Рассмотрение споров о расторжении трудового договора
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 56 ТК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. В случае установления в трудовом договоре более длительного срока уведомления работник обязан отработать оговоренный срок, если стороны трудового договора не пришли к согласию о сокращении срока уведомления. В срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности). Привлечь к дисциплинарной ответственности работника работодатель вправе и тогда, когда он до совершения дисциплинарного проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении месячного срока уведомления.
Рассмотрение споров о расторжении трудового договора
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Из смысла данной нормы закона следует, что работодатель обязан по истечении срока уведомления прекратить трудовые отношения с работником, даже в случае своего несогласия. Это правило не распространяется на материально ответственных работников, в отношении них днем расторжения трудового договора является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. На основании пункта 5 статьи 56 ТК работник вправе по истечении срока уведомления прекратить работу, за исключением случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц, при этом отсутствие работника на работе не может рассматриваться как прогул, т.е. как дисциплинарный проступок. При этом следует учесть, что за работником сохраняется право отзыва заявления до истечения срока предупреждения, но только с согласия работодателя, которое должно быть оформлено письменно в течение срока уведомления. Следует отметить, что на работодателя возлагается обязанность по оформлению расторжения трудового договора, т.е. своевременного издания приказа по истечении срока уведомления и ознакомления работника с приказом и вручения его копии либо направления письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления о расторжении трудового договора исходила от самого работника и являлась его добровольным волеизъявлением. Имеют место случаи, когда работники, обращаясь с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, приводят доводы о том, что заявление было написано под давлением работодателя. В таком случае утверждения работника о том, что его вынудили подать заявление подлежат проверке, с возложением обязанности по доказыванию на самого работника. По правилам статей 61 и 62 ТК работодатель обязан оформить расторжение трудового договора актом работодателя, вручить копию акта работнику либо направить ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя, по истечении срока уведомления работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью.
При расторжении трудового договора на работодателя возлагается обязанность произвести выплату сумм, причитающихся работнику, не позднее трех рабочих дней после его прекращения (пункт 4 статьи 113 ТК) и компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (пункт 2 статьи 96 ТК). Так, решением Семейского городского суда отказано в удовлетворении исковых требований А. к КГУ о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула по тем основаниям, что заявление об увольнении по собственному желанию было добровольным волеизъявлением работника, которое было удовлетворено работодателем, и вынесен приказ об увольнении на основании подпункта 5) статьи 49 ТК. Доказательств того, что заявление истца об увольнении по собственному желанию носило вынужденный характер истцом не предоставлено, также истцом пропущен срок обращения. В другом случае суд посчитал незаконными действия работодателя в части расторжения трудового договора до истечения месячного срока уведомления. Б. обратилась в Аксуский городской суд Павлодарской области с иском к КГП об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Из обстоятельств дела следует, что Б. работала в КГП в качестве контролера водопроводного хозяйства. В период с 27 октября 2015 года по 25 февраля 2016 года включительно она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В феврале 2016 года в КГП была проведена проверка (аудит), по итогам которой у истца выявлены расхождения по оплате абонентов за коммунальные услуги на сумму 21 613 тенге (недостача). 9 февраля 2016 года Б. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26 февраля 2016 года. Приказом от 25 февраля 2016 года трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 1 статьи 56 ТК. Судом установлено нарушение работодателем трудового законодательства, поскольку из содержания заявления истца о расторжении трудового договора следует, что истец просила прекратить трудовые отношения с 26 февраля 2016 года, однако работодатель расторг трудовой договор 25 февраля 2016 года, то есть за день до срока, указанного работником. Расторгнув с истцом трудовой договор с 25 февраля 2016 года, работодатель фактически произвел увольнение работника в одностороннем порядке по собственной инициативе, а не в срок, указанный истцом в своем уведомлении. Тем самым работодателем нарушено право истца на отзыв заявления об увольнении в пределах срока уведомления. Постановлением судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение суда первой инстанции об удовлетворении иска Б. оставлено без изменения.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
