О признании незаконным и отмене предписания об устранении нарушений требований трудового законодательства 

№6001-22-00-6ап/1257 от 12.01.2023г. 

Истец: РГУ «Учреждение ЕЦ» Комитета уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел РК» 

Ответчик: ГУ «Управление по инспекции труда Акмолинской области» 

Предмет спора: о признании незаконным и отмене предписания №394 об устранении нарушений требований трудового законодательства РК 

Пересмотр по кассационной жалобе заинтересованного лица ФАБУЛА: 

Т.А. согласно приказу от 5 июня 2018 года был назначен на должность контролера контролерской службы в учреждении ЕЦ города Кокшетау, и приказом за №115 л/с от 30 апреля 2021 года был переведен в учреждение ЕЦ города Кокшетау, а в последующем уволен. 

21 октября 2021 года Т.А. с письменным обращением обратился в Инспекцию по факту нарушения Учреждением трудового законодательства. 

По результатам Инспекцией 12 ноября 2021 года в адрес Учреждения было внесено предписание за №394 об устранении нарушений требований трудового законодательства РК, с указанием работодателю привести в соответствие табеля учета рабочего времени Т.А. согласно приказу Министра 

внутренних дел Республики Казахстан за №36 от 20 февраля 2017 года и статьи 79 Трудового кодекса (ТК), а также начислить и произвести оплату заработной платы Т.А. за работу в ночное время в соответствии со статьей 110 ТК не ниже чем в полуторном размере исходя из дней (часовой) ставки. 

Не согласившись с указанным актом, Учреждение обратилось в суд с настоящим иском. 

Судебные акты: 

1-я инстанция: в иске отказано. 

Апелляция: решение отменено, иск удовлетворен. Кассация: судебные акты отменены, иск возвращен. Выводы: 

Суд первой инстанции пришел к выводу, что требование истца о признании незаконным предписания и его отмене не подлежит удовлетворению, поскольку неправомерности в оспариваемом акте установлено не было. 

Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции, указав, что для сотрудников органов внутренних дел предусмотрены особые условия труда и оплаты труда. 

В соответствии с пунктом 15 главы 3 «Правил организации деятельности по осуществлению контроля и надзора за поведением лиц, содержащихся в учреждениях уголовно – исполнительной системы, и производства досмотров и обысков», утвержденных приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан за №36 от 20 февраля 2017 года (далее – Правила), дежурная смена в составе офицеров учреждения в ВНК (наряд контролеров), выделенная для выполнения задач по контролю и надзору за поведением осужденных, назначается на службу на 12 часов с 2 часовым, либо 24 часа с 4 часовым перерывом для приема пищи и отдыха. 

В силу статьи 8 ТК законы РК не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных Трудовым кодексом. 

Согласно пункту 2 статьи 73 ТК при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. 

В силу статьи 79 ТК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 

В соответствии со статьей 144 ТК труд сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия 

труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. 

Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку неправомерности в оспариваемом акте не установлено. А также правильно указал, что регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности, однако это не означает, что права этих работников могут быть ущемлены. 

Внимание!   

       Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации,  составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.   

     Для  подробной информаций свяжитесь с Адвокатом / Юристом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.  

      Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация  Гражданские Уголовные Административные дела споры Арбитражные Юридическая компания Казахстан контора Судебные дела