Рассмотрение споров о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
В судебной практике возникают вопросы по порядку прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок. При заключении трудового договора оговаривается срок его действия. В соответствии с пунктом 2 статьи 30 ТК трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 ТК. Так, только при заключении трудового договора на определенный срок не менее одного года, в случае прекращения договора одной из сторон трудового договора в течение последнего рабочего дня (смены) вручается уведомление. При прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы уведомление о прекращении трудового договора не требуется. Независимо от срока трудового договора прекращение оформляется приказом с указанием основания для прекращения договора.
Рассмотрение споров о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Существует ошибочное мнение о том, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. ТК ограничивает право работодателя прекращать или расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника только по двум основаниям, а именно: прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений (статья 58 ТК) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьёй 52 ТК, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 ТК. Таким образом, издание приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора допускается в случае временной нетрудоспособности работника на день истечения срока трудового договора. Пример. Истец Т. обратился в суд с исковым заявлением к АО об отмене действия приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о возмещении морального вреда. Указывал, что 7 октября 2015 года он был принят на работу в АО сроком на 1 год с должностным окладом согласно штатному расписанию. 18 июля 2016 года в связи с изменением наименования должности и суммы оклада к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение. Приказом работодателя от 6 октября 2016 года трудовой договор с истцом был прекращен с 7 октября 2016 года на основании подпункта 2) статьи 49 и пункта 1 статьи 57 ТК. Истец просил признать незаконным приказ, считая возникновение трудовых отношений с 7 октября 2015 года, поскольку последний рабочий день его приходился на 6 октября 2016 года, когда он не был уведомлен о прекращении трудового договора. Следовательно, трудовые правоотношения с работодателем продлились с 6 октября 2016 года на год. В нарушение подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК работодатель официально вручил ему уведомление лишь 7 октября 2016 года; в этот же день ему был предоставлен для ознакомления незаконный приказ Общества от 6 октября 2016 года о прекращении трудового договора. Закон исключает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, а он с 3 по 5 октября 2016 года болел, о чем свидетельствует лист временной нетрудоспособности.
Решением районного суда в удовлетворении заявления Т. к АО об отмене действия приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о возмещении морального вреда отказано. Отказывая в удовлетворении заявления истца, суд мотивировал выводы тем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 21 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. На основании статьи 51 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 ТК в случае истечения срока действия трудового договора он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, если ни одна из сторон в течении последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что истец своевременно был уведомлен о прекращении трудового договора, о чем свидетельствует уведомление, направленное истцу 5 октября 2016 года электронной почтой, которое вручено ему лично 7 октября 2016 года. Как установлено судом, в период с 3 по 5 октября 2016 года истец находился на больничном. При выходе 6 октября 2016 года на работу ему была предоставлена возможность ознакомления с сообщениями, направленными ему работодателем по электронной почте, в том числе и уведомлением работодателя о расторжении трудового договора по истечении срока его действия. Уведомление и приказ работодателя о прекращении трудовых отношений истец получил 7 октября 2016 года, что подтверждено составлением соответствующего акта. Судом установлено, что в предусмотренном законом порядке истец был письменно уведомлен о прекращении трудовых отношений в течение последнего рабочего дня, ограничений на прекращение трудовых отношений по истечению срока действия трудового договора в период временной нетрудоспособности работника не имеется, с учетом срока действия трудового договора правомерны выводы суда о законности действий работодателя о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия. В зависимости от срока трудового договора возникает право работника и обязанность работодателя на продление срока трудового договора, при предоставлении подтверждающих документов, дающих право на продление срока договора. Согласно пункту 2 статьи 51 ТК право на продление срока трудового договора возникает только у работников, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок не менее одного года. Продление срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, предусмотрено в отношении беременных женщин со сроком беременности двенадцать и более недель, а также работников, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, усыновивших (удочеривших) ребенка и пожелавших использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. При предоставлении работником, относящимся к вышеназванной категории, письменного заявления о продлении срока трудового договора работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность отпуска определяется работником. В соответствии с пунктом 2 статьи 33 ТК внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью договора.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
