Оплата за услуги производится исключительно на счёт компании. Для вашего удобства мы запустили Kaspi RED / CREDIT/ РАССРОЧКУ 😎

Главная страница / НПА / Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудового кодекса Республики Казахстан

АMANAT партиясы және Заң және Құқық адвокаттық кеңсесінің серіктестігі аясында елге тегін заң көмегі көрсетілді

Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудового кодекса Республики Казахстан   

      1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:  

      1) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверения лица без гражданства

      2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; 

      3) в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; 

      4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений; 

      5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 

      6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы, органы гражданской защиты со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня. 

      2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя – физического лица. 

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года 

Президент   

Республики Казахстан    

    © 2012. РГП на ПХВ «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан 

     Конституция Закон Кодекс Норматив Указ Приказ Решение Постановление Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела