Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, лишь только в случае восстановления уволенного на прежней работе.
Решением Енбекшиказахского районного суда Алматинской области иск С.И.А., И.П.Ш. удовлетворен частично. Постановлено, взыскать с ТОО «Ю.» (далее-ТОО) в пользу С.И.А. заработную плату за время вынужденного прогула 380 556 тенге, моральный вред 50 000 тенге, в пользу И.П.Ш. заработная плата за время вынужденного прогула 446 343 тенге, моральный вред 50 000 тенге.
В апелляционном порядке решение суда было изменено в связи с неправильным применением норм материального права, не соответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
2 марта 2015 года между филиалом ТОО и И.П.Ш. заключен трудовой договор №31, согласно которому И.П.Ш. был принят на работу в филиал ТОО в качестве оператора-машиниста с установлением трехмесячного испытательного срока. Срок действия трудового договора определен до 2.03.2016 года. 9 марта 2015 года между филиалом ТОО и С.И.А. заключен трудовой договор №60, согласно которому последний принят на работу, на должность водителя с установлением трехмесячного испытательного срока. Срок действия трудового договора определён до 9.03.2016 года. Приказом директора филиала ТОО от 10 октября 2015 года № И.П.Ш. и С.И.А. уволены с работы с 10 октября 2015 года согласно поданных ими заявлений и соглашению сторон о расторжении трудового договора без предварительного предупреждения в порядке пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса (в старой редакции.
Из содержания собственноручных расписок выданными истцами от 13 октября 2015 года, следует, что истцы уволены по собственному желанию, получили расчет и все положенные компенсации в полном объеме, претензий к работодателю не имеют.
12 февраля 2016 года в филиал ТОО поступила претензия от представителя истцов, просившего считать увольнение незаконными и восстановить истцов на прежней работе, поскольку заявление об увольнение подано ими под психологическим давлением со стороны администрации.
Суд первой инстанции, частично удовлетворяя иск, мотивировал выводы тем, что срок действия трудовых договоров истек и в связи с чем они не подлежат восстановлению на работе в прежней должности.
Судебной коллегией этот вывод суда признан обоснованным и в апелляционной жалобе ответчиком не оспаривается.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение незаконное, поскольку произведено при отсутствии инициативы работников и волеизъявления, фактически под психологическим давлением со стороны руководства, угрожавшего, что не выплатят им заработную плату.
Коллегия указала, что доводы в жалобе ответчика о том, что между работодателем и работниками имелся производственный конфликт, который препятствовал нормальной работе и в связи с этим, стороны обоюдно приняли решение о расторжении договора без предварительного уведомления, заслуживают внимание. В материалах дела имеется собственноручно исполненные истцами и поданные заявление об увольнении с работы по собственному желанию.
Стороной истцов не выполнены требования статьи 72 ГПК и не представлены доказательства в обоснование доводов о незаконном психологическом или ином принуждении их со стороны работодателя к написанию и подаче вышеуказанных заявлений и расписок.
Суд первой инстанции, отказывая в восстановлении истцов на прежней должности, не учел требования пункта 1 статьи 161 Трудового кодекса (в старой редакции пункт 2 статьи 177), где указано, что работнику выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, лишь только в случаи восстановлении его на прежней работе.
В связи, с чем судебная коллегия отменила решение в удовлетворенной части с вынесением нового решения об отказе в иске.
Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
