На работодателя возлагается обязанность по возмещению работнику разницы между страховой суммой и фактическим размером вреда.
В связи с тем, что для страховщика установлен предел размера среднемесячного заработка, учитываемого для расчета подлежащего возмещению утраченного заработка, работник не получает полного возмещения вреда. К примеру, если средний заработок работника составил в 2016 году 430 000 тенге, страховая компания возьмет для расчета лишь 228 590 тенге (минимальный размер заработной платы на 2016 год 22 859 х 10). Разницу в соответствии со статьей 122 ТК (статья 164 ранее действовавшего ТК) должен возместить работодатель.
Работник АО «А» (далее – АО «АМТ») П. получал аннуитетные выплаты, размер этих выплат с 1 апреля 2015 года составил 207 858 тенге. 29 июня 2015 года после очередного переосвидетельствования истцу была подтверждена степень УПТ. 10 июля 2015 года между АО «Н» и ответчиком АО «АМТ» был заключен договор аннуитетного страхования, ежемесячная аннуитетная выплата была определена в размере 113 309 тенге, с учетом изменений в законодательстве о страховании, внесенных Законом № 311-V. Таким образом, произошло уменьшение размера ежемесячных страховых выплат. Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований истца, ссылаясь на положения пункта 3 статьи 37 Закона «О нормативных правовых актах», пришел к выводу о том, что применение изменений в законодательстве при расчетах аннуитетных выплат привело к существенному ухудшению материального положения П. и последнему надлежит оспорить действия страховой компании по произведенному расчету аннуитетных платежей (решение суда № 2 Казыбекбийского района города Караганда от 23 ноября 2015 года). С такими выводами не согласилась апелляционная коллегия Карагандинского областного суда. Переосвидетельствование в отношении истца имело место после введения в действие изменений в законодательстве о страховании, поэтому эти изменения правильно применены при исчислении размера страховой выплаты истцу. Согласно пункту 1 статьи 164 ТК, действовавшего в период возникновения спорных правоотношений, при причинении вреда жизни или здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в полном объеме, предусмотренном ГК. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда. При таких обстоятельствах судебной коллегией обоснованно возложена на работодателя обязанность по возмещению работнику разницы между страховой суммой и фактическим размером вреда.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
