Жұмыс берушіге қызметкерге сақтандыру сомасы мен зиянның нақты мөлшері арасындағы айырмашылықты өтеу міндеті жүктеледі.
Сақтандырушы үшін өтелуге жататын жоғалған табысты есептеу үшін ескерілетін орташа айлық табыс мөлшерінің шегі белгіленгендіктен, қызметкер зиянды толық өтей алмайды. Мысалы, егер қызметкердің орташа жалақысы 2016 жылы 430 000 теңгені құраса, сақтандыру компаниясы есептеу үшін тек 228 590 теңгені алады (2016 жылға ең төменгі жалақы мөлшері 22 859 х 10). ТК-нің 122-бабына (бұрын қолданыста болған ТК-нің 164-бабы) сәйкес айырмашылықты жұмыс беруші өтеуі тиіс.
"А" ақ (бұдан әрі – "АМТ" АҚ) қызметкері аннуитеттік төлемдерді алды, бұл төлемдердің мөлшері 2015 жылғы 1 сәуірден бастап 207 858 теңгені құрады. 2015 жылғы 29 маусымда кезекті қайта куәландырудан кейін талапкерге ҚБТ дәрежесі расталды. 2015 жылғы 10 шілдеде "Н" АҚ мен "АМТ" АҚ жауапкері арасында аннуитеттік сақтандыру шарты жасалды, ай сайынғы аннуитеттік төлем № 311-V Заңымен енгізілген сақтандыру туралы заңнамадағы өзгерістерді ескере отырып, 113 309 теңге мөлшерінде айқындалды. Бірінші сатыдағы сот талапкердің талаптарын қанағаттандырудан бас тарта отырып, "Нормативтік құқықтық актілер туралы" Заңның 37-бабы 3-тармағының ережелеріне сілтеме жасай отырып, аннуитеттік төлемдерді есептеу кезінде заңнамадағы өзгерістерді қолдану П. - ның материалдық жағдайының айтарлықтай нашарлауына әкелді деген қорытындыға келді және соңғысы аннуитеттік төлемдерді есептеу бойынша сақтандыру компаниясының әрекеттеріне дау айтуы керек (Қарағанды қаласы Қазыбек би ауданы № 2 сотының 2015 жылғы 23 қарашадағы шешімі). Мұндай тұжырымдармен Қарағанды облыстық сотының апелляциялық алқасы келіспеді. Талапкерге қатысты қайта куәландыру сақтандыру заңнамасына өзгерістер енгізілгеннен кейін орын алды, сондықтан бұл өзгерістер талапкерге сақтандыру төлемінің мөлшерін есептеу кезінде дұрыс қолданылды. Даулы құқықтық қатынастар туындаған кезеңде қолданыста болған Еңбек кодексінің 164-бабының 1-тармағына сәйкес, жұмыскердің еңбек міндеттерін атқаруына байланысты оның өміріне немесе денсаулығына зиян келтірілген кезде жұмыс беруші зиянды АК-да көзделген толық көлемде өтеуге міндетті. Сақтандыру төлемдері болған кезде жұмыс беруші қызметкерге сақтандыру сомасы мен зиянның нақты мөлшері арасындағы айырмашылықты өтеуге міндетті. Мұндай жағдайларда сот алқасы жұмыс берушіге қызметкерге сақтандыру сомасы мен зиянның нақты мөлшері арасындағы айырмашылықты өтеу жөніндегі міндетті негізді жүктеді.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
