Рассмотрение споров о признании правоотношений трудовыми (при фактическом исполнении трудовых функций по определённой специальности на основании договора об оказании услуг)
При рассмотрении дел указанной категории судам следует разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых. Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд. В соответствии с пунктом 3 статьи 33 ТК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. Следовательно, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. О характере трудовых отношений могут свидетельствовать обстоятельства, когда работник выполняет определенную работу по конкретной специальности, квалификации, должности с подчинением правилам трудового распорядка, а работодатель выплачивает ему заработную плату и обеспечивает условия труда, обусловленные законодательством о труде.
Рассмотрение споров о признании правоотношений трудовыми (при фактическом исполнении трудовых функций по определённой специальности на основании договора об оказании услуг)
При заключении же гражданско-правового договора подрядчик и исполнитель самостоятельно определяют время, необходимое для выполнения работ, оказания услуг по договору. В отношении лиц, заключивших гражданскоправовые договоры, не применяются дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также правил трудового распорядка, приказов, распоряжений руководителя. Лицо, заключившее гражданско-правовой договор, получает вознаграждение за конечный результат, не за сам труд подрядчика или исполнителя. Размер этого вознаграждения устанавливается по соглашению сторон. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется, как правило, на основании подписанного акта приема-сдачи работ (оказания услуг). Пример. Истец Р. обратился в суд, мотивируя требования тем, что прорабом Б. был допущен на строительный участок ТОО «T» без заключения трудового договора. На строительном участке ТОО «T» произошел несчастный случай, где истцу причинено тяжкое телесное повреждение с утратой общей трудоспособности на 90 %, и он стал инвалидом первой группы. По данному факту составлен акт специального расследования несчастного случая, где причиной несчастного случая указана грубая неосторожность пострадавшего Р., поскольку он находился в состоянии алкогольного опьянения. Также в акте указано, что Р. не состоял в трудовых отношениях с ТОО «T». Комиссия пришла к выводу, что в соответствии с подпунктом 1) пункта 3 статьи 322 ТК данный несчастный случай нужно признать несвязанным с производством, без составления акта по установленной форме (Н-1). Прокурором района в отношении прораба Б. возбуждено уголовное дело по статье 156 части 2 УК, впоследствии прекращенное в связи с применением закона об амнистии. В суде свидетель Б. пояснил, что Р. действительно работал на объекте, принадлежащем ТОО «T», в течение двенадцати дней и получал зарплату. Кроме того, в материалах уголовного дела по факту получения телесного повреждения в отношении Р. обнаружен приказ, подписанный генеральным директором ТОО «Т», где Б. объявлен строгий выговор за необеспечение рабочих-строителей, в том числе Р., необходимыми средствами индивидуальной защиты. Решением суда правоотношения признаны трудовыми, поскольку Р. фактически исполнял трудовые обязанности по определенной специальности.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
