Истцом были нарушены правила охраны труда и пожарной безопасности которые могли повлечь тяжкие последствия, в связи с чем суд оставил иск без удовлетворения
С. обратился в суд с иском к компании «Аджип Казахстан Норт Каспиан Оперейтинг Компани Н.В.» (далее – Компания), казахстанскому филиалу Компании о признании незаконным приказа от 12 августа 2013 года о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 1 000 000 тенге. Решением Атырауского городского суда от 25 ноября 2013 года иск удовлетворен частично. Признан незаконным приказ Казахстанского филиала Компании № 13/0826 КФ от 12 августа 2013 года об увольнении С. Истец восстановлен на прежней работе оператором установки извлечения серы департамента производственных операций на наземном комплексе Казахстанского филиала Компании. Взысканы с Компании в пользу С. заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 1 112 705 тенге, компенсация морального вреда в сумме 50 000 тенге, судебные расходы.
В удовлетворении остальной части иска отказано. Постановлениями апелляционной и кассационной судебных коллегий вынесенный по делу судебный акт оставлен без изменения. В ходатайстве представитель Т. просил отменить состоявшиеся по делу судебные акты в связи с существенным нарушением норм материального и процессуального права, вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска. Т посчитал, что судом неправильно дана оценка фактическим обстоятельствам дела, выводы суда о том, что истец курил электронные сигареты, основаны лишь на его объяснениях. Отзыв на ходатайство стороной истца не представлен. Исследовав материалы дела, надзорная судебная коллегия по гражданским и административным делам Верховного Суда Республики Казахстан отменила вынесенные по делу судебные акты и приняла новое решение об отказе в иске по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, С. работал оператором установки извлечения серы Департамента производственных операций на наземном комплексе. Приказом № 13/ 0825 от 12 августа 2013 года он уволен за допущенное на рабочем месте грубейшее нарушение п. 9.10.1 политики компании Аджип ККО (Правила внутреннего распорядка), правил пожарной безопасности и Процедуры по технике безопасности компании Аджип ККО, выразившееся в сокрытии и несанкционированном проносе легковоспламеняющихся материалов в зону повышенной опасности и в последующем курении в зоне, запретной для курения и открытого огня в соответствии с подпунктом 8) пункта 1 статьи 54, а также статей 73 и 74 Трудового кодекса (далее – ТК).
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 54 ТК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии. Удовлетворяя исковые требования, суд принял во внимание пояснения истца, утверждавшего, что 4 августа 2013 года в 9 часов 30 минут на аэровоздушной охладительной установке он с сотрудником С. курили не табачные, а электронные сигареты. Кроме того, суд посчитал, что факт курения следовало зафиксировать сотрудниками сторонней организации, например, работниками охранной фирмы, обслуживающей компанию Аджип ККО, аудио и видеозаписью, однако таких данных стороной ответчика не представлено. Между тем указанные выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Так, из протокола совещания с участием истца и курившего с ним коллеги С., следует, что они признавали факт курения на территории, находящейся в режиме эксплуатации, поясняли обстоятельства нахождения при них спичек. Более того, сообщили о том, что прежде чем закурить, они провели анализ риска в АВО, чтобы проверить вероятность возгорания, и решили, что этот участок не был опасен для курения. В своей объяснительной от 6 августа 2013 года С. признал факт курения, выразил искренне сожаление о содеянном, при этом он не указывал, что курил электронные сигареты. После издания приказа об увольнении, истец 19 августа 2013 года обратился с заявлением на имя работодателя, в котором также выразил сожаление о случившемся на установке серы 4 августа 2013 года, признавал, что нарушил золотые правила ОЗТОС и просил восстановить его в прежней должности, объявив выговор.
В совокупности изложенного, надзорная судебная коллегия по гражданским и административным делам Верховного Суда Республики Казахстан пришла к выводу, что истцом не было представлено достаточных доказательств того, что имел место факт курения сигарет электронного типа и их безопасности. В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 22 ТК работник обязан соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте. Вышеуказанные объяснительная самого истца, свидетельские показания менеджера Компании по технике безопасности и охране окружающей среды, пожарного инспектора, других лиц, а также протокол совещания по данному факту с участием С. подтверждают, что истцом были нарушены правила охраны труда и пожарной безопасности, которые могли повлечь тяжкие последствия. При вынесении оспариваемого приказа ответчиком не нарушены требования статей 73 и 74 ТК, процедура увольнения работодателем соблюдена.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
