Қызметкерге келісім комиссиясының немесе соттың шешімін орындауды кешіктіру уақыты үшін орташа жалақы немесе жалақы айырмашылығын төлеу туралы мәселені қарау (сот орындаушысының ұсынуы немесе жеке талап арыз беру бойынша атқарушылық іс жүргізу шеңберінде) есепте көзделмеген
Еңбек шартына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге шартты еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, қызметкерге жалақыны және өзге де көзделген төлемдерді уақтылы және толық көлемде төлеуге міндетті. ТК-нің 10-бабының 3-тармағына сәйкес, ТК және Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс беруші Қызметкерден Еңбек шартында келісілмеген жұмысты орындауды талап етуге құқылы емес және еңбек шартының талаптарын жұмыс беруші біржақты тәртіппен өзгерте алмайды. Қызметкерді шартты еңбек функциясы бойынша және жасалған еңбек шартының талаптары бойынша еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру ТК-нің 121-бабына сәйкес жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігіне әкеп соғады. Материалдық жауапкершілік қызметкерге еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне, ҚР еңбек заңнамасына сәйкес еңбекақыны және қызметкерге тиесілі өзге де төлемдерді өтеуден көрінеді.
ТК-нің 161-бабына сәйкес, бұрынғы жұмысына қайта алынған қызметкерге мәжбүрлі жұмыстан шығарудың (жұмыстан шеттетудің) барлық уақыты үшін орташа жалақы немесе басқа жұмысқа заңсыз ауысқан кезде, бірақ алты айдан аспайтын мерзімде төмен ақы төленетін жұмысты орындау уақыты үшін жалақының айырмасы төленеді. Келісу комиссиясының не соттың қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы Жеке еңбек дауын қарау жөніндегі шешімі дереу орындалуға тиіс.
Жұмыс беруші жұмысқа қайта қабылдау туралы шешімді орындауды кідірткен кезде келісім комиссиясы не сот қызметкерге шешімді орындауды кідірткен уақыт үшін орташа жалақы немесе жалақы айырмасын төлеу туралы шешім шығарады. Демек, дау тарапы келісу комиссиясының шешімін шешімде белгіленген мерзімде орындамаған жағдайда, өтініш беруші келісу комиссиясына өтініш берушіге келісу комиссиясының шешімін орындауды кешіктіру уақыты үшін орташа жалақыны немесе жалақыдағы айырманы төлеу туралы талаппен жүгінуге құқылы.
Назар аударыңыз!
«Заң және Құқық» адвокаттық кеңсесі, бұл құжаттың жалпылама екендігіне және нақты сіздің жағдайыңыздың талаптарына сәйкес келмеуі мүмкіндігіне көңіл бөлуіңізді сұрайды. Біздің заңгерлер сіздің нақты жағдайыңызға сәйкес келетін кез келген құқықтық құжатты әзірлеп көмектесуге дайын.
Қосымша ақпарат алу үшін Заңгер/Адвокат телефонына хабарласуыңызға болады: +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Заңгер Қорғаушы Заң қызметі Құқық қорғау Құқықтық қөмек Заңгерлік кеңсе Азаматтық істері Қылмыстық істері Әкімшілік істері Арбитраж даулары Заңгерлік кеңес Заңгер Адвокаттық кеңсе Қазақстан Қорғаушы Заң компаниясы
