматинского городского суда решение районного суда № 2 Алмалинского района города Алматы отменено, с принятием по делу нового решения об удовлетворении иска. Удовлетворяя исковые требования, суд апелляционной инстанции пришел к следующему выводу. Приказом ДГД истец назначен на вышеуказанную должность с испытательным сроком на 3 месяца. В соответствии с пунктами 1, 2, 3, 4 статьи 12 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу, устанавливается испытательный срок до трех месяцев с назначением на соответствующую должность. По результатам рубежного контроля соответствия испытательный срок может быть продлен до трех месяцев. Приказом ДГД для Б. испытательный срок продлен до завершения служебного расследования. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей Б. приказом ДГД был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с занимаемой должности. Перечень оснований для увольнения сотрудников установлен статьей 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», он является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. При этом данный перечень не содержит такого основания, как ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. На момент обращения в суд истец находился на испытательном сроке, в связи с чем он мог быть уволен только на основании «обнаружившейся непригодности к службе в течение испытательного срока».
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
