Нарушения трудового законодательства и прав граждан по трудовым спорам
Как показывает анализ судебной практики, трудовые споры по прежнему являются одной из социально значимых категорий дел, при рассмотрении которых необходимо обращать особое внимание на соблюдение со стороны работодателей прав граждан на труд и выявление грубых нарушений трудового законодательства. Согласно части 1 статьи 253 ГПК при выявлении в судебном заседании случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его соответствующим организациям, должностным или иным лицам, выполняющим управленческие функции, которые обязаны в месячный срок сообщить о принятых ими мерах.
Нарушения трудового законодательства и прав граждан по трудовым спорам
В силу пункта 1 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан №1 от 25 июня 2010 года «О практике вынесения судами частных определений по гражданским делам» частные определения, выносимые в порядке, установленном статьей 253 ГПК, являются актами реагирования судов на случаи нарушения законности. В целях принятия мер реагирования на допущенные нарушения трудового законодательства судами выносятся частные определения и направляются соответствующим организациям, должностным или иным лицам, выполняющим управленческие функции, для устранения нарушения законности. Частным определением Атырауского городского суда от 06 марта 2012 года по гражданскому делу по иску А. и др. к АО «А» о взыскании заработной платы и понуждении перечислить пенсионные отчисления, обращено внимание ГУ «Департамент по контролю и социальной защите по Атырауской области» на нарушение трудового законодательства АО «А», по результатам которого предприятие привлечено к административной ответственности по части 4 статьи 87 КоАП и подвергнуто штрафу. В другом случае Балхашским городским судом Карагандинской области при рассмотрении гражданского дела по иску К. к ТОО «С» о взыскании заработной платы 20 июня 2012 года вынесено частное определение в отношении директора ТОО «С». Судом установлено, К. и два других лица работали в ТОО «С» без надлежащего оформления трудовых договоров. Согласно пункту 3 статьи 38 Трудового кодекса в случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. О вышеуказанных нарушениях трудового законодательства суд определил довести до сведения прокурора города Балхаша и начальника Департамента по контролю и социальной защите по Карагандинской области для принятия соответствующих мер. Такие примеры имеются и по другим областям. Вместе с тем, за 2012 год по республике по обобщаемой категории дел судами вынесены лишь 185 частных определений, тогда как в 2011 году вынесено 319 частных определений. Указанное свидетельствует о том, что судами не всегда обращается внимание на нарушения трудового законодательства и прав граждан. Полагаем необходимым активизировать практику вынесения частных определений, постоянно и повсеместно реагировать на любые выявленные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя.
Внимание!
Адвокатская контора Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши адвокаты готовы оказать вам помощь в юридической консультации, составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с Юристом / Адвокатом, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (700) 978 5755, +7 (700) 978 5085.
Адвокат Алматы Юрист Юридическая услуга Юридическая консультация Гражданские Уголовные Административные дела споры Защита Арбитражные Юридическая компания Казахстан Адвокатская контора Судебные дела
